竹叹息销售求职难候，乔飞翔念叨招合适区销售经理怎难。两月照HR安排试二十，结果达双方满。
乔飞翔结，觉招合适，问题主两方。
问题职位求高。
海区区销售经理职位，担负责任华东区其它区几倍，句理解话，海区销售做江苏项目、浙江项目、安徽项目，江苏、浙江、安徽销售做各区项目。
历任海区销售经理做，三整换三，达指标。乔飞翔做华东区销售经理两，目送三位销售经理离。乔飞翔很清楚，虽每完指标，海块做，算完任务。
严峻实乔飞翔索性横，决招力超普通水准，刻标准摆高高，列给招聘经理条件，仅求应聘者激、力、带团队、求应聘者既懂配电带照明背景，照明销售背景尤佳，若，照明产品线背景。
配电销售经理职位求照明背景，因A.B.电气锁定高端市场，配电高端市场新名词叫“TOTAL SOLUTION”，，包仅配电、照明、安防等设备。A.B.公司其它集团包括照明、安防、源内系列产品，何整合包，确难题。
通硬指标，乔飞翔亲主持压力试，通压力试，两月，二十三。三终法谈拢，因二问题。
二问题职位薪水低。
海区销售经理薪水本低，奈三内走三，每次非正常合止，每次求度计划外招，平白增加招聘本。A.B.电气本控制向严格，连招聘部门预算控制死死。力资源部给招聘经理订死规则：凡非正常职位空缺，REPLACEMENT薪水必须比任薪水低。
，两海区经理薪水比三位低千块，海区经理薪水比两低千块，按照规则，新招海区经理薪水必须比位低。
虽销售奖金，A.B.电气奖金工资基础计算，工资少味奖金少。通乔飞翔压力试，普通角色，虽A.B.电气公司，全球财富五百强排十，哪力做销售经理甘工资才六千？
，乔飞翔通三，招聘经理打回，理由SALARYMATCH。
次，乔飞翔忍；二次，乔飞翔红红脸什，三应聘者因薪水理由被打回，乔飞翔终究因恼怒，
招聘经理吃乔飞翔套，BAND乔飞翔，且条汇报线，必乔飞翔脸色。乔飞翔老外，招聘经理明嘲笑乔飞翔，骂乔飞翔傻：
“活该！谁让三换三经理。求订高。”
乔飞翔，长，六海，英文名George. Fisher，给取名字叫乔飞翔，思展翅高飞。喜欢三，觉像刘备-----诸葛亮，。
实，乔飞翔显距离刘备很远，至少刘备始两兄弟左膀右臂，，招聘经理辙。
招聘经理反应，乔飞翔连三“很失望”表达感，招合适填补空缺问题，乔飞翔暗合计，假月招合适，海区销售何永雷提做经理，虽觉何永雷合格区经理，至少，何永雷接受月才六千五薪水，且熟悉A.B.电气况。
竹今试二，至今止试三十唯性，竹精干体坐，乔飞翔给错印象分。
初步聊几句，乔飞翔解竹曾经担任配电照明产品经理助理，虽助理，竹完整讲述产品经理工职责，且思路清晰，明做产品经理工，乔飞翔认竹产品知识关。
接考察竹销售力，主竹销售工理解。竹方销售工经历，管经销商、做项目直投，销售理解比相限销售更更深。
更让乔飞翔眼亮，竹配电照明双重背景，做配电产品经理、做照明产品经理、做照明销售，正符合A.B.电气“TOTAL SOLUTION”构“才”，果硬什缺点话，做配电销售环节。乔飞翔认方问题，招区销售经理非销售，定非销售工展独二力，二相信A.B.电气氛围，久新入职经理领悟配电业很内。
初步况解，乔飞翔竹满度升少，随即给压力问题，试图仅仅竹应变力，更准备回答，性格特点。
“份工，遇困难什，怎应困难？”
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怕竹应付类问题，特给缓冲间：“GIVE YOU THIRTY SECONDS.（给三十秒）”
竹素畏惧类压力问题，乔飞翔额外给三十秒深思熟虑给答案。
“份工，很给长压力，份工遇困难。”卑亢。(未完待续，欲知何，请登陆，章节更，支持者，支持正版阅读！