散，竹钻进裴健办公室，直接变化快，刚做点绩，变故。裴健笑怕什，管做，力摆，客户关系，怎怕卖东西。
裴健给竹倒杯水，像老板属请坐，问剥离独立什疑问。
竹迫及待问：“C.B.照明被整C.B.集团剥离，薪资坏？”
“坏。”裴健稳稳回答，“饭碗肯定丢。估计加薪给LEADER等级，份。”
竹问：“福利呢？差报销打车吃饭、终奖金提方式改变？离C.B.，受别集团压迫，福利变？”
“。”裴健肯定，笑告诉竹，“谁钱定给员工福利，扩展公司规模吗？”
“职位景呢？组织架构变很？”竹忧忡忡问。
“很明确。”裴健显底，“组织架构，遵C.B.模式，切向业绩集团齐，其合理合理，妨碍产品销售，改。何改托特集团未展法怎，估计，未变很。”
竹问三问题，裴健竹真实，先问相关，愧销售，利早，丝毫带虚假。竹接该问别，果此。
“，整C.B.集团剥离，C.B.集团真处吗？”竹问。
“处。”裴健回答，“剥离独立提，剥离C.B.盈利，否则话，果两部分负，剥离任何义。”
竹问：“剥离，C.B.照明，坏呢？”
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裴健：“本，投资预算被放另外两业务集团。论C.B.照明值推广产品，斯蒂夫做丝毫考虑，很滞缓C.B.照明展业绩。独立，托特根据各产品线况分配预算，业绩定幅度增长。”
“嗯，觉。”竹，“况且C.B.集团脱离，树依靠，力更负盈亏，整决策层拼命努力。”
隔落百叶窗，办公室，包括销售，全停工讨论关剥离独立带影响，讨论群很清晰分两派。轻派忧忡忡，加入C.B.照明冲C.B.牌，期望靠C.B.公司品牌镀金，两三跳槽找工，工资翻两倍甚至三倍，C.B.照明脱离C.B.集团，坏消息；另外派工限超十，表镇静圆滑，轻玩笑，反正，跳槽常便饭，公司独立新鲜。
竹突敏感问题：“FRANK，太乐观，问题恐怕。”
裴健问什问题。
“C.B.照明独立，猜托特做什？”竹急燎燎问。
“怎知。”
“市啊，公司快市。”竹撇裴健眼。
继续解释：“托特公司市，肯定两内拓展公司业务，否则达市规模。担，托特光业务市，做急功近利，三换任区裁、关注短期利益做法什区别？”
裴健捂嘴笑：竹话，未免太像基层销售话吧，简直像高盛或者麦肯锡类公司项目经理做结言。点觉笑，觉竹气。
摇摇头：“太敏感，太，策略问题，根本应该关。C.B.照明独立，公司定处，别，疑伤身，何况工本很累。”
“难紧张吗？”竹反问。
裴健此镇定，反倒责怪竹胆：“见太少，胆太。果鬼屋，吓死鬼，。”
竹狡辩：“紧张，刚才，两三市，公司给每分几百股股票呢。，假市，A股市错。”
裴健问竹，段间休息怎。竹已经结束休假始工。
“休息休息吧，别太累，荡期，什精神做。”裴健。
竹昂头：“别休息，，销售啊。”(未完待续，欲知何，请登陆，章节更，支持者，支持正版阅读！