本书纯属虚构，雷，纯属巧合
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李景席话让任超凡连连点头叹服。王司长伸拇指：“李老师果宝刀老啊。考虑问题仍周全，超凡您老亲指点，真难福分啊。”
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李景摆：“王，别往脸贴金，仗点经验倚老卖老。倒正富力强，提携超凡。”
任超凡懂打蛇随棍理，接李景话茬：“啊，王哥，经验传授给啊。”
王司长什，再什谦虚话惹李景气呢。向李景：“李老师，今班门弄斧回吧。”
李景笑：“王，少罗嗦，快点吧，超凡设什法？”
王司长略沉思，将字句斟酌，任超凡：“超凡，刚才李老师给冰魄材料研究项目组问题。给刚才提打算适候企业推期权激励机制问题吧。”
王司长：“近直研究Z高技术企业始兴期权激励制度象。据知，企业推期权激励制度初衷解决职业经理管理监督问题，减少职业经理德风险，因此，长期激励主针高级管理员。，科技企业却将期权激励留住关键才重段，尤其民营性质高新技术公司，更愿尝试类似股权激励制度。员工普遍持股计划近几比较流做法，已经或希望实施员工普遍持股计划公司，般其直接目稳定员工队伍，尤其稳定已经熟悉业务理解企业核价值观员工。”
“任氏企业目状，实实期权激励制度似乎关紧。因任氏企业硅酸锆亚光釉市场处垄断位，断市场攫取高额利润回报。因此任氏企业待遇业属非常高水平，企业内员工轻易跳槽。，假市场况变化，某况任氏企业失市场垄断位，产品回报率降低非常低水平，任氏企业高薪拴住员工吗？”
“企业长远展角度，施期权激励制度未尝任氏企业正确战略抉择。”
“随任氏企业断展壮，超凡再象必亲躬，精力必继续必亲躬做法。今任氏企业，更扮演股东，监督角色，企业具体务必由企业管理层负责， 际公司通贯做法。”
“管理层合理授权，怎才保证管理层利益股东利益相致呢？比较办法实期权激励制度。实期权激励制度，企业管理层利益企业股东利息调整相致步，解决企业管理层忠诚度问题，解除管理层滥授权担。”
任超凡点点头，决定任氏企业实施期权奖励制度非常正确选择啊。毕竟陶瓷化工专业身，期权奖励制度很明白方，今既遇王司长李景教授两免费咨询顾问，白啊。
向王司长问：“王哥，疑问，任氏企业相长段间内选择市公司条路。既市公司，期权激励制度该何实啊？”
王司长笑，：“并难啊。任氏企业市公司，借鉴与采虚拟股票或期股方式进期权制设计。具体股票期权源操设计分几方式：经营者部分金奖励转化股票期权；调整公司股本结构，划部分形经营者股票权，设立经营者岗位股或奖励业绩良经营者；技术等形资产折股形技术或者力股票期权；通股权转让形经营者股票期权；公司增资扩股划部分形经营者股票期权；新或增新股预留部分虚拟股票。解决任氏企业实期权激励制度问题吗？”
任超凡纵再聪明，被王司长艰难晦涩经济术语给弄头昏眼花。摆做投降状：“王哥，投降，理论实听明白。回头任氏企业请管理咨询公司进制度设计再给顾问，李老，给企业关。”
李景王司长任超凡头疼由哈哈笑。李景笑：“超凡，超凡，本聪明，应该什东西点透，真点透东西呢。”
任超凡腆脸笑：“李老，古云‘闻先，术业专攻。’比经济、金融经济专，懂什丢啊。再，，将即使遇什懂难题，李老王哥两帮？相信忍眼睁睁受难。”
李景笑骂：“瞧，懂反理啊？哪套歪理论？怎知点东西？”
任超凡敢再问题纠缠，李景教授：“李老，先将问题吧，先替解决两问题吧。任氏教育基金管理才问题；冰魄材料研究才问题。B教授，定很脉资源。”
李景呵呵笑，任超凡：“冰魄材料研究才问题帮办法，BJ高校研究挖才，牵线，具体宜双方谈。”
李景接：“至任氏教育基金管理才，超凡啊，烧错香，拜错佛啊。求，反求老头。”
任超凡恍悟，立刻明白，原介绍基金方管理才，王司长合适二选啊。掉头王司长：“王哥，帮帮底，送佛送西。替网络基金管理方才吧。”
王司长李景，，老师，怎快给卖啊？真新忘旧啊，老师接触任超凡，老师目位直线降啊。
摇头奈：“，明联系，投资管理方才愿跳槽。”
任超凡喜，头疼才问题竟轻易被李景王司长轻松搞定，Z，脉稀缺资源，定注培养脉资源啊。（未完待续）