本书纯属虚构，雷，纯属巧合
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蟒河坝回路，玄长似乎忧色，显重重。任超凡纳闷，怎向性格朗玄长忽间变沉默寡言？
回老屋，玄长将任超凡唤身边，色凝重：“超凡，水龙血虽什先量蕴藏，非常难宝贝。任氏企业获水龙血固件，神奇东西难免引窥觑啊。”
任超凡才明白，原玄长担啊？笑玄长：“祖师爷，水龙血武侠描写什宝物，点点，争争。冰魄近百万吨储量，窥觑怎？难将整矿床搬走吗？”
玄长摇摇头，显满任超凡态度。苦口婆任超凡：“超凡，切莫掉轻啊。虽万球与八异界通被封闭，通封闭及回八异界族群数少。万，纵先量补充身量，身残留力仍觑，东瀛忍者流宗主竹本刚例。”
听玄长提竹本刚东瀛妖孽，任超凡才悚惊醒，次马尔代夫吃妖孽亏，差点命给搭，听玄长，留球八异界族群数少，留点神。
任超凡恭恭敬敬玄长：“谢祖师爷教诲，超凡定谨慎。”
玄长才赞许点点头，任超凡幡醒悟态度非常满。继续：“超凡，，万点才策。近百，由球先量储量已经接近枯竭步，球八异界族群力已经越越衰弱。听八异界族群维持影响力，已经介入工商业界，通超力促使企业飞速展，飞速展企业反给提供巨额回报，让足够经济实力研究球继续存方法。虽足够证据，肯定，际几知名公司背定八异界势力支持，因它展速度快让法相信。”
任超凡次听著名跨公司背竟八异界势力，显十分吃惊。
玄长继续：“，任氏企业利水龙血神奇特性产新型材料，难免触际某企业既利益，难保身八异界势力破坏冰魄产，或者干脆报复，定万加。”
玄长法任超凡法真谋合，任超凡企业背竟庞势力。
“祖师爷，何提防范呢？”任超凡身充沛先量虽见惧怕八异界势力，任氏企业毕竟刚走良性展轨企业，端惹风风雨雨太合适吧？
玄长沉吟片刻，任超凡：“超凡，打算十五号井口给布置困龙阵，防止水龙脉偶机复活逃逸，性微乎其微。困龙阵主防止其十五号井进破坏。”
任超凡喜，连忙玄长谢：“谢祖师爷啊，祖师爷困龙阵，十五号井进保险柜啊。”
玄长却任超凡乐观，告诫任超凡：“困龙阵虽神秘莫测，阻挡八异界般物足够，八异界厉害角色，怕怎保险。困龙阵万忧，必须加强修炼，提高体内先量运力，做充分准备应付八异界高强挑战。”
任超凡听玄长语气严厉，连忙将容肃，正色回答：“祖师爷请放，超凡定勤加修炼，提高身力，让祖师爷再超凡操。”
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晚，任超凡赵萍商议，决定任超凡潜修炼先解决制约任氏企业展壮瓶颈—才匮乏问题。
任氏企业展今完全依赖任超凡超力匪夷思运气。企业保持持续稳定展将途寄托任超凡力运气身，做非常危险，假任超凡超力灵光或者运，任氏企业将何何呢？况且随任氏企业断展壮，企业越铺越宽，涵盖范围越越广，果全部企业务靠任超凡运筹帷幄话，即使任超凡八脑袋，恐怕将忙吧？次立M州新型节材料厂让任超凡员调配方捉襟见肘，差点调度，果再况究竟该何处理呢？任超凡打算解决任氏企业才招聘与才储备问题，否则绝法旁骛修炼。
二早，任超凡告诉玄长，赵萍回FS趟，间约月左右。玄长需王屋山深处寻找材料布置困龙阵准备，间确定。玄长任超凡约定，等找困龙阵材料再任超凡联系，叮嘱任超凡即使FS处理公司务，忘记早晚两次修炼间。任超凡赵萍两与玄长依依惜别。
FS，任超凡将法先蒋春解释，蒋春完全赞任超凡法。任超凡打电话给远澳利亚墨尔本玛丽莲娜，告诉打算招聘才打算，玛丽莲娜满高兴，巴任超凡立刻找才澳利亚接替拉克亚公司裁位置，回任超凡身边任超凡共度春xiao。
庭内部见统，需征求公司各部门经理见，因任氏企业此次几次。几次论任氏企业做什决策，主与投资关，论任氏企业投资败，影响各部门经理公司内位置，才全票通。
任氏企业次打算举招揽才况，才进入任氏企业威胁任氏企业原部门经理位置，部门经理任氏企业展壮程或或少做贡献，歹算功臣，任超凡假换，难免被指责卸磨杀驴做法。难真“由新笑，谁听见旧哭”结果吗？任氏企业老板，任超凡做。打算先听听部门经理见。
乎任超凡料，任氏企业经理议提才问题各部门经理反应并激烈，许任超凡早晚提问题。正技术部经理林兵宏议，初任氏企业任氏企业刚刚立公司，虽任氏企业展寄予厚望，做梦，任氏企业短短十月间内展资产超十亿元跨公司。远远超身力驾驭范围，即使任超凡提招聘才问题，林兵宏合适间内向任超凡建议进场规模招聘活解决任氏企业瓶颈问题。
林兵宏言，各部门经理纷纷言，表示赞林兵宏见，提，即使将新才代替位置，希望任氏企业给机，给与身力相符合位置，让够任氏企业展壮再尽力。
任超凡欣慰场部门经理，真万般感慨啊，部门经理思境界竟高啊。显部门经理误思，必再将思更清楚点。
“各位经理，谢谢任氏企业、超凡理解体谅。重申，任氏企业次招聘才并简单替换掉诸位，将新进才诸位经理放跑线，创造‘庸者、平者让、者’良竞争氛围。”任超凡向。
含蓄批评：“各位经理既任氏企业呆够九月，明力已经企业充分认，即使新才，妄菲薄，认定比。未战先败态度既符合任氏企业风，诸位经理贯风格！”
任超凡继续给经理打气：“错，正林经理，任氏企业长太迅猛，乎包括内料，力暂点跟企业展，相信暂问题，企业展力展间错位阵痛期，给座诸位经理充分间，各位经理定将身力提高跟管理任氏企业相匹配步。即使将竞争诸位败给新进员，任氏企业轻易放弃。相反，任氏企业给提供再习再提高程，资送内著名，甚至外著名培训。等完培训归，候愿愿再任氏企业服务由选择。”
“，愿参加培训其机。比任氏企业已经涉足陶瓷业、采矿业，将涉足更业。任氏企业将立集团公司，集团公司设立非常公司。假力适合集团公司独，公司挥聪明才智啊，且向保证，待遇绝降。各位今工犯原则性错误，任氏企业永远保留合适位置。”
任超凡话音刚落，各部门经理立刻报热烈掌声。掌声响亮程度未，连议室外边公司员工听清清楚楚。知，次清楚听议室内掌声传啊。纷纷私议论，莫非任打算给公司员工奖金，经理才激？啊，两每刚万块钱，理由快次吧？，掌声将外边员工撩奇痒难忍，惹诸般猜测。
接任超凡经理讨论任超凡招聘计划。任超凡计划，除经营管理型才外需招聘技术研究型才。技术才任超凡主研究冰魄特性。因目止，冰魄很特性任超凡解。充分解冰魄特性，才更冰魄神奇新物质。
议决定，经营管理型才交由猎头公司负责，技术型才则需任超凡亲BJ趟，科院院士拉加盟任氏企业。
，任超凡议结束向诸位经理另外法：“诸位经理，任氏企业参考际著名企业做法，引进激励机制，激励机制核内容期权奖励。希望各位经理闲暇间认真考虑问题，将法或者方案整理交给。将邀请著名管理咨询公司参考诸位经理见基础任氏企业改制提改制方案。初步设，各位经理任氏企业创业功臣，份期权奖励。，仅仅座各位期权奖励，平常工任氏企业重贡献员工获相应期权奖励。”
场顿鸦雀声，任氏企业见惯场经理被任超凡法给弄傻。丝毫关员工获期权奖励，关。
“什什？期权？任氏企业期权？听错吧？任给任氏企业期权？”除蒋春赵萍，其几位经理使劲掐腿，弄清楚底做梦。知，任氏企业价值已经超十五亿元，并且企业财富每迅速增长。即使任超凡给非常比例期权，转化金钱数字啊。估计千万富翁。
赵萍其经理呆若木鸡，由感笑，金钱威力真穷啊，听竟连鼓掌忘记。赵萍毕竟央视曾经头牌主持，很调节场气氛，率先任超凡鼓掌，蒋春则紧随其。
“啪、啪、啪！”赵萍蒋春两鼓几声掌，座经理才反应，死命拍巴掌，将掌拍红。据某经理因痛连握筷吃饭简单法完，星期内让老婆亲喂吃饭。星期结束，经理老婆感奇，本俩婚姻已经濒临破裂边缘，则胶似漆，肉麻。经理夫妻原因归功任超凡身，逢便，任仅仅商业创造接奇迹，竟帮助别婚姻活创造奇迹，任存本身亘古未伟奇迹啊。
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议结束，仓储部主任聂程径边揉通红掌边呲牙咧嘴政部经理韩建：“韩经理，幸亏任引进才建议提见候踢脚，旦提反见，任高兴，期权奖励很泡汤啊。”
韩建悄悄回答：“老聂，怕太死眼。记住，任氏企业公司，即使什经理，什期权奖励，做普通员工，收益超莫名其妙公司。更重任氏企业稳定，非常稳定，铁饭碗。途似锦公司别进进，怎轻易放弃呢？直，论任何引进才，老员工努力做，给席吧？”
聂程径暗暗砸舌，姜果老辣，韩建纪果深谋远虑，倒亲近亲近，向请教。（未完待续）