沈妙芙献拙，其高层放许，陆续阐述身优势。
陈岚，宋惜缘梅书洁三选择弃权，两者属部门，知竞争力。梅书洁则状十分满足，经营餐饮部，打算争取更权利。
黄慧君犹豫，终决定毛遂荐。
高层历较低，高毕业打工，运气碰杭雨。创公司初，黄慧君普通客服，做梦今。
黄慧君今才25岁，态已经很熟，或者比较实。认算裁，应该展身积极，给留印象。
卑表，更希望重视。
听完表述，杭雨感觉夏明，姜蓉，孙川，岳勤四比较合适。
夏明部老骨干，继任部经理段间，表比谭宗钦差。姜蓉孙川，两部门很，且共掌握线网络使。
完全掌握，差。
岳勤微博管理部经理，微博位言喻。
且两位裁，其位微博部门。
“提名，举表决。”杭雨。
提名杭雨确定身权利表，，谁进入办公室，首先董长提名，才轮表决。
杭雨提名，支持率再高。
“先代购部裁，提名孙川姜蓉，纸条写支持。”杭雨，洪瞻即给分白色纸条，每三张。
包括杭雨提名者内，高层写支持名字。
写完，洪瞻纸条全部收，唱名。每念完张纸条，洪瞻纸条名字展给，确认程弊。
终孙川获九票，姜蓉获六票。
孙川姜蓉力相，管理部门相差几。传统识，认男性更适合领导，孙川占性别优势。
姜蓉获六票，亏公司高层位性。
“孙川，恭喜代购部裁，希望再接再厉。”杭雨。
“谢谢董长，谢谢支持。”孙川站身，先向杭雨其鞠躬。
“裁抓整代购业务，整集团决策，其部门。调查部让，给月间，培养接班。”杭雨。
“，尽快做工交接。”孙川回。
部门经理工交接，基层岗位容易。
因部门务太，即便合适选，需段间培养。
姜蓉落选，颇失望，并纠结，依旧笑鼓掌。
“微博部裁位置，提名夏明岳勤，投票吧。”杭雨。
毛遂荐却被提名管理，知戏。
虽早准备，止住失落。
走步，经历很磨炼，很快回稳态。写名字，洪瞻再次挨收集纸条，回杭雨旁边众唱名。
终夏明获四票，岳勤获十票。
票数相差，杭雨，夏明很受打击。仔细理解法，夏明接任经理职位间较短，岳勤仅经理间长，微博管理部经理。
“岳勤，恭喜接任微博部门裁，夏经理气馁。”杭雨笑，夏明笑笑话。
“谢谢董长支持，定负重望。”岳勤站身，向杭雨其鞠躬。
杭雨向杨怡恩，微笑点点头，结果比较满。
吸取次教训，杭雨设办公室，跟杨怡恩通气。倒怕怎，杨怡恩毕竟经理兼母亲，基本尊重。
“接代购部四部门经理，代理部依旧姜蓉。主理部特卖部，市场部二部需新做，什推荐，毛遂荐。”杭雨。
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“转主理部吗？”沈妙芙依旧踊跃表。
“做编辑部经理吧。”杭雨毫留打消念头。
“吧。”沈妙芙放。
未免乱，杭雨四部门选求。
比代购业务挑选，且丰富工管理经验。杭雨求，姜蓉推荐代购部主管“裴青礼”“庞桂”，老骨干。
黄慧君积极表，推荐本部主管凌云志。
客服部早负责代购问题，代购很解，符合杭雨求。
客服部推荐选，其部门经理客气，纷纷推荐本部骨干。终杭雨选四，分别主理部经理“庞桂”，特卖部经理“凌云志”，市场部经理“马金南”，二部经理“方圆”。
马金南原调查部主管，方圆原营销部主管。
做工，跟代购业务关，代购网很解。
其方圆并非高层推荐，杭雨先各部门管理履历，挑选。方圆营销部表很亮眼，进入公司两，做系列功策划。
比双十策划，方圆影。
杭雨选，却先让其管理推荐，主表见重视，展“民主氛围”，免认独裁。
“代购部经理选完，接微博部门。”杭雨。
依旧让先推荐，果推荐符合愿，直接确认。果推荐选，符合目选，杭雨则酌判定。