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二十四章 神话集团(

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周逸玩笑,知全体员工已经长产亲近,跟:“才二十岁,虽少关商业书籍,谈兵阶段,姿态,秀,其实非常诚信非常请教,希望商业精英,公司元老,各方足,给予教导,此先拜谢。”

言毕,高幅度鞠躬,表恳切认真,丝毫感觉或者收买修真者修武者处,气质表保持镇定,常根本法分辨其内真伪。

神话集团周氏产业,属世界品牌公司,员工资历深厚,商业造诣更公司职员比拟。故周逸纨绔弟接任公司董长,除溜须拍马,阿谀奉承辈高兴外,绝部分职员,蔑视担忧

应聘竞争者脱颖,很容易进入高端企业,公司胡乱指挥,公司带入绝境。毕竟今社展迅速,才辈,角逐激烈,再次获免忧虑安,怕周逸知却长,数竞争者,挤头破血流才加入集团侥幸与努力泡汤

周逸话,虽真正力,颗谦逊平问题,因公司运转由全体员工共主导,董局掌控已,乱做修改,公司定,业绩突飞猛进。

念及此,本周逸怀恶感员工论男深切感受周逸言语神诚恳真挚,选择相信周逸,伪,姿态收拢辈,等位置朋友!

职员感激、舒、敬重、亲近眼神,周逸明白几句话效果,微微笑,保持谦恭温神态,继续:“选择栽培晚辈,交谈朋友,非常非常高兴。议,将宣布两项决定。”周逸身处两根指,郑重其方员工。

集团长召集全体员工,究竟逐渐接受,再见严肃,更期盼。希望周逸公司利,决策,谓新官任三火,至少应该给份见礼吧,怎公司混久。

二千双期待盼望目光,周逸:“众周知,神话集团周氏企业分公司,族企业,因股份弟拥参股投资。”顿,望方竖耳朵,全神贯注倾听职员,朗声:“宣布,,神话集团将拿百分股份,奖励给公司做贡献功劳职员,职位优秀表,公司按照功勋奖励给相应股份,随公司获益!”

周逸铿锵,星眼芒光,迅速扫群职员圈。

静!寂静!

全体职员听完周逸决策,惊呆喜呆,拿公司股份功劳奖励?匪夷思!因算神话集团收益百亿,员工百分零点零(0.01%)股份,百万分红啊。拼死苦干才二十万工资六七倍!

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甫闻轻董决定,群职员包括经理呆。企业向资金雄厚,脉广泛,政府支持,根本参股投资,游刃余进展。企业向外集资,向外合,更允许股东参与投入。

因此,杯羹投资眼巴巴族企业飙火箭般迅猛展,临渊羡鱼,享。

周逸参与投资,抛钱,神话集团股份!获神话集团分红利益!

喜讯,喜讯!

职员果方才周逸,让亲,再厌恶排斥态,周逸利,让切身根本东西。周逸欣赏与接受,高速进化喜欢感激!

赤裸裸利益关系!若利益,饶周逸舌灿莲花,私,花乱坠,职员尊敬钦佩,利益摆放少犹豫转身离往高处走,抛弃利益顾,呆方。

。周逸仍利益橄榄枝,由员工拥戴爱护,被紧紧卷收

周逸翘嘴唇欣喜若狂,激难耐,微微笑,再冠冕堂皇,再真挚诚恳,股份点直接。股份利益牵绊害怕尽力,沥血,拼死拼活?跳槽?呵呵,笨蛋

经理职员兴奋,因位置决定股份点,因百分集团股份,收入进账,亿计数啊,百万丰厚工资比简直巫见巫!

直沉重镇静杨石泉古板喜悦笑容。神仙,拖儿带利益争取,理由装扮活佛,胸口

周逸宣布消息,默默观察众职员场喧腾稍微平息,,示安静。随:“奖励措施制度,相应应该惩罚方式。宣布决定。”

,欢喜难言交头接耳职员脑袋震,热推却,急忙转头往,仔细倾听。

,周逸才严肃庄重:“决定,公司即将实优胜劣汰淘汰制度,每员工包括职位相应标准,期考核考评候,被筛选局,离神话集团!永!”清朗飞扬声音回荡安静场。

热血沸腾,脑袋激昂职员冷静,拥公司股份奖励高兴,被剔除公司,永远拿深思。

职员冷寂思索候,白,举,略微声音问:“董长,.....问题问。”

周逸朝笑,“紧张,问题尽管问。”

圆脸职员吁口气,稳神,略微平静:“请问董长,公司考评标准?难度高高?周期少?周期被筛?”

周逸望圆脸职员,笑:“呵呵,问题问吧?”

职员明亮深邃眼神,白皙脸蛋泛抹红晕,却点点头。

“呵呵,考核标准周期让何经理宣告。”周逸微笑,“至周期被筛员,,因力与态决定,考核难度其实并,相优秀商业言,甚至摆正态,稍微努力,标准,被筛公司。被评。”,给期望鼓励眼神。

呼。听句话,绷紧弦,提耳朵员工口气,拍拍脏。思,太难,,毕竟千军万马独木桥应聘,区区考核,难

职员似乎,感激周逸眼,甜甜:“谢谢董长解答。”

周逸笑点头:“嗯,朋友。希望端正态,工努力,否认考核关,仅丢丢失公司股份,哦。”周逸平常身份劝慰。

“董努力公司奋斗!因奋斗!”职员挥挥粉拳,潮澎湃宣誓,圆脸很坚定。

“呵呵,嘛,诸位认呢?”周逸笑

“哈哈哈......”本略微紧张严肃气氛周逸句广告台词逗,太担考评,哗啦,场内气氛重新轻松活跃。

男性职员叫嚷,才,公司啊!

哈哈哈.....随即引全场更高潮欢笑,性职员花枝乱颤,掩嘴相拥,男性职员仰,相互擂拳。高声附:公司声浪拔越高。全场站立欢腾,挥舞双,呼喊句话,整厅内绪攀高极点。

公司职员觉悟与识。群汹涌欢呼暗暗定决刻苦工,争取获公司股份奖励。

瞬间,边职员斗志与思绪完全被撩拨,相互加油勉励。

周逸笑容,公司威望算初步确立严格,考核职员,力求神话集团打造顶尖团队组优秀集团公司,跻身世界名牌型企业!

再与底职员闲侃几句,嘻嘻哈哈,提高形象力,周逸终宣布散,召集几经理长办公室商量公司具体务,深思熟虑决策与法提讨论分析。

探讨商议,周逸共改革公司几项制度。除实施优胜劣汰考评制度,财物、产业、销售、市场等几弊端进休整调节,致平稳公司各方运转。

,周逸明显感觉神话公司匮乏。基层员工够优秀,高层经理贫乏。留任经理力虽错,、财务、销售、公关等几笼罩性部门。却主管公司影视、音乐、房产、服装四专门性高端才。

议完毕,苦恼问题,顺带拒绝谢茵引诱,疾步奔公司,仰望弯轮月,清华园夜,直瞎忙,除电话,很久享受慕容清雅温香软玉

抹口袋付夙玉耳环,神丹,周逸钻进法拉利,朝慕容族别墅区飞驰。(未完待续)

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