部分候，“透明”比“保密”更加重，某公司——例苹果——言，保密更重已。
暴雪公司，必须游戏策划始炒饥渴营销，，销量反扩。
“历史”谷歌Googleplex部，随进入内部园区并进入任何敞办公室，像员工随便进。
凯瑟琳暴雪公司将采取设计——，外层，关技术核方，必须保密。
iPad2产品，则反例。
凯瑟琳苹果历史苹果稍稍相似，保密制度，边应该参考苹果，似乎才真正保密效果。
凯瑟琳苹果保密工分两部分：外内。改革，苹果公司通制度段使其产品做法被竞争外界获知。
产品保密被格高利理解，因很公司秘密创新。神秘墙限制区代表内保密则令惑解。
格高利知，公司秘密。，格高利觉苹果似乎将每件秘密。
让格高利理解，苹果公司新策略，居让新入职职工正式工应该哪间办公室办公知保密。
且苹果公司工员工，需签订份新保密协议——旦泄露苹果秘密，论，将临两选择，被立即解约，二被调其公司，且底层工始做。其，二选择，必须员工“足够证据确认泄露”候，才够效。
实，凯瑟琳法，很程度，借鉴沃尔特.迪士尼。
创造米老鼠神奇漫角色功士认，果关注幕，公众赋予迪士尼神奇将逐渐消失。另外，迪士尼实施严格内部保密。例，数佛罗达州建设迪士尼乐园候，该公司甚至立专注X项目委员，关迪士尼乐园项计划内部备忘录被编号，便追踪。比凯瑟琳做，更及。
暂被理解，凯瑟琳明白。
实比未苹果，凯瑟琳已经很仁慈，与策略关。
乔布斯“未”创立苹果帝，苹果团队被分，因知况相互竞争，更候因苹果希望专注业务。做法产额外处，员工法干涉务，更间专注工。再退步讲，使苹果玩弄政治变更难，因普通员工足够信息参与项游戏。像匹被蒙眼睛马，苹果员工断向，向。
凯瑟琳方法，则让内部员工背靠背工、竞争，业绩却并跟团队挂钩，与整公司挂钩。
凯瑟琳准备将苹果公司打造封闭环境，真正“世外桃源”。
苹果公司凯瑟琳边够创造高效益公司，XBOX产业电脑平台，凯瑟琳带利润重策略。
被格高利理解员工入职知应该哪办公，实，向员工宣扬保密理念方法已…………老爹尼克松讨论候、格高利苹果感疑惑候，凯瑟琳则坐办公室规划苹果公司新办公点。
苹果公司将争取内搬诺亚厦，进入新部。
部由凯瑟琳亲操刀设计，部名字，将被命名——NERV。
，凯瑟琳三新东京市超级黑科技，名“新世纪福音战士”够由十几米数百米间由伸缩BT机器……新部将采取圆环建筑模式，空俯瞰，像椭圆形橄榄球场放NERV园区。通园区门，够阳光明媚绿色园区，园区内排球场、草坪户外午餐厅。
圆环，则豪华咖啡馆。
凯瑟琳希望将整部打造封闭式感觉，觉感觉，似乎更易研究者研究。
，真正感兴趣才，环境，很显够让感更加舒适安逸，利效率提高。
“走廊究竟落窗呢，石灰墙呢……”
凯瑟琳候正思考问题，毕竟，走廊似乎什秘密……艾尔莎建议：“落窗比较吧。”完，似乎诱惑：“凯特，什将苹果公司各研究部分分割？”
“恐怖组织求求！”
凯瑟琳理吼。
凯瑟琳制定新标准候，很程度，将象拉登叔，拉登叔应怎保密，怎做。
“恐怖……组织？”艾尔莎奇怪凯瑟琳。
“，，次因做严厉，很问题，未做呢，法——让员工做拼图，研究仅仅产品方，问题……”凯瑟琳摸巴：“造兼容性问题呢……嗯，概吧？”
乔布斯苹果比凯瑟琳苹果更加分，什问题，凯瑟琳觉，边概什问题吧……毕竟，历史苹果非常严厉关注员工外话，甚至喝杯啤酒候。髦话，苹果“专.制”典范，谷歌则“民.主”典型。
“什觉公司似乎阴谋组织？”
根据凯瑟琳“恐怖组织”描述，艾尔莎似乎感觉……恶寒。
“回。”凯瑟琳摇头，：“似乎单独隔离，合必……”
凡“度”，苹果例外，凯瑟琳觉，并单独隔离，合必须。
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凯瑟琳，给新苹果公司加入测试团队，专门负责测试完产品，团队工断挑剔产品质量、使性体验感。
毕竟，客户帝，管怎，适合客户产品，极端玩儿必存，像虽法拉利机牌货，牌货拿街，被山寨……“吧，剩交给诺伊斯……”
嗯，将历史Intel裁放苹果公司，应该算屈才吧？
凯瑟琳觉。
设计，工，需交给设计师设计，凯瑟琳仅仅提供规划。规划限，至擦屁股工……交给完，。
另外，凯瑟琳将苹果公司搬很重理由，觉苹果公司应该专门“企业文化”。
历史，维系苹果公司内部竞争力力量，并薪水，实，21世纪候苹果支付薪水虽具定竞争力，并突。位高级主管每收入20万元，乔布斯象征性领1元已。乔布斯带领苹果，屑谈论钱。候苹果员工：“认公司工，充满激完工伟工，才酷。坐酒吧90%使公司产产品，很棒感觉，法钱衡量。”
——，凯瑟琳需，企业文化。
让员工拥“全世界使产品”豪感。
实，XBOX，感觉已经存，苹果公司并非独立其公司存，很难环境形属企业归属感。凯瑟琳计划改变切。
步，该被剥离，则Intel……“艾尔莎，招聘厨师广告吗？”
设计差，凯瑟琳艾尔莎问。
“已经登报纸。”
毕竟凯瑟琳招聘，公司招聘，候稍稍麻烦。
“目止暂应聘。”