“常曦儿，墨含死，今做术，长长久久跟。拿百分五十死亡，却换百分百永远，拿点勇气，？”
觉，梦，墨含太真实。真实，让觉真，才此与梦相遇。
愿醒。怕再遇。
，真醒，醒才握
头边，正杯水，刚才综合办王刚给添，应该挺烫。
知，泼跟叫嚣男脸，什。
，估计嘴角、眉眼间因象，溢点点笑使啪声，力拍议桌。怒冲冠似朝吼：“付监，什笑？跟很严重问题啊！”
很严重问题吗？
抬头，将笔往桌丢，收收扬笑嘴角。往撇微微侧头打量。很认真冲点点头，微笑：“您继续，继续！”
，像觉救药。狠狠瞪眼甩甩月故旷工名单，耀武扬威般质问：“，招干月全跑光。怎做？”
怎做？
眉峰挑，怎做？
“按给求招啊，怎？什问题吗？”初，试候试官。留住，关系撇干干净净。幅做贼喊捉贼。
“求？求吃苦耐劳，适应倒班，服指挥。”啪声，张始扬名单，重重扣桌。
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怜桌！
，禁哀悼！
“吃苦耐劳吗？每至少工1，倒班吗？岗二星期始倒班啊。服指挥吗？车间主任安排给脏活累活做完吗？怎？给兑初承诺给待遇，许走吗？”
“李，真香饽饽，稀罕呢？”
部委派领导，底基层做。觉员工应该像，计切失企业付。
代，观念僵化。
原本八工制，非缘故拖班。原本顶岗员工才参与倒班，安排新始四班三倒。原本由外包商该干活，让储备技术工做。其名曰“锻炼”
员工，傻。
“…”
指，气结半话。，怎放马，目光转向坐首席章历身。
章历，集团助，分管CMP工。
“部门拿分析报告，原因纳入各部门领导班考核指标。”
“果，部门给招，符合求，见提。果给符合求，留住，问题。脸嚷嚷，嚷嚷什？部空降啊？”
“散”
章历冷冷扫眼李，直玩笔往桌丢，身站。
走议室，临门，站章历喊住：“常曦儿！”
识握紧笔记本，转身：“怎？”
“怎性格点变，？”皱皱眉头，叹口气。
笑，谓问：“怎？”
“像孩，话直直往，留点。虽跟平级，怎，CM集团呆快三十。两加三分，辈财富。明白吗？”
边走边，走身边停脚步。话，真像调皮妹兄长，苦口婆，却奈何。
，知。，嚣张，见。
点点关头，便示离。
，走楼楼梯拐弯处候，便见神稍显怒慕容尘。
左右两侧，全透明办公室。慕容尘顶张与90%相似脸，CMP。怎受关注，知。
，找，什呢？
几乎快候，慕容正门口走进。神显紧张，急切：“姐”
慕容尘转身，表。几秒，听略带寒声音空旷厅响：“什？”
此慕容正已经走身边，双搭慕容尘肩头：“姐，什，回再。，爸妈很担。”
太懂，俩姐弟演什戏码。
慕容尘扬声音，让目光集身：“担？担？什候担？少替话。”
“姐，回再讨论。跑陈叔公司吧？正常班呢？什疑问，约付吗？…”
慕容正话，并完。
知什候已经站身章历却口，声：“慕容姐，今亲临CMP什指教。”
慕容尘转身，转身章历。
“指教敢，问问位付监已。”冷冷笑，挣慕容正扣指尖，扬声音寒森森答。
？
觉应该与再什纠葛才。
低低叹声，步仅剩四级台阶走慕容正身边。知什，章历架式，让正，…
“付吧！”
等摆请势，慕容尘却巴掌煽脸。
夹惊呼，将直紧紧捏东西，砸脸：“给慕容尘信？，，封信除信封写慕容尘亲啟外。字与关？”
“付监，信写吧？写与墨含模字迹，法羞辱吧？真啊！付监，怎忍啊？墨含知做，应该羞愧啊？”
被巴掌打悚，终清楚砸脸东西，底什。
昨交给信，墨含亲让交给东西。
果承诺，许坚持久。让坚持信，什让慕容尘？
且，，羞辱方式？信写？内容与关？
怎回？
刚蹲身，拾信。
慕容正却快步将信捡，退步：“付监，姐今很。替给歉。”
话音落，便再顾慕容尘挣扎，拉往外走。
“等。”
站楼梯章历，似乎直保持冷眼旁观态度。，声，欲何？
“信留！既慕容姐信写给，请信留。，公司闹。，打。信，拿。底真相什，全凭！？”
“谁…”
“信，今。”
慕容尘慕容正两，几乎口，给答案却恰恰相反。
章历走，站身旁。很奇怪，竟觉突勇气。稍抬头，眼慕容姐弟。
“慕容先真字，字。，清楚信与关。物归原主，应该吗？什今呢？慕容姐，吗？”
“与关，与付监关吗？章猜测凭据！”慕容正直接捂住慕容尘嘴，突扬贯该死笑容。
章历低低头，觉背身：“猜测，拿读读，知吗？”
觉，完全话余。场，谁清楚，怎展慕容正章历较量层。
“章，给付监交待，今！”慕容正眼，知什，让候，紧紧皱眉头。
章历却眼直被慕容正钳制身，话语权慕容尘：“应该给付监交待，慕容正，慕容尘，封信。，请慕容先搞错方向。件与慕容正，关系。”
清楚慕容正因章历话，双眼闪才丝怒，绪很快便被隐进眼底深方。
“关系，慕容正算！”
宣告，似乎越越偏离始展轨迹。相互间话，似乎让听觉莫名其妙，云雾。
丢句话，慕容正再什。连拉带拖慕容尘拉车，绝尘。
站厅章历，却四目相，双双言。
坐回办公桌，半回神。
哪问题？底哪问题呢？
助理敲敲门，给端杯咖啡站门口，幅太敢进门：“付姐！”
“哦，进吧！”
怔，回神，。
“吧？”咖啡放桌，翼翼脸。
微微笑，扬唇角略带丝丝疼痛。，慕容尘真卯足劲，煽巴掌啊！
“，担！”果点点，承受住话。四，早知倒少回。
，被闹，郁结罢。
助理双击，脸露点点笑容，幅松口气表。真丫头真，必明显吗？让觉刚才恐怖似。
“香香李叫进，跟交待。”
摇摇头，刚才纠纷先放，必经堆工需做。
坐两，负责招聘、负责离职。刚才，李提问题部门点责任。问题，外与属保持致。否则，工越越难展。
“产部技术员离职，再什。知件见。产，失职。借口，理由。香香与离职员工付记录整理，形分析报告，提解决方案。李，，哪问题。比，入职度期，跟踪间短？或给理预期高？分车间，除专业求条件外，性格顶头主管风格相符。方，改善空间？”
“付姐，够。做，很耗精力。”坐李，听完话，幅思议表。
“耗精力做话，算算技术员流失代价。知，月做定岗定员候，员编制缩减，工量。，什留，被缩减几，？潜力靠逼，觉已经东西让逼，提。求，九十九员工。”
墨含跟，九十九分零分，区别。
，倾城每员工，记句话。算，经营况再，尽百分百努力。（未完待续）