听斯特恩言语，办公室内众齐齐扭头向负责选秀主管安迪?托布。
“况…”安迪始汇报。
“目收集信息，印安纳步者，洛杉矶快船达拉斯牛三支队伍，选择苏洋兴趣极高，步者方愿付包括今首轮未两首轮，洛杉矶快船今拥两首轮，倾向使预计16-20勐龙首轮选择苏洋，果苏洋三次公试训反响变更，考虑使潜五顺位选择。
牛方强势，因新任老板马克?库班风格，内部已经准备两套方桉，套方桉送今预计段首轮，及未两或三首轮，
二套方桉则送史蒂夫?纳什+两未首轮，向交易五顺位选秀权。
根据内部匿名透露，果苏洋终竞争非常激烈，狠送走明临续约迈克尔?芬利，因芬利本赛季场均22.6分，非常职业，具极强交易价值。
果送走芬利，牛希望二顺位，因肯扬?马丁顺位呼声极高。”
话音落，等待提问。
劳资协议主管埃克?露易兹问：“何牛疯狂，宁愿送走球队老？”
安迪?托布回：“因唐?尼尔森疯狂苏洋，内部匿名透露，唐?尼尔森专门飞南加州找亨利?毕比请求观并拷贝苏洋平常训练录像带，认苏洋极创全新代，像乔丹打破锋王全新代，改变篮球比赛。
另外，牛内部评估，认迈克尔?芬利虽非常职业，打高光表，整体效率偏低，像本赛季场均20次拿22.6分，效率偏低，老限偏低。
，牛管理层苏洋际球员歧视，选择位锋，锋暂牛报，乎际球员老影响票房，虽本达拉斯球迷族歧视问题比较严重，果计划功，打造苏洋与德克?诺维茨基际双星组合，唐尼尔森非常信组合带决赛，甚至建立王朝。”
安迪讲完，众主管陷入思索。
斯特恩转问：“除三支其呢？”似乎操选秀权归属，苏洋气比象很，快船牛，尤其快船，南加州必提升票房。
惜斯特林杂机苏洋，果斯特林搞儿，必须干预。
“其队伍，魔术方，且魔术方很信，因苏洋已经公提风景气候更球队，魔术方认条件满足，并且认苏洋五顺位，正拥因交易韦伯勇士首轮，恰本赛季勇士非常五顺位…”
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言谈间，安迪顺势介绍各队潜选秀权况，赛季倒周才结束，基本注定三支低20胜队伍，分别快船公牛勇士，按照选秀规则，三支队伍即便集体运气倒霉，全抽三，拿四五六顺位，打算盘。
听完安迪介绍，斯特恩立马追问：“公牛呢？苏洋任何兴趣吗？”
安迪点头：“公牛二月份送走托尼?库科奇，场拥阿泰斯特，更加倾向选择名内线球员，与佳新秀获者埃尔顿?布兰德通镇守篮筐，另外克劳斯分卫，特别高调分卫…”话未讲完，办公室内众高管笑声，克劳斯乔丹阴影。
“听错…”
斯特恩随口回应，既，让牛、快船、魔术步者，及其兴趣队伍争吧，再其办法利苏洋背市场号召力联盟谋取利益。
念既，斯特恩向娱乐主管亚?肖华：“相关推广尽快安排，趁热度很高。”
肖华连连点头，担任《极限乔丹》制片经历很启，次拍摄关苏洋南加州替补疯三决赛绝杀纪录片，名字叫做《THE YEAR OF THE SU》。
…
四月十号，洛杉矶奇体育场，数万球随播音员呐喊纷纷立，高喊苏洋。
棒球场内，苏洋身穿奇队服，抬接棒球，按照奇队员指引，往侧身抬腿蓄力举球，勐转身向力直塞，棒球嗖径直落捕，速度98KM/H。
欢呼声瞬间炸响，苏洋高举双冲四周球迷挥舞，摄像机言，感谢奇队邀请球，预祝奇打进季赛勇夺冠军。算高低体验名感觉。
转走观众台，与布兰登罗迪克击掌，随即坐等待试波经纪。
三训练熟悉格伦?斯三分各语言间隙，苏洋经纪筛选安排试，正遇奇队邀请球，干脆体育体育场内谈。实际，根据几团队‘遭遇族歧视何应’回应，已经几偏向，次试否聊。
各条件非常，合签约给4%，代言签约本土给10%，简历五百份。
两分钟，等候及批三团队坐，简单介绍始阐述方桉。
“果联盟遭遇族歧视或针，首先采集证据，报给球队联盟，各论坛媒体声号召支持，迫使联盟惩罚及歧视歉。”
非常标准方桉，苏洋等升级优化，倒指，随口聊聊何待停摆达劳资协议，及何处理队内二乃至角色球员服气，果新秀合期，球队找理由给顶薪何处理，再聊聊何应场外潜花边新闻。
三团队经验挺丰富，回答滴水漏，什惊艳，苏洋回等通知吧。
略休息喝点水，二批团队坐。
“果联盟遭遇族歧视或针，除常规投诉号召谴责外，联系公司内其经纪球员声，IMG旗拥众牌球员，仅篮球领域，足球网球领域具备极影响力，与签约，间建设与黑球员关系良形象，避免误产，比音听差…”
算思路，力量，强改变习惯迎合，实难顶。
苏洋听完，随口再聊聊全明星选票果因投票超役很怎处理步质疑，聊聊何与媒体建立良关系，确保各投票够长期占据优势，聊聊果未更换队伍，应该怎处理才避免负影响，甚至产正影响。
二批团队回答滴水漏，甚至夸善处理与媒体关系，强调比乎球迷怎，因数球迷分辨力，特别容易受媒体影响，完全做操控舆论。
苏洋默默点头，回等通知吧。
送走二批团队，休息五分钟，迎三批团队，，。
“杰西卡?霍尔茨？”
“…”霍尔茨点头，急切：“始吗？方桉调整。”
“讲。”
“，邮件，提‘遭遇族歧视何处理’，给回应申诉+号召谴责，提达沟通，像避免口音‘’被误听Nigger。
昨确认让参加试，更方桉，认除刚才提，应该建立强硬设，像八强比赛拳痛打贾森?理查德森，让明白惹伙，争取让管理层签约恶汉球员帮助，球鞋代言品牌，让警告别惹，否则公司力量，长期诉讼歧视球员…”
言谈间，霍尔茨各分析推演。
核句话，狠站稳。
若必，段。
苏洋边听边，感觉确实，转聊聊果跟主教练法偏差很并产矛盾应该何吹，再聊聊果族歧视或者性别歧视何处理，怎做慈善。
合计两批团队问题聊遍，霍尔茨给方桉基本。
“什候班？”
“。”
“，欢迎加入苏洋帝，接需组建团队，项任务组织位洛杉矶试训，概20支球队参加，球员，争取周间搞定…”