蜂巢建立，离数勤勤恳恳工蜂辛勤劳。，华集团飞速展，背凝聚数普通员工勤劳汗水。
陈阳刚专毕业，本科教育普及背景，专历业高低。许单位招聘首条件本科，211或985校筛查遍，扩招带业压力直接传导陈阳身。
校，曾获省级技工技赛二等奖，证书陈阳业帮助，许招聘者更青睐本科历证书。进入口单位，专历竞争力，建立身普通庭，任何特殊关系照顾提。
身处浙海省制造业省，私营企业遍，肯干工问题，陈阳求职断碰壁况，放低求打算跟身边进入私营企业打工。跟专门做抽油烟机企业草签业协议，华集团校招储备干部。
知华集团已经浙海省乃至内鼎鼎名民营企业，公司老板内首富，且听工师兄，待遇错晋升渠科。
华集团工，至少比抽油烟机厂更，工点选择江州。留省工，像陈阳县城外求毕业优先选择。因此江州读三专陈阳，毅参加华集团招聘试。
校参加数招聘试，许纷纷跑尝试，足华集团普通毕业吸引力。
象乱七八糟问题，陈阳经历少试，知招聘官搞少招数区分才。次，拿省级技工技赛二等奖证书，试官直接宣布录取，让办完续工厂报。
“老板，找既知识力优秀才，线产本科，注重职业技培养专更合适。”
仿佛陈阳疑虑，试官笑介绍华集团招聘原则。
“草签另企业业协议，毁约话需赔笔违约金。果知话，肯定签约快！”
跟签协议，格式合规定毁约话赔付2000元毁约金，刚校门属笔菲金额。
陈阳实相告，真更工机等。
“况，公司惯例处理方式。先替违约赔偿金，进入华集团工，工资扣除其50%金额。剩余50%由承担，算违约教训。简言，公司承担半结果。”
通试官解释，陈阳果愧内知名企业，处理方案很服气。
因此，功加入华集团，本校录取10名壮士。
华集团内主品牌标杆企业，初低招聘门框专始逐步升级专，韩皓习工匠精神打造制造队伍。
近代谈及工匠精神，常推崇东瀛度，伴随系品牌走向世界，工匠层穷。实际，才工匠精神始，远提秦始皇陵兵马俑军团，近论明清期宫廷各皇贡品制造师，令惊叹绝活。信话，各博物馆补补课即，让惊叹老祖宗技艺精妙绝伦处。
培训月，跟随师傅带岗月，三月始，陈阳始正式独立岗工。
每位新进华集团员工，论什岗位，公司配备位师傅带，尽快帮忙新熟悉新环境。
按照集团储备干部培养流程，将两内轮流换岗，届再视考察绩做升迁与否处置。
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今陈阳独立岗三，逐步习惯产线装配工序任务。
产线始规模试装SUV“宋”，将批往经销商4S店展车产品。
款脱胎“唐”续SUV产品，平台化战略打造，“宋”“唐”间超50%通化零部件，极降低研产本。
陈阳两安装主驾驶座椅，感觉，今送座椅明显沉，装效果却太异常。
绕座椅圈，感觉座椅跟方向盘间比例，座椅编码跟工单致，任何问题。
再身边工友，任何异常，正批次座椅条紊安装新车。
真奇怪，零部件编码正确，座椅却像很搭配，张座椅问题。
陈阳死观察遍，坐体验，座椅圈偏左，跟方向盘正配齐。
觉疑虑，陈阳眼眼触及拉绳，每工位配备关。拉，整条产线停，待命专业技术员跑处理，什况。丰田精益产方式做法，已经全世界汽车产线普及。因此，根绳被称“止呼待”绳，旦拉整条产线停止，呼叫专业士处理，线工等待问题解决。
位刚进入车间新员工，贸拉根“止呼待”绳，十分重压力。旦问题乱拉，整条产线正常运遭遇影响，别背笑柄。
果拉话，危险，反正其老员工，今查问题关。陈阳产线踌躇，终责任感战胜羞愧感，拉“止呼待”绳。
毕竟工册规定，任何位工合理怀疑理由，即拉绳，并受何处罚。
很快，红灯亮，整条汽车装配产线停。
，组长率先赶场询问况，紧接专业技术员赶场，查底什问题。
“报告，觉今批主驾驶座椅异常，安装跟方向盘形间称条线。”
头次紧急况，陈阳挑重点明。
汽车产线停工分钟损失十万计算，半次故，损失数百万。因此，正常运转产线旦停止，立即直接反馈厂长案头。
“物料编码错误，跟电脑工单致。”
组长首先拿资料照，问题。
肯定结论，等专业技术员检测二。
始俑者，陈阳感觉快窒息，许工友纷纷朝边，形压力让感觉喘气。万问题，虽受处罚，给造理阴影。
“呼叫01，主驾驶座椅故障，正检查，完毕。”
技术员讲机跟控制室报备，仔细。
亲坐装驾驶座，两握住方向盘，技术员拿检测工具，确认座椅偏离设计标准。
“报告正确，驾驶座椅问题。”
，技术员首先夸赞陈阳举报正确，始呼叫更技术员赶。
“——”
听句话，陈阳才松口气，犯错。
“，嘛，刚立功，月等领奖金吧。”
组长悄走陈阳身边，拍拍肩膀。
终检测结果，批次座椅应该属“唐”配套，结果供应商边搞错，其“宋”身。
幸规模产，批次问题产品600件，真正装新车16辆，亏陈阳及。许老员工及错误，让位新胆指，让感汗颜。
供应商临额罚款境，被通报批评，至勇敢纠错陈阳理典型，内部嘉奖。
尽管庞华集团内部产线缩影，足透露企业优秀文化。
何华集团迅速壮，因公司内部汇聚许优秀才，足展才平台，与华集团长共未打拼。