三部门主管选定，付磊始划分基层职员。
部分三十七，优化部分十，维护部分十四。很显，优化部维护部职员偏少，因招聘候偏向软件力。
分工明确，很职员身兼数职，即设计优化维护。分工，马显平衡，付磊思索定向招聘才。
分名单交给杭雨，杭雨点头：“按名单安排，分公司档案由本部部统管理，拿给谭宗钦。”
付磊：“，。”
找谭宗钦，名单杭雨话转告，部忙活阵完档案修改。
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随便技术分公司薪资问题，杭雨跟谭宗钦商量番，左右完薪资表格。付磊拿薪资单，顿，月薪比原足足提升十倍余，四万九千。
“各位，消息，技术部新月薪新鲜炉。”付磊回技术部，薪资单给众。
“分公司三经理，月薪三万六，主管全部九千，基层职员全部三千。”苏缘抢薪资单，完十分满。
“，部门待遇。”聂鹏。
“整体比较点，哪。”苏缘。
技术部每阶层高标准，其部门基层岗位两千五，两千六底薪，很少三千，技术部基层全部三千。
主管经理阶层，其部门低两标准。
很满，愉悦重新投入工。
“早点，定选主管。”黄毅专业力比关永林差，间太短，转正。
拿九千月薪，回肯定老婆夸奖，黄毅暗暗惜。
“急，公司直招聘，规模扩机。”关永林安慰。
“恩。”黄毅回。
随付磊修改技术部规章制度，认形式化规矩掉。早改每周早次，班登入微博，私聊，跟进工交流。
付磊知职员完全遵守，差，通监督惩罚避免。方便职员沟通，认点牺牲值。
杭雨付磊修改规章制度，方便细节，。技术员知每周次早，微博沟通，觉很方便。
实证明，点改变确增加工效率。
班回，谭宗钦妻已经做桌饭菜，正电视等。
“今加班，晚回。”段丽肚已经很，候很需关爱，巴丈夫班飞回，加班很反感。
江燕公司部并非两班制，经理白班。
“段间公司务繁忙，加班，。”谭宗钦换鞋脱外套，走摸肚：“今孩乖乖，踢？”
“点乖，跟闹腾。”段丽幸福。
“咱公司别，婴幼儿产品齐全，将给买。”谭宗钦。
“再哪，点工资省比较，攒钱给孩读书。”段丽。
“懂，孩候饮食特别重，定营养均衡，将才长高。且今涨工资，担孩教育资金。”
“快涨工资，月少？”段丽问。
“怕信，月三万六，加奖金达五万左右。”谭宗钦。
“真，怎突涨？”段丽奇。
“公司展快，照速度，涨次。”谭宗钦工活充满信，三万六底薪庭言绝剂强针。
“太，省两买辆车。”段丽惊喜。
谭宗钦点点头，段丽搂亲，瞬间加班教育费车房贷款...通通算。
仅谭宗钦，江燕公司管理层，比付磊，沈妙芙，朱峰，黄慧君，桃等，给报喜，父母妻儿夸赞。
集体加薪，杭雨整公司充满活力，职员工热明显高涨许。尤其技术部边，尽快做支付软件，整部门加班加点，且什怨言。
“，混候。”桃真名叫做李桃，历高，本注定辈底层挣扎。帮杭雨做件危险，杭雨给翻身机。
李桃调查部威信并高，因太轻，工力很强。偏偏市场调查部伙，牟劲竞争，比般部门竞争压力更。
尤其涨工资，调查部三主管桃两万六月薪，眼睛红跟兔似。桃像根嫩嫩胡萝卜，三主管觉，再努力吃掉。
眼神，让桃恐惧。
“雨哥，假回基层工两，更点。”桃突问。
“什法？”杭雨诧异，经理位置容易啊。
“，几主管，玛德跟吃春药似。止业务力强，且做特别拼命，摆明拉马。”李桃感觉很苦恼。
做市场调查跟销售点像，口才，吃苦，工觉。
尤其市场拓块，比销售更拼命，客户抢破头。
李桃半死活活，真很难象，工认真，公司加班，跑问加班。
更离谱，连加班名额争。
工态度完全颠覆李桃三观，加班很累吗？什争加班。李桃才知，原社很养，庭拼命。
管怎，点压住。
“确实，果业绩很高话，考虑换问题。”杭雨。
“底层做，换部门，市场调查部压力太。”李桃。
“舍高工资吗？”杭雨问。
“舍，问问见。”桃实话实。