“……”吕薇听顾海鹏话露难色，间知该何应答。
顾海鹏觉刚才话太合适，吐口气，换幅表接：“薇薇老师误，并劳务派遣制度，谓专感屑罢。帮伙非群见话、见鬼鬼话跳梁丑罢。拿钱，让什，帮毫真才实伙话，实什听价值。”
“清楚思，谓专非召即挥即、买木偶。”吕薇愿因让二必冲突，未两工往造十分必影响，因此先顺顾海鹏思路，话锋转，接，“劳务派遣件觉气，毕竟许公司通亲身经历结论，除减轻公司经济负担，限度规避风险。”
“……”顾海鹏件其实直很纠结，需非服理由，“义讲……”
“义您需任何负担，”见顾海鹏态度松，吕薇决定趁热打铁，等方完，抢，“克扣工劳，付回报，且规定保障保险拖欠，额度相较少。做，，，未。做绝旧社剥削工资本，法律允许。”
吕薇见顾海鹏话，低头，仿佛沉思，喘口气继续：“认做利公司团结，属做相工工分三六九等。账，显，果做，财务报表比其它公司难。实实、目，候经营层领导很难向董交代，因直接影响业绩，甚至影响计划。别忘初课，经营层各位董负责，让投资违反法律提达利益化。”
吕薇连珠炮似话让顾海鹏脑清醒许，知，公司运营实际操者，应该首先企业利益放位，至其它，退次。经营层三字听似乎很拉风，句听实话，非老板花钱雇高级打工仔。断给挣钱才继续，否则卷铺盖卷走，位置被承包。少排队等呢。
“理解，企业未展角度，错。冷冰冰分析太实？”顾海鹏遍揉太阳穴遍。
吕薇听顾海鹏话犹豫，知再加力，彻底服方，整理思路，：“其实顾虑主义，或者刚才诗扬。其实进牛角尖，果换角度考虑问题，切迎刃解，或者工边抵触绪。”
顾海鹏听眼亮，赶紧坐探半身问：“什办法？”
“先给讲讲劳派遣处吧……”见顾海鹏钩，吕薇故卖关。
“哎呀薇薇老师，赶紧吧，别卖关。”顾海鹏虽知故，却奈何。
“很简单，四字，略胜劣汰。”见顾海鹏睁眼睛，知方太听明白，接，“其实白真很简单，定已经，法型，让给具体解释。
“其实劳务派遣优点使公司员工内部竞争更加激烈，再‘干干少’。公司，其实制定相应奖罚制度配合，比劳务派遣工工努力，或者通技术革新明创造公司节省支或者创造笔经济社效益，公司给定经济奖励，名工签订正式劳合，让其公司正式员工。理，果名单位正式员工工努力或者由其身给公司造极经济损失社影响，跟解除劳关系，彻底关闭门，果公司工，劳公司签订合并继续班。，劳务派遣员工积极性被调，其它员工很深危机感，够形才流机制。，岂举两？且诗扬义深愧疚感，工更抵触绪。”
“太棒！”顾海鹏听完吕薇话高兴叫，本解死结，此轻易被解，并且举，半功倍，怎让顾海鹏兴奋，“薇薇老师，真老师！”禁吕薇竖拇指。
“敢，顾排忧解难应该做。”吕薇礼貌笑笑，，“果您什见，制定具体奖罚细则。”
“问题，。”，顾海鹏，，“吧，先做具体实施细则方法，及应措施。尽快找间其它讨论。毕竟飞羽车业，。必让投票。”顿顿，吕薇，“放，候定头赞票。”
见顾海鹏已经表态，吕薇知必再留，且细则方法制定太轻松，毕竟按照诗扬法，目部分工劳务派遣件抵触绪，件旦某环节处理，功尽弃，变坏。旦真步，劳务派遣件必须改，甚至极被彻底打入冷宫永再。且更怕块米骨牌倒引列连锁反应，果失工，整企业非具毫活力尸走肉。
走门边，吕薇似乎突什，转身顾海鹏：“顾，觉件诗扬先打招呼，直接太合适，且恐怕抵触绪。”
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“嗯，放，，服应该什问题。”顾海鹏害怕刚才诗扬态度给吕薇造印象影响，帮解释，“知，刚才诗扬并平真正，件态度偏激，与亲身经历关，才此失礼，希望见怪，代向赔礼。”站身吕薇轻轻鞠躬。
吕薇赶忙避，跳边让站顾海鹏斜方，：“顾您言重。诗扬论，并什妥，非表达方式问题，且毕竟点。此非常理解。”接话锋转，“句话知该该。”
“什话尽管。”顾海鹏重新坐，两交叉胳膊支桌。
“知诗扬报社记者，文系毕业。文科嘛，活充满热，理主义者。做企业，应该实主义至更。毕竟理性才做正确选择，感做决定，往往错。，并您，希望尽量少受诗扬影响，毕竟，理东西养活。”完顾海鹏浅浅鞠躬，转身。
听话，顾海鹏气，本打算吕薇叫回辩论番，随即像泄气皮球身深深陷入座椅。因知方完全正确，诗扬身文气质太浓，，真正文适合做官，比唐代李白，容易血潮，更容易三分钟热血；懂权衡各方利益，懂妥协退让。再，怕诗扬其更冲突，仅利双方工，让疲调解矛盾，候恐怕真焦头烂额。
，禁感头痛，应该找间诗扬谈谈。（未完待续）