身份讲，吴伟已经黄菲菲。
果细算，未展潜力，凭借架设未投资公司与食各体量比，吴伟其实已经算超黄菲菲。
，吴伟已经豪。
抓住孙海提供机遇，及力努力，结婚实弯超车，终跑黄菲菲边，此再夫纲振、牝鸡司晨。
孙海体系，或者孙体系传统，各企业高层，定定组织聚。边吃喝玩乐，边互相交流讨论。
传统源创业初期，条件稍显艰苦。平晚及休息，跑孙海蹭饭吃，互相谈论工，逐渐形传统。
吴伟两体系工，况非常熟悉。
且，寰宇贸易公司，孙各企业进口产品设备做许工，认工态度力。
孙海目体系，名义架设未控股公司级公司，其它公司母公司。
实际，目架设未控股公司，却类似政服务公司。其更属公司提供政支持，并负责资源调配。
即使，控股公司越越，员工数比投资公司少少，更兰桂坊管理公司与寰宇贸易公司，至九号火锅店，服务业，根本具备比性。
什，孙海敢职场菜鸟乔宏伟直接放位置原因。
因公司立初期，乔宏伟工政管理，其实打杂，干政文员、外勤办员工，顺便充秘书。
操盘组孙海亲负责，员业务，需别插。乔宏伟带几，围绕兰桂坊项目做文案工，或跑腿。
，乔宏伟名架设未控股公司经理，理论，，万重职位。
实际，角色孙海管，帮孙海助理常务。孙海香江，法直接管控公司况，负责协调管理。
乔宏伟研究毕业，跟孙海，筹备注册架设未两公司。随工量慢慢加，难度越越高。
，乔宏伟已经伴随架设未系共长四，经验愈丰富，综合力幅提高。
已经名合格高级管理员，并且孙海分担许管理压力。
孙海长速度很满。
乔宏伟长并靠孙海拔苗助长，速。循序渐进，随公司断展进步。目况，力足胜任架设未控股公司经理需。
至，孙海正式，真正坐镇架设未控股公司候，或者更进步，准备形集团公司管理模式架构，才让控股公司真正架设未系老。
因此，按照架设未体系公司相互间关系，体系内重位置，其实吴伟担任职位——架设未投资公司经理。
孙海近期主财源，孙海体系企业提供源源断资金支持。
随断展，公司某业，某企业话语权，断增加，体系内其它企业带许形便利。
吴伟，将乔宏伟，孙海左膀右臂。俩主内，主外，将协助孙海，支撑架设未系头顶片。
至其它几企业，各各展目标。
兰桂坊管理公司，几期工已经全部结束，铺位功租赁，已经完初计划兰桂坊改造任务。
今始，兰桂坊管理公司将进入真正盈利期。
随兰桂坊酒吧餐饮条街热度增加，及香江商铺价格断涨，今每租金收入与市场收入将断增涨。
兰桂坊项目，孙海真正图并挣钱，此使架设未系香江立住脚，香江商界顶层力量员。
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目，目标已经逐步接近完。
至公司每分红，除公司经营本折旧计提，剩钱孙海打算。按照定比例分给员工充红利，其余部分计划捐。
目主捐款象将英才教育基金，树立企业名望及教育业支持。
九号火锅店，其实并孙海先计划。纯属机缘巧合外加孙海突奇诞。
，既已经，孙海倒希望够通超代判断力及充裕资金帮助，将它展，分店世界各，使宣扬华夏饮食文化先锋。
寰宇贸易公司任务，挣钱，建立广泛际商务关系，并其它企业解决进口需求。
被视投资未嘉华投资公司，真孙海潜识投资重点。
重者，孙海金融方投资，除挣钱，太义。
刚始孙海赌球及做标普股指期货，少刺激感觉。
，炒港币、买元，操纵资金量越越，终非数字增减变化，完任务已。讲，已经激言。
嘉华投资公司休闲农业项目，及未将推旅游项目，却让孙海业。
既苍垂青，给二段，博，辜负重新活次机。