“突破原格局，毕竟企业，格内容。公司名誉形象，觉保持风格毕竟，坚持做吧。”沈妙芙。
“觉悟挺高，值嘉奖。”杭雨笑。
“吗，企业，战略定正光明。觉公众号内容，正派正量，算粉丝买账坚持。间竞争搞各噱头公众号，错，且铁杆。”沈妙芙。
“打赏减少，奖金减少，值吗？”杭雨问。
“值值句话，觉做，给分点。编辑部明明，点儿受重视，很委屈呢。”沈妙芙趁机价。
“谁重视，哪部门待遇。”杭雨。
“谁待遇，春节终奖候，比各部门。编辑部奖金少，难写文章脑力吗，难价值比保洁部低。”沈妙芙爽。
倒瞧别工，做，深知其辛苦。
“怎呢，其实评价编辑部贡献度，毕竟工效果直接体，连数据知怎分析果。”杭雨。
编辑部肯定，具体，确实很难评价。公众号运营，编辑部功劳吗？肯定功劳，江燕公司杭雨号召力。
偏偏沈妙芙维持公司形象声誉，选择难走路。或许传做，短间内绩，司认。
“什数据，编辑部贡献，别跟点底。”沈妙芙文科，数据评价套很买账，甚至很讨厌。
【新章节更新迟缓问题，换源app终解决，载 换源App, 查本书站点新章节。】
“贡献度平记录，管理评价，业绩表等等。东西实实，综合少分，电脑计算。果主观认贡献，给加工资加奖金，其部门该怎，套数据评价机制。”杭雨。
职员每很记录，打分，产数据打印本书。数据量，靠工分析，工数据结合才测评。且实证明，套分析法很效果，公司整体效率提升倍止。
果杭雨干涉套比较科测评机制，它威信，被公司职员质疑，带结果将灾难性，沈妙芙再委屈轻易松口。
“职位方法，数据分析机制，根本适合编辑部。公司形象名誉，打赏少坚持，数据却业绩降低。话，干脆搞噱头，候打赏肯定，公司形象...懂。”沈妙芙。
或许气原因，沈妙芙打球越越猛，技术觉间提升很。边埋怨，双眼却盯乒乓球像杀父仇，使劲提刹表，令杭雨寒栗。
公司公众号打赏公司形象，哪更重？
废话，公司形象更重，公众号打赏再哪，整公司简直九牛毛，杭雨忽视沈妙芙见。
“承认，数据评价职员贡献，确完全公平。毕竟电脑脑，形贡献，它知计算。”杭雨。
“承认，赶紧解决问题，编辑部造反。”沈妙芙。
杭雨，套机制确问题。
果职员工方向追求数据，短间内，公司效率确升。长远展，其实留很隐患，因短内获利工方法往往味顾未。
每经理像沈妙芙，愿公司长远展，牺牲福利。
经理数据，顾及。
“其实问题，早识，什解决办法。管理评价数据外东西，果管理徇私怎办？让管理评价占太分数。”杭雨。
数据打分处什？主公平，因数据电脑徇私。
性化，杭雨添加管理评价，评价加分。跟高考加分，加太，否则公平。
公平，正集体挥效率重东西。
“怎办，委屈编辑部吗，乎公司形象。”沈妙芙。
“让...什建议？”杭雨问。
制度东西，企业，展根基。
绝制度，设定比较制度，很必。
“建议，稍微增加管理评价分数，应该信任属。承认管理徇私，部分管理，凡度。”沈妙芙。
“恩，考虑。”杭雨感觉沈妙芙话理。
像，腐败，彻底抑制腐败，机器管理。机器感，坚决执每项求，世间断变化。
智慧感脑，才跟随变化，做更决策。
“！”突，杭雨眼神亮，连球忘接。
“法，听听。”沈妙芙奇。
“灵活点，基层职员数据重，组长，主管，经理管理层，则根据职位高低，增加级评价分数比例。”杭雨。
“职位越高，级评价分数比例越高吗？”沈妙芙问。
“错。”杭雨点头。