“，怎呢？公司鼓励公司找象，哈哈哈……”
气很热，蔡经理带陈菲雪外简单逛逛，员工宿舍，带参观。
结果聊夫妻俩战斧集团工候被陈菲雪问问题，赶紧摆否认。
“菲雪姐，公司工，象战斧漫，严格并公司。话，公司允许。”
“公司结婚需打报告吗？”陈菲雪忍住追问。
参观完战斧集团区，除惊叹羡慕外，陈菲雪很思点，制度点像企单位分配住房。
蔡经理摇头：“需呀，果部门结婚话被约谈，主离职或者调其部门工。特殊部门像财务部管更严，公司找象。点公司比较介，怕两口部门影响工。找象基本部门找，太麻烦。且兄弟公司楼，很方便，联谊，真必吃窝边草。”
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“哈哈哈，公司各福利真很啊，工资比较少？或者其觉方？”陈菲雪问。
“工资吧，级别其公司差，高，高很。”
“……”陈菲雪。
“果话，觉赚什加班费吧。”
“加班费？”陈菲雪惊呼。
蔡经理叹口气：“加班费，赚加班费。公司严令禁止加班，尤其政部门，今加班，哪加班费啊？像老婆，战斧漫工，线部门候赶项目加班名额，再加项目奖金，虽员工等级比低，加各奖金收入比高。唉~感觉庭位保啊。”
“……”众。
“咳咳，蔡经理啊，问公司股权激励制度吗？因战斧集团其实公司，很公司股权激励制度，公司……”
“。”蔡经理任何狡辩思，很干脆利落摇头。
“股权激励吗？”
“嗯，，且估计太。”
“啊，公司员工见？”
“应该吧，反正什见。本股权激励普通员工关系? 给核员工? 算真享受呀。福利待遇话? 其实公司福利待遇已经足够。果股权激励终奖间选择话? 宁愿者。公司终奖，其实已经网闹很回，真非常高，基本全员参与公司分红，且分红比例写进章程。”
陈菲雪摇摇头，继续：“股权激励公司分红? 其股东权益? 参与公司决策。核员工言? 点比较重吧？”
蔡经理倒否认，点头：“确实，真实况算股权激励，很难真正参与公司决策吧？股权激励重点其实激励? 公司套激励体制? 惠及全体员工，必非股权。员工公司绑定，觉靠梦? 理。”
“理……理？”陈菲雪嘴角抽抽? 听蔡经理始跟员工何公司创造价值、追寻义、实圆满。
业务很熟练，估计平少给员工洗脑。
换角度，战斧集团确实资格员工谈理。
因已经实问题给解决，接谈理谈什？
……
……
某投资机构负责网络关战斧集团舆论愈演愈烈，却始终见战斧集团解释，内郁闷。
像拳打棉花。
敲泥码，老带节奏啊！理嘛！
“应该呀？难真乎公司声誉吗？”
“闹，战斧集团名声臭呀，真乎？”
“战斧集团员工被司严管呀？怎见抱怨？”
“头儿，怎办？”
“问题，节奏停。既战斧集团员工被严管，让水军冒充战斧集团员工诉苦，反正匿名保护，！”
“明白！”
“让节奏往股权带，呼吁战斧集团改制。族企业必须改掉，吸引更利益方加入，才彼此制衡监督，才员工谋取更福利。员工获公司股权，真正公司主。号召站，反抗战斧集团剥削，反抗韩氏父剥削！韩岚什？旧代主吗？必须打倒！，带，具体找专业再润色润色，煽性！煽社舆论给战斧集团施压，尽煽内部员工，应外合双重压力迫使战斧集团改制接受融资。”
“明白！”
“赶紧赶紧。MD见鬼，真公司乐市圈钱吗？父俩怕脑问题吧？战斧集团经营状况，市套，分分钟几亿入账，身价暴涨啊，比拍电影钱快？”
“真，点金融头脑。公司怎活？”
“……”