书，刷剧罢，反正工关，做，足够。苏睡，因拥夜晚。白属工与活，夜晚属。被忙碌琐碎切占据白属，静谧夜晚才真正与独处间。知冷漠孤独，苏翻记本却久久落笔。
白遇见别，夜晚遇见。希望亮，醒，偌世界剩，被黑夜紧紧拥抱。
苏乘风，笙湖，被微绪触，听见间羽翼细弱震颤。再次深夜抱膝坐，知甘寂寞，甘此落魄！
“，先欢迎苏经理再跟聊聊员配置方工。”朱婷助，苏重新入职力资源部经理，稍*苏笑笑，臂指，苏张嘴。
“团队管理本质优化员配置，配置水平高低体团队管理水平高低。力资源管理“值定律”，定律，认值做，做。相信，力属，放错位置才。”
“苏经理，像力部，部门接受分配给呀。”设计部已经脱离企划部，独立科室，霜设计部主管，向耐听议交流。
“管理层，做，带，培养很重。员工位置放错，认分配值做，做，眼“力”。因此，优秀管理者，必须深刻解属愿、力、性格特征，合理分配工。”
“错，像回，苏讲讲。”
“比高机属，安排单独或牵头完具定风险难度工；依附感强属，更让其参与某团队共工；权力欲强属，安排其担任与力相适应主管等。”
“苏，感觉应该先给部门负责区分性格与岗位类适合度。”
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“，兴趣话，先安排批。每管理水平高低几方，比选，做搭配，优秀团队架，像辆“车”被制造，让辆“车”，驶目，需“驾驶”，管理。”
室内，苏跟伙正积极讨论，屋外，朱婷正接琼玉电话，跟简单汇报关苏重新入职况。
“钥数，坚持，应该问题，放吧。”
朱婷机点点头，挂完电话，霜走，“怎？讲完吗？”
“内容设计师什，设计，其交给领导管理吧。”
“霜，管理啊，嘛乘风，平科与空间科哪怕工程科问题，反正并管，离职，慢慢接管理职责。”
“知，朱管。喝口水再进听吧？”
霜扭高跟鞋往茶水间走，朱婷奈眼。找陈秋解点况，正电脑呆。
“喂，姑娘，怎？”
“领导，吓死。”
“做春梦呢，痴迷？”
“快入冬，哪春梦呀，近点困，特别睡觉。”
“晚睡吧，怎？，乘风新公司吗？近很少喝茶。"
"哪知呀，何况算知，问苏呀。”陈秋话依旧透露酸味，“呀，工吧，向习啊。”
“别，向习累死。奇怪，呢，乘风三两头往跑，找钥喝茶，跟其玩，苏回，倒，久吧？”
“避嫌吧？”
“避嫌？跟认识乘风懂避嫌性格？何况全公司谁知啊。”
“许班直，白工间哪见什呀。”
“。呵呵。”
陈秋话，见完，眼神始劲。
“哟，吃醋？”朱婷笑拍拍肩膀，“其实，喜欢乘风，果嫁话，其实明宇更适合，走。”
“谁背坏话呀。”清舞知何，“刚才？？'
"啊，聊男，聊性。”
“，真听呀，听乘风，听明宇？朱姐，明宇妇夫，乘风名草主。乱啊。”
“哟哟，男朋友话口气啊。工，工，刚财务部，业务熟悉呀？增项目，跟啊。”朱婷恢复工认真脸。
“知。马。”
苏跟部门负责交流点困难倒，别部门负责老，二呢，负责修养相高，知欧阳钥再度请回，至少给，相部门，倒难关。执苏招进。
力资源部原老呢提升，苏重新回，让盼头，其员工老员工招进，很工习惯听，，苏相严格，工容半点马虎，少少罪员工。
“ 受点委屈怎，其实背锅侠，部门工问题，被领导训斥很正常，HR隔壁员工怎缴纳？别何优化力本？处理仲裁件：何降低赔偿？知领导问，何必问答案呢。”
“苏经理，努力。”倒苏先带头话，其几装模写写笔记本，低头各。
老员工何姐苏办公室门，似乎两老泪纵横感，毕竟被训业绩全部否定。，苏，纵使问题堆山，拨云见找答案。
“网搜，精确匹配，答案五花八门！ 问法务，管经济纠纷，劳法解HR！
问律师，绝数律师非劳法专业，彻底解决问题！问其HR，正被类似问题困扰！”
“何姐，苏经理比很呀？”
“龄怎？经理，听呀。”
“怎办？选部门，气气！”
“HR遇囧境，其实谁经理，关键做专业吧！”
“经理，应该替解决问题吗？什问题让处理，经理做什呀？”
“话轻点，苏吗？怀疑苏经理堂妹类，专门付老员工。话注。”
“听靠山。”
“应该吧，像谁朋友？”
“，像。”
“聊什呀，快回岗位工吧。”苏进门走廊伙轻声提醒。
苏正机，笙湖信息，“喜欢歌东城演唱，答应，陪听。票已经买，等。”
“谢谢，。”苏本回几字，给撤回。份报告需欧阳钥审批，忙放机，匆忙往办公室走。
“苏，员数据邮箱，。”刚转角遇苏。
“，。苏经理，次约见招聘科长选午，放议室试比较？”
“试间吗？”
“，因。”苏音量低半拍，苏马，怕招聘科长知件。毕竟换保密。
“，安排吧，直接安排办公室，先跟领导汇报，果话，午试完执。"（未完待续）