简化公司结构，提高运效率，减免额外支，及旗分公司设副经理助理岗位。
老板，经理，项目主管（区域经理），工长（秘书），再员工，五级。
工长很厉害，各类职业技齐全，熟悉施工流程，懂机械、图纸、严格执工分制度等等，工资奖金很高！
既秘书与其级，求很严格。
需具备：全专业知识、强执力、扎实沟通技巧、老处理经验，定管理水平。
，秘书相半部门经理，未管理层储备才。
通考核，并担任秘书，青肯定处。
葛怎让辞职？
，晓方法。
私企内部关系复杂，定哪经理老板亲戚。
身招聘‘外’，今让老板亲戚搬砖，定明给穿鞋，候找老板理论，吃亏。
，除毛，并存什亲戚关系。
像三叔三婶，毛父母，丢超市搞。
像四叔四婶，磊哥父母，包葛村农田，棉花。
像穿越直见、外跑长途客运老光棍二叔，让机械部给买辆豪华型卧铺巴，安排名卫跟车，哥俩跑东北黑河西山太原条线，十二月初走，回。
像姥姥两舅舅，弄几座塑料棚，菜。
乡相邻全搞民宿，收入源。
，旗分公司，任何闹，全正量满满，奋图强，积极向。
辞职，其实归根究底另根源。
果算农，员工龄分两极端。
财务部孙监、机械部老洪、土石方老朱首派，平均龄低五十岁，技术主，经验丰富，做稳重，基本什岔。
另则葛首少壮派，包括采购部毛，部黄五兄弟，销售部豪哥，恒汽贸齐菲菲，娱高松等，平均龄……二十，管理层主，做雷厉风，干干。
轻化，代表做偏激经验浅薄。
再加部分员工新，公司内部况解，像秘书，屁点，感觉跟塌似，干，干脆辞职算。
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，葛才，伙甘共苦，促进促进感。
“咱其它企业，七姑八姨，更叔伯舅舅什。
管理层全跟工走老员工，像经理黄、销售部经理丁豪、土石方老朱，谁工干？
别担找麻烦，集体搬砖，准很怀念呢！
至普通员工，咱干啥？搞工程！进入坐办公室，纸谈兵，搞明白每施工环节，今迈入管理岗位，果施工员做错，咱话，做，让信服！
企业正规化、实际化，必须基础抓，部今工重重！”
秘书显料老板，愣神许久，重重点点头，“明白老板！”
“简历，孙晓丽，交应届毕业，实习期？”
“嗯！”
“平闲努力提升，听别企业何跟勾斗角，何跟司狗屁倒灶，踏踏实实工才王！咱展速度，转正算啥？重何做高管，明，郓县部经理，明白？！”
“明白，老板！”
“加油！”
“嗯！”
葛按笔记本触控板，关掉文档。
文档名：新员工职业展方向。
企划部部，根据新员工应聘答、专业、身愿等等，做员工未规划。
限新员工，老员工工。
很复杂项工程，，电脑。
等录入磁卡，每张，相工证。
包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功，内部专！
并且，根据密码权限，够工分、考勤状况、奖金比例，及步晋级条件。
至，再吧。
东西像玩游戏，努力刷经验，肯定升级。
辞职怎办？
截止目，除新入职实习，老员工辞职率零！
等磁卡做，估计实习劝退，稳稳办理入职续。
………………
赶火车熬半宿，昨晚谈晚合，除司机，群全扛住。
葛强打精神，让机械部、财务部、法律顾问团回酒店休息。
则带部、企划部，五辆S600往土木工程院。
按照原本拿千亩皮计划，胡教授哪溜达溜达，走流程，向校领导表明，果新校区搬，绝捐两栋教楼。
双方设计研究院合基础，轻易举达共识。
今决定拿六千亩皮，谈内容。
企业化城，华夏尚属首例。
布念头，各项何操……两忙停，葛毫头绪。
尽管眼皮困直打架，依旧拿笔记本准备查查外案例。
……
车电，却网！
网卡？
估计等两。
倒，机具备功。
“近找网酒店……”葛话未完，却瞅路边网吧，“吧！”
避免必麻烦，车队段距离方才靠边停车。
迈入网吧。
乌烟瘴气，比三岔乡边乱！
台电脑，葛飞快浏览。
跟差。
企业负责建造校区，并打造配套设施。
校偿使，并交消费场，包括食堂、宿舍、超市、水电暖……
‘偿使’跟‘租借’很。
毕竟校盈利项目交给企业，者肯定‘租金’降，或者完全减免，变偿使。
葛盯屏幕，细细思索，网吧传打火机声，闻烟味，识点支。
忽，双掌重重按肩膀。
“兄弟，钱？！”