随永兴离冰城间始倒计，很必须解决刻。
全彩扩张，再次力资源瓶颈问题。
东三省属移民建区，城镇化程度已经很高，农民工法。随经济渐火热，冰城全市范围内劳力紧缩局。
由LED 、LCD业高利润，冰城普通企业，主向LED/LCD产业进转型，熟练劳力获取越越困难。
全彩毕竟高科技产业，哪怕普通工，基本素质求。办法，世，普通设备操员，至少本科步。
熟练工问题，目主通两方式解决。
异扩张。冰城劳力紧缩况，龙省其它县市并。
随92南巡讲话，全经济轮快干浪潮，全民创业热空高涨。1993，热“复加”形容。全民经商，官员海，代尚，髦，甚至春晚品。
此舆论氛围，经济领域建严重热，92全经济增速达13%，货币增34%，产资料价格92升50%，93产资料价格，继续涨50%！
伴随物价涨，则民币幅度贬值。民币调剂汇率路贬值1:11，且向1:15滑落。
此况，央93始实施经济紧缩政策，轮长达4经济软陆。
随轮经济紧缩，岗潮东三省若隐若。尤其经营状况较差，银系统依赖比较严重企业，立刻明显感觉。
况，被淘汰周边城市低代线，受各城市热烈欢迎。
仅仅光电系向周边县市扩散产，冰城其公司，做类似。毕竟冰城工本，越越高。尤其工本敏感劳密集型企业，例封装工序，早转。
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二，则通产线技术升级换代，提高员产效率。
随全彩市期渐临近，本效益比慢慢重。
全彩均月工资达2千元，数字，世，算低。
随光电系福利及名声，少勤及辅助工，始关系户，企业慢慢臃肿。
海战术终走尽头。
全彩产品，除尺寸向，更方向展，尺寸产品，始降本，提高产量程。
14寸板，将笔记本电脑市场极限。细分市场，将展方向，降本，降造价条路。
19寸桌显示器黄金尺寸，此工站CRT显示器，才21寸。19寸液晶显示器视范围，21寸CRT显示器。尺寸命周期，十分长久。
针两代显示器产线设备，集团已经立项，进产线技术水平升级。
升级2.5代，及3.5代线，增化产设备比重，提高产量及质量，维持数量，甚至减少数量。
更重，通化产线，降低产线运本，即将价格战，做准备工。
随LCD相关设备厂技术水平进步，两三，法做机加工精度，控制水平，已经本质变化。
，升级方案核思变化，例切割方案，使产线产与效率，与半导体设备厂加工制造力，维持相舒适平衡。
通淘汰旧产线，升级新产线方式，全彩冰城职工数维持合适水准。
策略，带新问题。工问题解决，管理干部问题，再次浮。
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由产线需部署异，麻雀虽，五脏俱全。与本扩张相比，它求更管理员。
随光电系增长，层员需求始减弱。随企业逐渐正规化，内部培养，监督，选拔机制慢慢健全。很层干部，通内部挖潜方式，解决。
与此，高端员需求。
需丁经理，新城市，力独打片江山将军。
领军物，光电系培养，且间培养。
需派跟市府谈，次再派，必须派力领军物。派几批，力，统揽全局，各部门边缘士。
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目，急需领军物，仅仅全彩，光电其它业务部门。
，职位林液晶经理。
林液晶严亮驱，展错。先两条代线量产，建座型厂房，准备马二代线。
结果与《巨高科》进横向比，十分醒目。林液晶秀，论产值利润，赶超趋势。
，势造英雄。步先，步步先，《巨高科》慢步，已爬良品率，失差间。快速展高科技领域，落致命。
林液晶疯狂展，积累巨额债务。融资企业进步展提条件。
林液晶需正式掌门。
二《光电设备》经理。
职位始终空悬状态。刘民曾经兼任职位段间，挂名，《光电设备》始终被永兴直管状态。
永兴很快离冰城，职位实际义。
三全彩滨城基经理。
由通讯条件限制，异管理始终困难。冰城附近扩散产线，被冰城辐射管理，需设置车间/分厂级管理体系。滨城。
由两座城市间直线距离，超15，导致分基需套相独立管理架构。
滨城基，算全彩全新尝试，它仅仅转移产力简单。它全彩独立公司，独展权利。
果滨城基功，将继续向南方扩展范本。
信息，向市府工。