画背影，。苏书房几张画纸，及纸画，背影，及像风景。
冬像被西风刮尽，让变适，果切重，该！
短光记忆，记次倦游回，坐游览车。“喜欢季呢？”问。
“冬，”简单回答，眼睛凝聚丽冬光。
“喜欢春，百花盛，切向，阳光，。”
“因知冬，春，等待，才。”
忽欢欣，原等，并非醉春温柔，并非向往夏炽热，命应该严肃、应该熟、应该神圣，像秋给举——，谁懂呢？谁知呢？谁欣赏深度冬呢？
乘风信息约，简单回几字，乘风倒加打扰，许男真很奇怪物，，信任度比控制整主权，变再疑，原身体比更重。，惜何，苏并加深究，早点帮笙湖，离！
“办吗？”
“，谢谢。”
“黄颜吗？”
“知。”
“，，太绝，表此温，却曾，底。”
“苏，原谅，像完，简单感复杂化，爱爱，爱爱，委屈，龄，甘，且，愧先，算结，算欠，清。”
“永远，债务，懂吗？”
“懂，懂吗？”苏笙湖此问，低头,“欠。”
“，欠，欠。”
“本给，”笙湖包掏三刚办理红色证件。
“，全部放吧？，找间再。”苏忍今番话。
“，保管。”
获珍宝般收，重新轻轻放包。
“喝吧，今怎吃东西，胃舒服吗？”
“。”
牛奶凉，预备回，回原本应该回海城，及回原本乘风身边。
抬头望望窗外，黄昏。忽，感觉窗外张熟悉脸向注视，并且似乎站很久。迷乱站儿，知怎口招呼，背影，视觉问题吗？
“怎？”
“，像熟。”
“谁？”笙湖站，向窗外，此路空。
“错，点累，送回。”
“送直接回机场吧，该回。"
“留几吗？”笙湖话像喉咙低吟，舍，“算求，陪几。”
“，，工，回。”
“。”字吐像尽全部语言，缓慢力！
“，离职员工怎办？借机确实处理，毕竟老员工，改革，次机，鬼，并处理。”
“嗯，，觉触底线，基本睁眼闭眼。"
“注今谈话几员工，让力资源部或部门主管注，离职表必须
咬文嚼字态度排除“雷区”。”
“什思?"
"次记！任何风险，文字表达始！比签字。力资源部查辞职信，快速脑海建立“连接”，即将文字与法条迅速挂钩，劳者离职原因适解除类型接，比照脑海判断，真牵挂离，“招”伺候？，审查辞职理由结合文再三思量，体察字句隐含风险。”
“专业，变此光彩照。”
“难平光彩照吗？'
"哈哈，信。”
“先听完，主明确劳者辞职理由，即需劳者明确究竟具体何原因离职，拒绝模棱两表述，确保通篇辞职符合客观实际，歧义。比劳者辞职信提及解除理由四字“工资原因”，表述很容易产误读。比理解：劳者满工资待遇水平；理解：工资未足额支付。实际风险，解读导致果截。者被认定原因辞职，毋需支付经济补偿金；者果被证实确相关实，则被认定劳者属被迫解除，劳者依据《劳合法》三十八条索经济补偿金。”
“太复杂，，留帮处理吧？'
"怕，其实公司力部门完全经验处理。”
“帮帮底，送送西咯，留。”
“付工资吗？”
“给股权吗？”
“，收回，关股权。”
“节骨眼收回？”
“，找恰机。”
“等恰机候吧。”
“刚听呀，堂狱，完全取决细哦。定注离职啊。”
“堂狱，完全取决哦，留？”
“别，注管理层离职原因，避免辞职理由表述，比劳者HR辞职恳谈，叙旧，感恩，副依依舍画风，离职理由却语焉详，轻描淡写，实际离职原因处填写却“未缴纳社保险、未工资”等理由。很粗领导顾倾听安抚，再细细审查书表述，草草办完离职续，万万却引争议，裁判机关认书理由，单位被劳者《劳合法》三十八条反戈击，承担必赔偿责任，肠悔青吧！“
“明白，苏，结句话，花言巧语信，书依据才重！”笙湖完拍拍包，“其实再话本结婚证书踏实。”
“假。”
“假口头，法律与感真实。”
“笙湖，”
“，知。。”
“管理层管除离职，必须先拿辞职申请书，再启离职流程！"
“真放话，公司顾问何？直公司，偶尔几，平汇报给工。”
“再，跟话，果问，劳者先递交辞职申请书，公司启解除程序，劳者借故拿走辞职申请书怎办？，罚力资源部抄劳合法。
般，HR收辞职信，管理规范单位求劳者再填写张离职申请表，各部门依次审批签字，核查未结项，由相关级领导决签，即辞职。注，HR定收辞职信原件，完退给方。”
“听听。”
“觉机场近。"笙湖熄火，车门依旧反锁。
“两，近。”
“高速路阻，路才间长嘛。”
“编吧，刚明明高速路口车，堵什，门呀。间延误怎办？让飞机等呀。”
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“等。”笙湖突侧身体抱住苏，“直等回。”
“走，保重。”苏慢慢推，伸往位拿包。并替车门，更送进，坐车。许像，喜欢送离。
路赶海城已经晚。
外推门进，苏刚洗澡。
“坐吧！”指椅低哑。
交谈，沉默互相注视，觉窘，识拿支烟，点火。
“何抽烟。”
乘风听，站身，灭掉。，“，忘记，更闻二烟。”
“乘风，，几东城。”
“知。”
“知？”
“嗯，，休息吧，累。”（未完待续）