陆亦瑾很，全de&an知，因刘珍受伤医院休息，陆亦瑾公司医院回奔跑，已经住公司回，连带隆言珀回，公司加班。
营造象，两老板公司加班，底已经班回。唯独惨烈，二定收关昨工问题消息，间de&an秘书团带，公司部分始加班。
受影响概陆亦瑾工室艺，常拍戏熬夜，受公司公司氛围影响，偶尔态“陆加班晚，常吃吃喝喝”类。
陆亦瑾，底犯各错误，甚至度怀疑de&an，再次跟隆言珀吐槽，隆言珀皱眉头陆亦瑾策划及报表。
确实问题很，隆言珀简单翻翻，问题，底吗？隆言珀干脆给陶瑜琪简单，干脆二议室，让底工直接交议室，需助理参与，隆言珀四查工。
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果其，数存问题，毛病，隆言珀脸冷，气几简单数据错误文件直接扔。喘口气：“怪麋鹿两直火，水平，骂。de&an养废物，办力太低。”
陆亦瑾已经接触几，概习惯。“其实咱管理问题，哈，咱底层交，层往层传递，咱助理，基本纠错，回改正亦或者改。咱文件很少问题。”
“什，工费劲，底什感觉，任务交给实习，压榨实习，层什区别？”陆亦瑾头错误报表直接扔，翻白眼。
“段间，考虑制度革新问题，刘珍虽比较严重，估计几回工，再几，等跟妖精边工流程，再决定改革。”
“工流程，已经拖累整体腿，架势，助理边昨做工，整体效率。”隆言珀显帮拖累整体腿，何提高工效率。
管怎，de&an内部协商致完，外阮瑶概解隆言珀法，皱眉头：“老，工室设计主，咱制度改革，边先改吧，回再设计部问题。”
刀阔斧企业文化改革，再加外设立分公司，间，de&an规模改让很瞧见点，股票持续涨。
觉改革特别，直接让实习每做固定工，习该习内容，味做苦劳力，让实习做很该做。
改革，让，谁实习做，真很辛苦，de&an做，真点赞。
晃de&an立，变，分公司，觉de&an未展定很。
外de&an吧，展更，内般般吧。