孙海世听，香江挣钱很热衷，敢敢做，敢冒险。听周海兵随口，理解。
难怪香江活节奏很快呢，除老，其工习余干，活节奏快话，哪间睡觉呀！
由架设未投资公司身经营金融投资业务，投资公司员工，及控股公司相关工岗位员工，身份进金融证券交易。
，等缺少投资渠，否需某程度给予补偿呢？孙海问题，便问。
“暂必。”很显周海兵考虑问题，马做回答，“仅香江，各金融投资业者类似规定，员工清楚并接受。
且，公司支付给薪金，已经包括方补贴。
否则，招收新入职政员，什投资公司薪金，比其它公司高10%15%呢？”
孙海真注细节。原先知，特定职位需签订“保密协议”或“竞业协议”等限制性条款，企业需支付给签约定补偿。
给普通员工薪金，包含特殊组分。
虽周海兵站公司孙海位置，认再员工进补偿，孙海却法。
补偿与否并重，孙海觉，类似几全员参股兰思丽服装公司变相员工福利，今组织。
架设未系主体将永远私公司（财团）形式存，寻求市。孙海立公司伊始，做决定。
孙海已经乔宏伟等各公司高层做沟通，准备两三内，将目较松散架设未系整合改组，立架设未集团。
届，集团将形集团管理核、集团主体，及外围产业三管理层次。
孙海准备高层管理者放集团主体激励股权，激励管理者更完工，将绩兑渠。
外围产业，孙海选择合适项目，再次向全体员工售职工股。让员工更享受架设未提团展红利。
其实，考虑将目给予操盘组奖励模式扩化。
由孙海特殊身份（世记忆重者），导致带领操盘组进操盘，法采业内常见分方式操盘组进奖励。
投资业内操盘（操盘组）常见分方式，非固定佣金、利润提，及固定佣金+利润提三模式。
孙海操盘组公司员工，常薪金，本身雇佣操盘团队，需支付高佣金或分比例。
且正式操盘，关项目选择、操方向、进场机，及止盈止损点设定，操盘方案关键素，基本孙海完。
因此，理论讲，架设未操盘组完孙海制定项目，资格拿利润提，拿固定佣金。因工性质其实更接近交易员，操盘。
即便经几次，架设未相充足资本金，孙海逐渐减少参与程度，将转移操盘组身。
操盘组介乎操盘交易员间角色。负责具体战术安排，战略决策者孙海。
因此，根据实际况，孙海改变给予操盘组奖励模式，采操盘交易佣金（固定佣金，按封闭期数计算）+0.5%——1%投资利润提+特殊投资利润提新模式。
谓特殊投资利润提，指孙海制定操盘组计划方向，除公司项目资金外，孙海另设账户，由资两亿元，让操盘组负责进操。
影响公司资金运提，部分资金由操盘组全权负责，孙海加干涉。
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终部分资金产投资利润，操盘组20%提。
提比例控制非常，操盘组实际收入仅降，且增加主性，并实战锻炼提高。
因此，孙海决定，未几间，临集盘操盘组，采奖励模式。
，操盘组做孙海制定操盘计划，才采方式。
果金融投资部主提操盘方案，并批准话，根据方案，按照业内普通奖励模式进。
操盘计划，指预测产，设计揽综合操盘计划，公司级别项目。
项目需由公司批准并划拨头寸，由金融投资部统安排，抽调定数量精兵强将组操盘组，进封闭操盘。
与相应，孙海金融投资部执，、培养锻炼操盘实战力目（组）投资项目。
项目由提申请，由或二三配合完普通投资计划。且每项目资金量受定限制。项目主针象，主单支股票、单期货合约，或某金融工具。
孙海计划，利公司投资方专业性，公司希望进高风险高收益投资员工，提供闭环私募基金，专打理，进专业化投资管理。
目，孙海法，等回香江，才始组织相关员进性论证，并由此产法律问题及员工需求，进分析调研。
提供给员工隐性福利，孙海正式执掌公司，准备见礼。