C市冬很快，刚刚感受秋风瑟瑟，几穿厚外套觉身冰凉。
入骨寒气，让脚很难被暖，床班变件很痛苦。
气越越冷，米卡渐渐羽绒服，准备围巾套穿身。
冬暖气供应，让北方米卡觉间格外难熬。
尽管因适应湿冷气让米卡很舒服，几月少。
11月末专业考试，顺利完，元旦再十几绩公布。
工尽管配合，显磕磕绊绊，习、实际操、再加与张强及已经离职待产叶娟沟通，米卡认，招聘培训方称专业士。
听闫少波已经谈工，央企，几签三方协议。
尽管渐渐识法，闫少波什，米卡乐先装傻。
火火郑凯忙经营“海纳百川”，越越，近很少见。
程飞忙，已经挺久吃饭。
碰见几次李桐，见微笑打招呼再其。
闻健主管做，高姐富伟私做专业。
......
元月旬某。
培训厦门口。
刚电梯，走门口，缝隙吹进冷风冻米卡全身抖抖，连忙羽绒服拉链拉底，脖系围巾绑紧，才楼厅门口旋转门。
台阶，往公交车站路，脚跟皮靴踩湿漉漉，迸落叶残片泥水，教感觉脚湿冷。
抬头空，边际灰沉沉，知乌云空本颜色，真已经许久见阳光!
冷风吹，米卡禁打寒战，腹诽，C城冬，实太难熬。
紧跟站台等车流挤公交车，车空余位置，摩肩接踵站，米卡夹其，弹，倒觉难受，反觉比刚才暖。
载慢慢车，公交车哐哐向驶。
慢慢越越接近终点，越越少。
离三站路方，米卡终捞位置坐。
容易挪，喘口气，屁股刚刚挨座位，先身包包挪，打，掏什东西摊腿。
，拿它，嘴角微微勾，脱套，微红指尖轻轻抚。
红色软皮本，间位置印“力资源管理师二级”字。
米卡拿九月今月努力果，很，它打，翻覆绩，升股难言满足。
因努力，果显格外珍贵。
算未做二份努力吧，份应该算千迢迢C城，份做工吧。
今，承载曾经众期待工，似乎已经完它使命。
握红色本，米卡回段间工身边，陷入沉思。
任经理杨被调走，新任经理李任，米卡觉，越越喜欢经理办公室。
刚始候，汇报工、签文件、报销费，杨候，每几趟。
，工沟通企鹅企鹅，几次压请处理压处理，言，尽压缩次数。
其实，已经工三快四，换二份工，米卡何尝知，沟通态度工方法问题。
，实碰问题，实让产“相谋”感慨。
李，请客吃饭联络感；因公司距离市区比较远，公司配车热招呼附近班；每乐哈哈，批评任何......系列低姿态举，某程度，感。
虽，米卡举效果，远抵领导踏实工，力提高产量提高效益；初乍，获层管理员真接纳，举厚非。
虽，次请客吃饭员工活公款，让米卡难，毕竟其分公司类似况，。
因认公交车更方便，间拒绝搭车班；因员工活费足，活申请征座驾；
知因举让觉米卡拒绝示，零零其它，位李，显米卡划非族类队列。
，幸米卡岗位属交叉管理员，它设置某义算公司部各分公司安插窗口，部分监督检查。
，李虽工渐渐已经暗暗横挑鼻竖挑眼，许怕什该什，举拿明。
果因期相处产误，米卡许尽量与沟通，消除隔阂，便更合。
接触间久，米卡慢慢明白，位领导管理“顺者昌、逆者亡”信条；工，稀泥似标准处理问题。
交接月间，李某部门负责混非常熟，分公司内叫号层称兄弟，工进展算顺利、平静。
顺利、平静，牺牲原则、混淆规则代价。
许够平稳交接，尽快获米卡层层管理员接纳信任，层员周报月报默许免掉。
层周报月报虽公司规定，递交给分公司经理，并入档，久，集团公司应该知。
因项工并经米卡程序，便任何级讲，至，周报月报依按照程序，按递交并抄送集团部。
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似，领导管理风格其实决定治各层员管理倾向。
，与关系比较物料负责车队负责，负责两部门工，许应交报表履续渐渐被省略，或者做表功夫，关联部门普通员工私抱怨，却敢。
例仓储主管，比较倒霉，仓储属分公司全权管理，管理体制相细致、繁琐且均财务监督，续环节固定，物料杨主任程序履省略，让工难度。
两次分歧，展争论吵架，办法找李解决，谁知李味偏向物料部门，完全理杨主任按公司规矩办造工困难，气仓储部周主任，消极抵抗。
尽管仓储周主任米卡公司工汇报零星提类似况，毕竟并重失误，外，米卡工很久。
米卡本职工，目涉及已经做驾轻熟，毕竟分公司，工任务权限限，集团公司部暂空余职位，即使闻健明确任何，毕竟尚失误，况且张部长保驾护航，应该被更换。
因此，工，职业通希望米卡，近段间脑袋直浮念头。
，，应该试换工试试呢？
毕竟力资源管理领域步本比别晚三，果再比别步伐快，恐怕迟早被远远甩。
变换跑宜早宜迟，盘算，虽目工很稳定，千迢迢C城目职业转向嘛，既停滞，虽风险，确实值试试。
路，终车打定主，米卡公交车，饭吃快步赶回。（未完待续）