鹏城，深夜。
华部研楼内半办公室依旧灯火通明。
工做完。
尤其研团队。
客户需求停更新，各BUG需解决，新产品线……
项目接项目压，果理素质话很难承受理压力。
点，辛苦工获物质方丰厚回报。
……
路青云此坐工位敲打代码，已经华工十六，早已经习惯活方式。
做技术硬程序员，十六路青云调配七次岗位。
工主负责新品交换机做软件架构设计。
般组加班晚，很候干两、三工。
很难象男甚至比轻熬住。
组内，早已经习惯沉默寡言老哥存。
评价并定正。
比虽干活，每次绩效高。
比主管换几茬，给路青云合群、性格孤僻，擅长团队合，影响部门整体效率评价。
负评价，加工态度积极，认真完分配任务评。
法交代什路青云每次绩效考核关，甚至优良。
似乎管哪，喜欢吭声，太合群，埋头默默做似乎混话光鲜。
其实原因。
果套路余馨话，力够强。
力达独挡水准，却喜欢跟沟通，善长团队合，确很难头。绝数追求公司极重，属默默闻或缺流砥柱。聪明点公司，直接钱给留住。
显华此。
“老路啊，今提交代码测试，今点舒服，先走，等加班帮改啊！邮箱。”
正敲打代码路青云被打断片刻，抬头眼比轻许主管，点点头，闷声：“！”
“放，老路，季度绩效考核码B+！”
“哦！知。”
活，谓，习惯。
……
岑建南很烦躁。
，论谁已经躺床睡，被头电话叫公司加班太爽利。
偏偏给任务让摸头脑。
给名字跟概龄范围，找员工资料。
知工号，知哪工号！
半夜，聊？
果跟部门主管关系算错，岑建南怀疑故玩呢。
哪普通员工资料重啊？
半夜急？
等二班查找吗？
虽肚爽，华工资待遇毕竟摆。
加背怕房贷，老话圣旨。
路姓算见，华体量，员工两姓路，恰重名，很快岑建南便将路青云档案调，先致浏览遍。
吧……
果物。
2004通社招进入华，公司已经干十六，换七岗位，算折扣老员工，17B。
华内部施职级制度，华17B等级代表普通工程师A等级。
果刚刚通社招，两三混步，很错。
十六17B，岑建南概什伙被优化掉。
将档案按照求拍照，通WeLink给老，忍住吐槽句：“老，半夜谁儿干找资料啊？实什特别处啊？优化？”
很快，老回条消息：“该管别问！找干点牢骚！23级BOSS交代任务敢废话？明班？”
句话，岑建南舒坦。
嗯，23级BOSS。
必须放屁香存。
毕竟公司内网查找22级员工资料，23级真正佬级存，般员工查找任何消息。
隔太远。
等级狠点，敢跟老拍桌存。
惹，惹。
位佬半夜此普通员工资料干嘛？
岑建南感觉位普普通通员工摊。
理很简单，果员工佬惹怒，除话，完全必晚专门让趟找资料。
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除非伙搞什，需连夜处理。
刚才公司内网，片祥，并什让气干戈！
挺思。
岑建南仔细路青云资料。
嗯，网络部门。
每次绩效B-跟B+回替换……
……
吧，纯粹八卦跟预感，部门肯定什。
定路青云真平步青云呢？
……
酒店冲澡，打电视随，余兴伟收路青云内部档案资料。
跟预差，路青云43岁，27岁加入华，算路余馨刚候已经公司员工。
17B等级余兴伟语。
吧，公司干，本码应该1819级，本应该早被优化掉，卡17B干，余兴伟似乎已经男每勤勤恳恳工位加班画，
更特尴尬。
怎呢，路青云职级、资历跟绩效评定，算工资、绩效加奖金六十万拿。
处，勤勤恳恳员工，直接提20级问题！