李冬此愁很。
虽依旧打分制, 陈航副谁态度,完全参与打分。
园长分数依旧占六,挑标准依旧很迷。
比名叫段潜男, 理工院毕业, 典型it男,由潘师弟,关注潘直播喜欢物园物, 才应聘。
整电脑, 怎干饲养员呢?
且虽毕业两,收入已经比目饲养员高, 甚至比高。
,物园玩票已,长久。
唐菲却执将留。
算,李冬瞥见陈航表, 简直副戏神色。
让更气打处。
唐菲很认真问:“段潜,今收入错,什建明野物园工呢?”
段潜扶扶眼镜,:“......比较内向。”
长久沉默,唐菲打断,鼓励继续。
“性格比较内向,班虽工码农, 依很际。潘直播,突阶段喜欢研究野物物,由高考选专业候, 父母逼选计算机,......试试。觉机,找回机。”
唐菲:“觉习力何?”
段潜笑笑:“概引荣力。”
男,唐菲笑向李冬。
“,觉很。”
语气笃定,容置疑。
李冬阵头痛。
进试,唐菲非常关方什建明野物园应聘,答案千奇百怪。
因喜欢撸猫,撸猫。
怂宝粉丝,愿望照顾怂宝,哪怕。
甚至跟潘,名功物主播。
李冬留唐菲唇边笑容消失,副很满很玩模。
试结束,三十五留,录取率30%。
陈航试回办公室忍住哈哈笑,唐菲真点思,脑回路清奇,找什啊。干,见招。
原先网招聘广告条件玩笑,毕竟实际操任何条件。
今试,陈航才真见识唐菲真任何条件。
管经验力,什喜欢物,基本。
原本打算消极怠工,工。
因太思,唐菲底怎糗。
三十五录取,唐菲便建明野物园内饲养员团队集合,讲明今园内离职批,新批。
次全员集合议,唐菲接建明野物园次正式接触建明野物园饲养员。
型议室,乌泱泱全。
向,眼神很内容。
解读,探究,防备,谄媚,怨怼。
唯独信任爱戴。
唐菲目光,内坦,毕竟刚接建明野物园陌。,算恭敬,因位置,非本。
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席议陈航、潘李冬。
陈航况,非常,唐菲算再厉害,控制,。
建明野物园新任老板何,部经理已经跟员工相处半,岂刚老板比。
潘李冬暗唐菲捏般汗。
次潘才真明白,物园园长容易。
管理物,管理,物状态良照顾,必须管。
逐渐,议室安静,等唐菲次言。
“,建明野物园新任园长,叫唐菲。相信已经见,今先正式认识。接段间,很间逐渐解彼此。今叫别,宣布建明野物园接将实全新员工管理制度。”
话,议论纷纷。
少将目光向陈航。
虽每认识唐菲,认识陈航。
部经理,员工管理制度调整,却先跟透风,简直太分。
陈航此脸笑容僵硬。新员工管理制度?怎知呢?
此让知,脸维持艰难笑容。
“接员工管理制度将实积分制。做每项工将详细积分评分标准,稍将每工积分标准表,积分类分几,老员工福利积分,根据建明野物园供职间长短决定,工间越长,基础积分越,每月。二则工积分,,每项工具体评分标准,论做什工,做,按照工间内容进评分。加班话,积分系数增加。三福利积分。积分将定期掉落,比员工候,或者入职满周候掉落。甚至某位员工业余间帮换灯泡,掉落额外福利积分。四任务积分,积分方式需领取任务,完便应积分。”
话,议论纷纷。
很显,积分制度吸引注。
“园长,,劳?”
“园长,请问领取任务限制吗?每数量限制吗?果抢任务该何分配?”
“园长,请问积分积累限吗?”
“园长,积分转让吗?”
“园长,问员工布任务让别完吗?”
唐菲问题非常欣喜,员工布任务连,确很创新思路。
“关任务积分,果抢积分,首先由匹配度决定,比象馆工任务,优先考虑象馆饲养员,果两象馆饲养员抢任务,由供职间长位优先选择。由电脑分配,将每馆安装电脑,随查阅积分,申请任务,查任务申请况。”
“园长问题,积分由谁计数呢?”
唐菲笑,关键环。
“积分将由员工电脑勾选预报,每段间公司部将申报积分进核实抽查,准确率非常高员工额外积分奖励。至积分兑换工资各项福利,稍公布。根据常工进试算。”
原本建明野物园饲养员被叫议室新官任三火,新园长找立威训话,居抛全新积分制度,让全瞬间被点燃。
场讨论热烈程度简直快屋顶给掀。
李冬台声嘀咕:“园长园长,真厉害!招,很问题迎刃解。”
潘跟兴奋,间听见李冬,颇兴趣凑问:“啥呢?”
李冬压低声音:“啊,刚刚入职三十五员工,咱缺什呀?”
潘:“缺钱?,缺钱吧,缺少新员工培训吧?”
李冬赞许笑:“聪明!缺培训!咱归根结底缺,刚刚离职将近二十老员工,虽刚新员工,虽,却外,缺乏训练,缺乏专业知识,咱原本员工抽调专门训练新员工太实,毕竟老员工离职,原本够,让新员工工边干边,先做点简单。程,果老员工带稍微马虎点,或者存点什坏眼,果堪设。”
潘边点头边:“,思,老推新制度解决员工培训问题?”
李冬:“呀,嘛,制度,老员工定赚积分,果候再培训新员工布任务,且由考核新员工绩积分系数......”
潘兴奋:“老员工定抢做任务赚积分,巴完更呢!,制度超级棒呢。”