牵臂膊，两宣泄毫力气！
窗外，阳光越越猛烈，苏身候，却被乘风抱住，“像直。”
“累死。”
“瞧，话此厚脸皮。”
"刚才知机响几次，，快十点。请假呢。”
苏随捡件算完整衣衫，必乘风衬衣往身套，光脚往洗间走。，乘风依旧躺床，“怎呀，真。打电话。”
“像，力气。。”乘风半闭眼睛嘴角露笑，“谁电话紧。”
“先回办公室，快点，，今差吗？”苏边打衣柜边问，“衣服给撕破，真。”
“差，等周吧，宠幸几嘛。，晚陪买衣服吧？"
苏整整衣领，镜回照几次，摸摸脖处痕迹，乘风笑，“放吧，算别正常。正常侣早，欠两。”
“乘风，失原则，辜负吧？”
“呢？宝贝。”乘风拉，苏轻易倒进怀，“别班？再陪。”
“养啊？”
“，经义。”
“呵呵，，，先买点东西。”
“买什？买东西应该男买才。”乘风若指，苏并笑，“结婚吗？”
“，间安排。”
“买东西，买东西，买。”
“。”
苏知怎，像身体已经属。知痛苦，活笙湖阴影。反正结婚，早晚跨步。，并悔。嫁给谁遗憾，更悔。
很巧，集团琼玉提达海城。早已经打两通电话给苏，，办公室电话，苏并法回电。
“思，真知，早点头痛，请假两。”
“哦，吧？应该适应才呀，身体紧，舒服吗?"方体向此关怀，丝毫觉像领导。苏明白，才怕。
“，，喝茶吗？”泡茶陈秋，约见方议室。
“，谢谢。”陈秋候，苏倒点恶。
“苏点头痛，请假。”替解释琼玉，欧阳钥进候，陈秋并几眼苏。
“啊，再休息，，琼玉，先，再找苏何？”
欧阳钥拉琼玉离议室，陈秋收拾茶杯准备离。
"朱婷吗？”苏很奇怪怎陈秋招待。
“哦，朱婷准备议材料，，领导让帮忙。”
陈秋始终苏眼睛，背准备再次离。
“头痛啊，，领导办公室吧，顺便乘风请假吧。”
“乘风？怎？”陈秋突转身紧张问句话觉妥，忙补充句，“刚领导确实找，打电话接，因差点急，霜找几次。”
“哦，回房叫醒，睡头。”
淡淡句话，让陈秋愣原，话信息很，苏觉需间消化，笑笑，比早先步离办公室。
半，苏已经欧阳钥办公室。
"30岁，埋头打磨工技，提升专业力。30岁，定提升职场社交识。首其冲，猎头搞关系。”朱婷原话，听苏倒觉像拉业务番词，至讲什，并知，毕竟刚进，听已经始话题。
“，苏，讨论跟猎头合，，放工资间更改？记次提方案。”
“，先工资放间，次，市场10号：高科技公司、市公司、外资公司、企。10与15号间呢，部分A股市公司效益比较、制度比较健全、注重管理公司，15号：企业，尤其社服务业、劳密集型公司。”
“倒象。”
“圈内流试，直接问10号工资决定公司内部平台，确实公司仅仅高薪，节福利、加班补助、高温费、带薪假、终奖啥，基本。点，果遇薪与节假、休息冲突，数企业提放。类企业般各方实力雄厚，数挤破头进，需靠押工资形式留住！结句话：钱，任性！”
“哈哈，苏确实理。”
“提议至少10-15号工资，月底。别，至少制度较健全公司吧，虽类公司规模，差哪儿。放工资间点，
做目，主稳住员工，工资圈住员工，毕竟押半月工资呢，离职走，掂量掂量！相言，别问知员工稳定性较差、流频繁，企业主此策。
突问题，企业常，固定节假休息，甚至付加班费安排调休，更别什五险金类社保障。”
“问题够犀利啊。”
“，今先解决放工资问题，定15号，怎？集团应该异议吧？”欧阳钥琼玉。
“，定，何况苏分析。”
"关猎头块呢，拿吧，核竞争力非业名声脉资源。实际拥两点，源源断猎头找。，今主题，怎待猎头价值，怎辨别猎头坏，怎猎头相处。”
朱婷打笔记本。
“等等，今谈猎头合吧？话应该方吧？怎感觉像猎头？"苏疑惑座各位，回应微笑。
欧阳钥挥，示先听朱婷讲完。
“什猎头更靠谱呢？站企业招聘方角度，猎头更加精准“才筛选器”。通常，猎头收入猎才薪收入基础，再乘固定系数。比猎薪80万才，光猎头费拿十几二十万。职位越高，力越强，猎头价值越，因此花更间精力帮企业筛选才。比招聘网站历，业，龄等进简单勾选，猎头才筛选机制则复杂。它包括限：往工经验岗位匹配度职业涯展规划；
公司文化偏及否认岗位权力责任；薪资待遇及其激励措施期望。信息，需通深入沟通谈才解。正猎头工价值方。”
“，确实猎头优势。跟工或公司什关系？”
“猎头项沟通力求极高工。既熟悉招聘企业才各需求，解应聘者未职业展规划法。越高级职位，需求越显元化，因此越需猎头运高超沟通技巧“挖掘”。”
“苏，再次入职很，拿外待，立项目部，组员呢几位，利集团与两分公司力资源立猎头公司，，算股东。”
“业务公司范围内，私创办二产业？”
“理解吧。”
“哦。”苏明白并太晚，三此胆表达。
“需间考虑。”苏犹豫。欧阳钥倒理解，“考虑？乘风跟提吗？”
【鉴环境此，本站随关闭，请尽快移步至永久运营换源App， 】
“，。”苏本，觉妥，，“工头已经忙，怕影响其。。”
“哦，点倒，公司给增加，何况公司业务本很熟悉。”朱婷倒替领导回答问题。（未完待续）