维护孟佳郑双玲威严，蒋长论涯网络，涯娱乐，跟保持定距离。
性领导公众场合跟男性亲密，少损伤形象。
郑双玲公司，艺齐。
很快聚议室内，郑双玲坐长桌正方，叶斌坐左位置，蒋长坐叶斌，右位置。
范兵兵坐蒋长身边，身边李晓冉。
飞鸿姐姐座次，坐桌，找排位置坐。
蒋长扫眼，伙，叶斌真很力。
公司艺已经三十余，除见卢毅等，次蒋长很新孔。
男邓朝、童等，陈涵、曾丽等，读二董漩签进。
蒋长杨蜜，估计范兵兵牵线搭桥进公司。
进荣兴达，杨蜜已经始改变。
除艺外，导演制。
蒋长认识李伟张梓恩，竟轻宁郝，另外四认识。
算飞鸿，公司导演制片团队共8。
叶斌步迈很，关系，拿角色，加公司投资剧，足够满足公司艺需。
叶斌策略跑马圈，比较激进。
郑双玲端坐主位，气势十足，轻咳声，全场静默。
：“议始，先两消息。，加快公司展速度，母公司涯网络将涯娱乐注资1000万.
注资完，涯娱乐占公司股份70%，叶占股30%。”
按照估值亿，回购10%股份，蒋长此并知，郑双玲操。
实话，估值商量，今内娱乐公司刚刚步，并熟估值体系。
论何，母公司注资实减少叶斌持股，蒋长叶斌眼，神色常，应该跟郑双玲沟通。
“二消息，公司未五拿15%股份，股权激励，奖励公司展做杰贡献艺。
股权激励股份由母公司叶按比例支持。
奖励具体细则，请叶给。
仔细，问题场提问。”
蒋长接份文件，打仔细阅读，股权激励方案做专业详尽，应该请专设计。
采“五步连贯股权激励法”，将股权激励实施分解“定股”、“定”、“定价”、“定量”、“定”五步骤。
艺持股份诸限制，离职、买卖等严苛条件，主享受分红权，具体细则按表。
艺获少股权激励主靠三方。
主利润贡献，公司赚少钱，或者带哪资源，块影响权重占比70%。
另艺气咖位，气高咖位股权激励方优待。
工限。
整细则比较合理，完，什见。
郑双玲见众疑问，叶斌眼。
叶斌拿叠红色纸张，分给。
纸根据细则，计算今哪获股份。
蒋长眼，公司股本暂定10000万股，每股定价1元，获40万股本奖励，价值40万，占比0.4%。”
公司贡献利润很，唱片约华纳，版涯版社，平爱商演，几代言期，接代言。
利润贡献块英雄部电影片酬分，且91分合约，公司独份。
范兵兵李晓冉红跟关，合拍剧牵头，公司红艺，公司资源贡献，分千分四股份。
范兵兵分股份，50万股，占比0.5%，非常拼，各代言商演，公司贡献利润非常。
其余少少分限制性股份。
蒋长稍微算，今分股份刚3%。
郑双玲计划，估计今每分数，五15%分完，再进公司艺，拿股份更难。
聊完股份，叶斌始公司况做结，阐述今展计划。
“公司金流非常充足，母公司支持1000万，账户资金超2000万，三部剧收益尾款共计900万未回收。
除此外，公司申请四银授信额度超3000万，提高展速度。
公司今投资制至少6部电视剧1部电影，计划再捧红至少35线艺，具体项目……”。
叶斌巴拉巴拉堆，蒋长听昏昏欲睡。
东西跟关，公司具体投资项目问，反正靠赚钱。
期，电视剧投资特别烂，般亏损。
郑双玲蒋长恋，差点绷住笑声。
终熬议结束，蒋长刚走，李伟主找。
“长，答应，别忘。”
蒋长故知：“什？答应任何吗？”
李伟肩膀锤拳，骂：“别跟装蒜，伱跑门！”
“金粉世剧本已经改编，部剧公司投资400万，占比52%，快3月份机。”
蒋长跟李伟认识早，两燕京偶尔吃饭，关系很。
搂住李伟肩膀，往郑双玲办公室走：“投资800万电视剧，请吗？演英雄，片酬100万米金。”
郑双玲见两进，主关办公室门，给两泡茶。
(本章完)
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