五，整整五，程麦香才算理头绪。
回门午，程麦香跟林嘉余县，找宋书记，表示愿花钱租糕点厂处废弃厂房。
处厂房放白放，肯花钱租，再，再加宋书记愿帮，特给优惠价，四千块租金。
程麦香喜望，直接签五合约，付租金，处厂房归制衣坊。
城回，程麦香托程麦青村雇几十，厂房打扫卫，本制衣坊帮忙，产任务实轻，程麦香直接拒绝。
程麦香块钱价，价钱低，此农忙节，村闲，容易挣钱差，纷纷涌，程麦青选五十，花间便厂房外，打扫干干净净。
程麦香花整整两间，厂区进详细划分，规划产区仓库区，产区内隔检验区，仓库区划分原材料区品区，特留合格品放置区，隔板隔场办公区域。
至五间办公室，程麦香初步规划厂长办公室、供销科办公室、产部办公室、财务部办公室，外加保安室。
至办公桌文件柜尽管式老旧，，程麦香保留，找定制五块牌，挂五办公室门。
“嘉余，初步做工计划，什需添加。”
林嘉余接程麦香递张写密密麻麻字纸张，深深叹口气。
五，媳妇夜忙活，连县法回，陪住双水村，并跟忙忙外，容易五，算初步理头绪，本让歇，两再商量步计划。
，媳妇却跟打鸡血，硬跟讨论整整晚间，详细工计划制定。
林嘉余恨制衣坊，新婚燕尔，胶似漆，难分难舍，觉，容易缠媳妇三，结果制衣坊，靠边站。
哎，命苦啊！
林嘉余瞧瞧计划书，强压撕碎冲，始仔细读。
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读读，林嘉余忘记方才咬牙切齿痛恨，渐渐沉浸两制衣坊未展。
程麦香份计划书，基本方才两讨论话题囊括进，规模扩张、部门划分、职责任、员招聘绩效评定等等方进详细规划。
终程麦香拿两万块分红，留三千块，算林嘉余共财产，再除租厂房四千块，头约莫万五千块，打算全部投入新厂扩建。
首先，两打算初步添置七十台缝纫机，加原三十台，共百台缝纫机，，产扩两倍。
规模扩，管理改善提程，原本十几坊式管理势必适应目规模量产。
“嘉余，画制衣坊部门架构图怎，需需进更改？”
程麦香凑林嘉余脸边，轻轻问，口喷芬芳香气，让林嘉余禁阵猿马。
林嘉余狠狠镇定神，仔细媳妇画纸框架图，厂长两字，两字化几条线，分别写产部、质量部、供销部、财务部、仓储部，产部分两条三条直线，分别刺绣车间、服装车间、服装二车间。
其实，按照林嘉余建议，帕利润率虽比服装低，底效率低，盈利方比服装，索性借次制衣坊扩张，部门裁。
程麦香却，毕竟做刺绣工，制衣坊张便跟做，果仅仅因刺绣服装赚钱，便裁掉，真寒。
法，林嘉余给主，单独给刺绣车间分配几架缝纫机，让缝纫机绣，毕竟媳妇给设计图案很错，即使缝纫机做，少顾客。
程麦香方案，毕竟帕挣钱少，刺绣工付比做服装少，再加刺绣数少，程麦香每月单独拿笔钱补贴给，其工什，产规模旦扩，模式再继续，林嘉余建议倒正合。
“嗯，产部设置经理，各车间设立车间主任，负责管理车间，另外供销部、仓储部财务部各设两，再加厂长，厂管理员至少十，管理员占比百分十左右，，很合理。”
林嘉余轻轻点纸架构图，突件，“位，？”
“嗯，。”
半，程麦香制衣坊已经熟悉，每脾性特长摸清二楚，什适合做什已经很确定。
“往放放，重员招聘缝纫机购置，才顶顶紧。”
程麦香，整急焚，招聘托给程母制衣坊，招聘经验，需场压阵，程母制衣坊工做很。
至缝纫机购置，两料，卫凌诚边二话，差揽，次两需数量太，卫凌诚边回复，至少四月，才凑齐需数量。
四月，算错，果按照代做效率，算依靠老李边“黑市”门路，至少半才。
“运输靠谁呢，依靠双水村台拖拉机？”
林嘉余提重问题。
制衣坊目运输主集两方，服装送县供销社，二服装送县邮局，走邮政路，服装寄送广市，程母带服装双水村拖拉机送。
次数，月送几次，若产量，光凭村拖拉机，毕竟拖拉机村耕服务，二十四供应制衣坊。
“跟宋书记，边钱，让办法给制衣坊买台二拖拉机，专门给制衣坊跑运输，再村招司机，估摸差，果忙，借村帮帮忙，应该。”
林嘉余见很周，禁由衷称赞，“媳妇厉害，做什俱，绝拉环节。”
程麦香脸抬，骄傲，“，媳妇干，摆平点分分钟。”
明亮灯光，程麦香原本白皙肌肤显越细嫩，嘴闪红润光泽，活似颗鲜活樱桃。
林嘉余再忍耐住，抱怀，几狠狠压炕，二话嘴堵。
“呃，跟完呢……”
“夜间呢，什。”
“林嘉余，坏蛋，唔……”