王喆建议，今春节高层例提，黄菲菲很重视，特交代服装厂厂长沈鸿达、首席设计师海伦娜等认真研究。
此，服装厂专门几次进讨论，见直统。
服装厂高层，除厂长沈鸿达与首席设计师海伦娜外，方副厂长（政）吕红军，产副厂长赵华、财务经理寇虹、品管经理麦克·马龙，市场经理温斯蒂娜·加西亚，技术经理吴岱霖，及几车间主任。
组套班，外两牌。兰达服装厂合资工厂，负责包含设计、制版、原料与配件采购内产部分，及承接各机关、企业或团体定制业务。
兰思丽服装公司则香江独资服装公司，负责进口原料、配件采购、产线与产机械引进，及外销售等工。
（套班两牌做法，由内政策限，才采方式，具体原因赘述。
做法八九十代合资企业非常常见，本文将统采“兰思丽服装公司”称谓，读者深究制与政策问题。）
兰思丽服装公司目内展零售业务，设立专门销售部门。市场部主负责外贸订单，及市场信息、尚资讯搜集工。
兰思丽服装公司管理层员三渠：厂沈鸿达首席设计师海伦娜通猎头公司外聘。
方副厂长吕红军政府派遣，负责政工，寇虹孙氏投资公司派，负责财务工。
品管经理麦克·马龙，市场经理温斯蒂娜·加西亚，技术经理吴岱霖三，被收购科尔泌服装公司业务骨干，正充实进公司管理层，填补员缺口。
盛智文科尔泌服装公司被兰思丽收购，保留员。产品管方才首工厂，市场员几名设计师则留香江。
其市场员未厦兰思丽服装公司办公室工，几名设计师则未厦找办公区域，立科尔泌服装服饰设计工室，由海伦娜负责。
兰思丽服装公司线工比增加数倍。除合资原厂工外，新招入员工文化程度基本初。别军烈属庭、五保户庭历被放宽毕业。
新员工入厂接受严格入职培训，考试通才正式入职。
原厂职工除别技术水平高，剩职工慢慢被淘汰二线位置，转勤服务工。
整企业线职工技术力提高截，平均龄降许。
兰思丽服装公司正处展黄金期，企业片欣欣向荣，订单排队，职工工压力虽很，每月收入绝付。
兰思丽服装公司厂区原宏达服装厂原址，位首关村北路，临近未四环路位置。
原厂区占积八亩。因合资候，政府将早已资抵债被服厂填头，并入合资公司。政府原厂区旁补给兰思丽服装公司四亩，扩厂区。
原先，等公司效益，块盖两座住宅楼，结果刚几呀，十二亩已经被断增加车间库房占满满。
况，针公司否需增加皮革制品分厂，管理层法直统。
希望先将项目做精做，则支持扩企业经营范围，将皮革制品纳入公司产项目。
展思路，导致管理层内部法取共识，提议暂被搁置。
久，几件，使提议被重新摆。
首先八月八武汉打击假冒伪劣活。
候，许关内服装市场才，原南方已经量私企业已经进军服装鞋帽业。
产品仅全各商场摊，且通各渠走门，始挣外汇。
随久，八月底，经海伦娜介绍，嘉华投资公司商务部方颖与海伦娜老乡乔瓦尼·詹尼·范思哲达揽合计划，涉及企业。
海伦娜让吃亏，兰思丽服装公司争取范思哲副线品牌兰思丽——范思哲。
品牌将由海伦娜与詹尼妹妹纳泰拉·范思哲共监管。
纳泰拉位富赋设计师，范思哲公司担任詹尼助，协助哥哥管理，主负责广告宣传推广，及产品授权产工。
其实早七十代，纳泰拉模特身份詹尼工室服务。1979，设计饰品始，进入设计师领域。
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按照原本历史，纳泰拉将两创立范思哲副线品牌Versus，创立Young Versace，全系列轻品牌，目标受众青，另外则童装。
，范思哲公司展轨迹被孙海打乱，纳泰拉海伦娜掌管兰思丽——范思哲品牌，知精力创办新副线品牌。
已经欧申请注册兰思丽——范思哲全系列品牌。海伦娜原本，科尔泌工室帮设计师纷纷提议，今方向展。
提议很受纳泰拉支持，爱广泛，愿将设计赋全放服装。果兰思丽——范思哲服装品牌，估计兴趣监管呢。
海伦娜征求黄菲菲孙海见，终采纳提议。，兰思丽——范思哲全系列品牌，此新鲜炉。