马晓摇摇头，：“抓住抓住机，知。周毕竟边久留。章桦坏话，章桦回，怎善罢甘休。，果身使坏眼，应付？”
“才，机啊。”王勇，“蛇，真，马经理，难觉，章桦做，吗？”
马晓叹口气，抬抵眉，轻轻捏捏：“啊，象简单。章桦比别，更队伍长期待，合关系务必握。”
“马经理，觉，择优录取，才。”王勇，“件，相信，合理解释，因叶宛。”
“什关系？”马晓诧异。
“因，数性。”王勇斟酌，，“物稀贵，，遇问题，必合理处理。”
马晓哑失笑，摇摇头：“伙啊，问题太简单。工，谁给公司带效益，谁受委屈。”
“，章桦做什贡献啊。”王勇，“章桦贡献，怕归纳整理。”
马晓笑：“算，算贡献啊。”
王勇盯马晓，久久话。
“伙，太轻。”马晓间，“呢，。，搅进。。”
马晓议室候，该已经入座。
苇宜阳环视场，：“姜呢？”
姜边资料管理员，负责每次记录。
马晓目光落叶宛身，：“姜临，让叶宛临帮。”
“吗？”苇宜阳微微皱眉，话语丝质疑，“做记录，件简单。”
苇宜阳质疑目光，叶宛：“做类似，问题。”
“实，录音吧。”苇宜阳。
“必。”周逸双交握，声音低缓宏厚，“公司实习候，做声翻译，问题。且，议，初步解项目况，做做记录，其实关紧。”
苇宜阳周逸，点点头：“，议始。周，欢迎项目指导，项目工期预计明12月。果接五号井话，延长工期。”
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“嗯，先慌讨论，先眼做。步做，让业主方满，才给续指标。刚刚，场并太熟悉，先目工程进展施工工程遇什困难，简。具体，需实考察。”
苇宜阳简单介绍工程概况，目展哪步，及临任务。各部门领导将各结况。
听，周逸结，：“概明白，体进度错，临主问题，经验技术员少，技技术工短缺，另外材料甲方供应速度偏慢。问，边甲方提供材料吗？”
“部分。”设材部主任，“除非实及，才由购买。买材料挺麻烦，首先需提供材料计划，将计划输入PUH系统，层层审批，边再报价给公司，再采购。周期本长。联系内供货商，批材料进需申报，拖间太长。PUG系统吧，目完善，很材料找，申请代码，审批代码很麻烦。”
周逸指轻轻点击桌，：“力，材料，工程完施工重因素，果两短缺话，速度受影响。材料，业主边解决尽量找业主，实购买，先办走续。“
“吗？”设材部主任问，“申请，被驳回，凡规矩。”
“什规矩。”周逸冷冷，“规矩定，办公室坐喝茶云指挥切？场材料，工做什？每聊照薪水吗？再遇紧缺材料，先价格报给，审批安排采购，程序再走。”
“，周回呢？”
“暂回。”周逸，“次，旅游签。等正式签证，正式调边。”
座几相互，交流眼神。
“至员问题，”周逸沉思，，“工方，加招聘范围，适提升工资。”
苇宜阳打断周逸话，：“工资标准，由公司制定，随便改，果改，需报公司，走流程需间。”
周逸：“知，灵活吗？报必须，加奖励机制吗？节点奖，。怎，财务审批吗？”
苇宜阳点点头：“工话，走劳务分包块，。”
“，再招聘消息，加者。工，实拿钱。据知，紧缺工，比焊工、管工，部分愿，因内外差。话，谁愿受苦。”
“理知。”苇宜阳，“，实况，周，机关，边应该比更清楚。”
周逸苇宜阳，：“话什思？”
“其实早项目东边，边工资标准，算高。候，什愿，工资待遇给很优惠，边期已经结束，回宣传，外获很收入，二期候，愿。正因，公司反调工资标准。东偏远方，，更低。”
周逸沉默片刻：“指责公司决定吗？”
“敢。”苇宜阳，“觉，既公司决定，朝令夕改，太。”
叶宛轻轻咳嗽声，拿杯抿口水喝。
周逸叶宛眼，目光落苇宜阳身，：“工资改革，参与。既提，考虑。正式文件，节点、绩效。，吸引力，金钱。至技术员——”
周逸陷入沉思，片刻，周逸：“各项目技术员饱，余，新员，做师带徒，给关怀，虽经验什，谁员始。另外，编制外寻找技术力量。”
周逸间，：“准备场，晚吃饭。”
“请假。”叶宛举，“月，肚疼，舒服。”
“丫头，呢，男啊。”话李森，场施工经理，点龄。
“什。”周逸，“正常身理象啊，遮遮掩掩做什。”
“，男。”
周逸笑：“月怀孕吗？男间讨论啊。帮媳妇买卫巾啊。讨论什黄色话题，什忌讳。刚刚，月？”
叶宛知周逸相信，理周期，周逸清楚很。
即便，叶宛点点头，：“，今二。”
“二啊，”周逸丝毫场其男脸色，“根据媳妇；解。二三痛苦，量。舒服，请假啊。”
“。”叶宛淡淡，“晚宴，参加。”
周逸思索：“参加参加吧，身体紧。舒服，找送回？”
“。”叶宛淡淡，“既议完，先回。”
待叶宛离，苇宜阳周逸：“周，话。”