许昕华暂兴趣跟本做, 却避免件启，欣荣尝试做介绍服饰妆容搭配尚期刊。
本身启，因许昕华辈少代, 伙伴偷偷私藏各尚杂志，什vivi瑞丽啊, 儿，基本知几本杂志。
尚杂志特点，它走系风格。
十几岁姑娘, 几乎靠杂志觉醒尚识。许昕华进入，始室友尝试化妆，候妆博主视频教画，跟杂志化妆。
言，许昕华觉杂志办，市场方, 另方, 辈象牙塔候, 跟朋友幻毕业办杂志——应该每新闻系梦吧。
讲怀, 找初，许昕华直做。
许昕华原先急, 公司未几升期, 需停拓新市场, 等完全范围内市场扩展，安甩掌柜，顺便辈“圆梦”。
近, 许昕华新机遇，欣荣旦机展海外市场，往盘算甩掌柜，遥遥期，毕竟海外市场块巨蛋糕，完全消化轻易，或许份业够奋斗辈，果混尚魔头级别佬，辈算值。
许昕华今确定精力做新媒体，钱使鬼推磨，主圆梦，业取倒其次，因此做，安排合适做，义差。
，点基础，距离创办杂志太远，先欣荣装期刊做，许昕华认很错切入点，毕竟算提升店铺服务噱头。
老顾客知，欣荣装很重视服务，早业候确立vip制度，并且经营程断完善制度，今门店统安装电脑，vip信息全部收录系统，全联网，vip客户让店员电脑查，遗漏任何项属特权。
欣荣装靠超服务识，笼络很批忠实客户。
其实老顾客特权非几点。欣荣装喜欢打折，每件衣服吊牌明码标价，分讲。部分工薪族欣荣定价已经低，贫富差距已经始拉，许昕华让欣荣太廉价，除反季清仓打折，其候律折扣。定价高让顾客满，靠超值服务。
公司费很思，听欣荣装知，公司老板很任性，衣服卖贵，肯打折，肯降价，倒每次新搞活，礼物跟钱配送。
每位老顾客，遇新活跟钱捡似拥进店，抢免费赠送礼品。
社很商促销识，买东西送礼品欣荣装独创，却哪商像欣荣，送礼品比卖商品抢。
顾客杆称，欣荣免费赠送礼品，，且价值低！
欣荣赠送东西，帽项链鞋包包，配件随设计部实力提升越越精致，因它随便批市场进货，跟衣服，由设计师件件设计。
设计完，产配件，花少思，因产鞋包首饰需材料机器服装，厂做，找专门厂产，单验货，整程让操碎。
跟外边厂合，问题，设计稿容易泄漏。本很善仿冒，世专名词——山寨。
山寨问题屡禁止，欣荣名装，被山寨款式，工厂产候严格保密，设计稿容易被外弄，般新品市，山寨工厂才始产，加欣荣新频率业内，工厂跟速度，山寨门店业绩影响更。
相服装，赠品被山寨问题更加严重，因赠品计入业绩，跟每期新款形佳搭配，每次服装新，赠品跟变换，影响算太，至少公司权衡，比工厂添设备招产赠品，找外包更优势。
许再几，欣荣立鞋包工厂专柜，目言，维持状才佳选择。
话题回尚期刊。受老顾客欢迎赠品，每期必配饰，新款图册。
欣荣装保留新配图册习惯，模特已经换批批，许昕华几始，再兼任免费模特，身价高，工，实分/身乏术。
许昕华品牌代言，公关部选新代言很头疼，考量，许昕华珠玉，广告效果求，或者期待比较高，般明星很难超效果，请红明星，毕竟明星带流量，再加强知名度，提高欣荣群众眼档次，公司笔钱花值。
公司目才三公司，完全目标三分，许昕华认至少完半目标，才值请红星代言。
形象代言，公关部希望每期新品宣传取外界关注，厌其烦推陈新，每期海报主角换新，青春靓丽，艳方，清秀，风格各异，凭份“新颖”“惊喜”，倒获顾客喜欢。
许昕华很注重细节，像欣荣公司立初，坚持赠品主设计，决定引少疑问，尤其全公司才几轻、外眼每难挑梁设计师，应付本职工已经很艰难，再配饰设计担压几轻身，确实强难。
正因轻，潜力适应力够强，许昕华停加担，适应，欣荣拥批死忠顾客，跟许昕华初令费解坚持脱关系，再提，全公司已经解变许昕华折服。
品牌宣传块，许昕华松懈。公关部立由宣传组公益组两部分组，公益组独立，立欣荣基金，公关部数却减少，反比刚立规模几倍，今新款拍片已经需再找黎老板，欣荣请专业摄影团队平设计团队，宣传海报新品图册精致像写真集。
知什候，老顾客居刮收集欣荣图册风潮，欣荣服务宗旨涉及金钱问题，尽量满足顾客求，vip本图册，点呢？始重视，老顾客求给，图册老顾客越越，近几月，每期新品图册需万单位印刷才够。
导致相关支呈直线升。算数据汇报许昕华郁白文儿，让控制数量，比每店准备百册，送完。毕竟先例既，突取消点尔反尔。
欣荣光分店止百间，再加数量连锁店少少加盟店，每店百册数量，让公司每月增加五六位数支，两许昕华刚回部，主持高层议，休息期间财务经理玩笑向建议，再，准备建印刷厂，图盈利，给足。
许昕华公司做尚期刊，首先数据，连宣传图册受欢迎，更专业尚杂志呢？
离几月，许昕华先试水，反响话，视况立部门，直接办杂志社。
让谁负责部分工，许昕华很快主。
因搭配妆容服装，分别调位设计师化妆师，再找两专业才，期三四够。
设计部够，谁新岗位更感兴趣，化妆师许昕华公司挑。
摄影组每工，两名跟组化妆师正轮班，抽走，重新招聘，比公司化妆师，许昕华更叫表姐钟雨。
钟雨黎老板摄影馆干很，久师傅店，钟雨留，拼资历拼技术店首席化妆师，黎老板短短几羊城三摄影店，份功劳内。
实话，几钟雨介绍黎老板，许昕华干长间，钟雨纪已经算，什主见，摊儿父母，许昕华觉钟雨门艺，或许救命。
，许姑狠步，钟雨做，算“高薪族”，至少比部分工工资高，跟块打工姑娘，远，许云云许爱菊两姐妹，虽公司班，名已经加盟店，许云云听许昕华建议，批申请加盟资格员工，店早收回本，许云云攒少钱，打算羊城或老省买商品房。
许爱菊晚批递申请资格，结果排两队，直月店才正式张。
至钟雨，许昕华猜算欣荣班，内部优惠，估计钱店，并且亲戚朋友敢给提供金钱帮助，因父母凡良知，两该给“老姑娘”张罗婚，钟雨艺，钱亲戚，算纪，错，父母捏每月工资半知足，门亲让给推，摆明放榨干机。
许奶奶每次提带外孙，长吁短叹，许昕华回羊城二，许父许母许三叔望老，许奶奶握，托公司或者厂合适伙，给钟雨介绍，怕儿婿梗，许奶奶特强调找离老远点，东省本，外孙主见，眼皮底安，依仗。
许昕华应应，做媒兴趣点，机帮帮，像，公司东省算赫赫名，外招聘求提高专本科，依少符合求轻削尖脑袋进，钟雨因技术够硬，再加杂志许昕华怀，亲盯，放才安，钟雨懦弱，底却，知恩图报，公司绝向外。
因考量，许昕华才打算次门。钟雨进公司，算稳定工白领性，算纪点，羊城应该找合适象。
公平见，许昕华找郁白文表妹卢琳琳。
卢琳琳毕业，进欣荣班。四羊城念，姨妈比回勤快，郁母疼爱外甥，三儿嫁，儿两早晚归，今直接首，连回，刚刚退休“空巢老”郁母怎舍让外甥搬宿舍，进公司半，卢琳琳直住郁。
点姨妈关系，卢琳琳，表哥跟亲哥差，早欣荣公司刚立候，卢琳琳很认真表示，等毕业公司帮表哥忙，候谁料欣荣展快，卢琳琳本科，更工，份，很感。
定，等卢琳琳毕业，欣荣已经展内服装业龙头企业，除早批元老，储备干部，招相关专业，卢琳琳万金油专业，哪位置，像哪位置合适。
卢琳琳选择工厂，决定应该符合郁父，工厂亲儿，退，郁白文操偌公司，思根本厂，工厂升任厂长郁二叔带几老管，再干十退休，候交给谁？
郁父卢琳琳很满，老辈点任唯亲习惯，觉亲戚才靠住，卢琳琳虽孩，考本科聪明，让老二带十几，阿斗扶墙，更何况聪明呢。
惜郁父很，实却象皆欢喜。未厂长，管几万甚至增加工，很威风，奈何卢琳琳本身并野孩，虽很努力跟郁二叔习，本身合适岗位，再努力枉。
明眼，卢琳琳很吃力。
其实郁父关则乱，担郁白文许昕华够关工厂，等郁二叔退休，怕工厂乱套。
许昕华郁白文具体聊问题，见完全致，工厂郁二叔尤计等长辈撑，放甩掌柜。
精力确实够；二，郁二叔批老长辈，算郁白文接管，难免束束脚，让郁二叔管，等郁二叔退，候再接迟。
郁父安排反给郁白文造困扰，表妹帮，直适合岗位耽误，代，妇业，表妹，换份喜欢工，表妹应该像公司其，做错绩吧。
郁白文法告诉许昕华，让帮忙留思，许昕华才卢琳琳，认识卢琳琳很，姑娘喜欢穿漂亮衣服，羡慕公司拍宣传照，许昕华相信尚编辑职位感兴趣，再汉语专业，勉强算口。
许昕华亲找卢琳琳回，新工内容，郁白文打电话跟表妹聊，两，卢琳琳迫及待找报。
郁白文亲，许昕华卢琳琳接受安排胸竹，“买送”，郁静文强烈求班，甚至此先斩奏，直接单位申请停职，等郁父知候，反理由，郁静文兴高采烈班。
其实更许昕华惊讶，设计部反应，元老、并且主设计师辛欣竟主请缨，调儿，许昕华简直措及。
放已经闯绩位，零始，许昕华知辛欣怎，方谈次。
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辛欣却非常淡定笑，“许，共，您哪次举放矢？新岗位申请，再耽误几月，轮。”
原抢新岗位，盲目信任吗？许昕华刻充满感，呼百应感觉简直让沉迷。
虽辛欣坦白，除相信跟许肉吃，因知设计部挥，越越灵气新让感觉压力，与其留设计部吃老本，换环境闯闯。灵感候，继续创。
许昕华被“马屁”拍神清气爽，直持续。
负责尚期刊工员全部位，许昕华提供方向指导，放让做，倒临，许点外，因两媳妇怀孕。
许嫂许二嫂愧亲妯娌，头胎脚怀，二胎居挨更近，相差周确定怀孕。
其实怀孕本身并外，次秋收羊城，打算再回老——除节回探亲，许父许母切安排妥，田租给村，原因两，许嘉欣许嘉文幼儿园纪。
本许兄弟羊城买房，给孩提供更教育，城市五岁幼儿园，英语，少宫各兴趣班，长让孩输跑线。再老纪玩泥巴，玩八岁正式，间相差几，许兄弟急，催父母带妻儿羊城定居。
许父许母急另原因，受福老观念影响，两儿，才孙孙怎够呢，正送两，叫抓紧再。
许哥许二哥做钱，乎超罚款，老父母再，，媳妇兄弟俩积极备孕，轻力壮，再加许母吃喝供，妯娌两脚怀点外。
惊喜交加许父许母犹豫，知该该继续跟闺。
老两口主担孙孙，羊城久，赶幼儿园秋季招，索性急期，全决定明再送孩，许嫂许二嫂怀孕，孩照顾。
件两口期待月，亲朋友唠几圈，突，舍。
许昕华知两老担，建议请保姆，许嫂许二嫂怀孕受累，保姆带孩旁边盯，求太，今找政，明岗，点耽误。
许母建议启，转头联系妯娌许二婶。
许昕华：……
者话：
外话月应该完结，再迟月肯定写完，四！！！
近构思新文，写两文案，伙伴更感兴趣哪吧~~
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，肩负族责任苏怀瑾，跟奶奶习名门闺秀课程，准备师候，穿越产队长苏，十五岁敢跟私奔甚至殉公举。
，世公，豪门少，全泡汤，苏怀瑾接触霸村干部！！
、、、恋！
，苏凭借奶奶教给“绝”，功嫁入豪门。