部分况，勤奋跟辛劳换丰硕回报。
尤其努力超越神巅峰物，外加业内翘楚候。
果王宇飞很辛苦，谷秉均辛苦绝王宇飞。
部门老加公司副，葛灵玥给谷秉均准备办公室候，专门设计隔间，放张床，供谷秉均午休。
方便谷秉均，止午休，三月谷秉均半间住公司。
除每两回洗澡外，基本谷秉均每工凌晨、两点才休息。
真，风气王宇飞带坏。
某凌晨。
谷秉均因被算法困扰，凌晨两点给王宇飞封邮件，提问题。
本打算题交，两份文件，直接关机睡觉。
十分钟，王宇飞给回复封邮件，详尽解释提问题。
孩夜猫？
，谷秉均便经常深夜跟王宇飞讨论问题，基本凌晨三点，王宇飞秒回。
毫疑问，纪轻轻王宇飞已经此竟每熬夜，且明显工玩。
毕竟果干其娱乐性项目，利索解决问题。
偶尔三点送问题，虽回答，早六点必邮箱收王宇飞回复邮件。
谷秉均终解王宇飞息规律。
每凌晨三点才睡，概五点床锻炼，工。
让谷秉均深受震撼。
谷秉均始内深处启审模式。
比王宇飞更轻吗？
比王宇飞更功吗，或者更吗？
比王宇飞更钱吗？
答案显否定。
问题，凭啥挥霍剩间？
谷秉均始疯狂加班节奏。
显，十岁奋斗逼，逼疯三十岁奋斗逼悲故。
部门老每加班深夜，直接受影响疑谷秉均明珠带十八铁杆。
老像疯，每深夜班，定决跟随谷秉均做番绩铁杆受影响。
别影响，跟老步伐吧？
两，十八始每加班模式。
反正任务很紧，干活找干，且刚习语言，实践间特别快。
问题。
十八谷秉均信任，先接触宏语言技术员，被安排部门各重技术岗位，差组长。
十八始夜加班，影响技术员。
畅享科技其实并崇尚狼性文化。
般公司领导者决定公司气质。
王宇飞公司老板，因基本很少公司影响甚微
葛灵玥常外企工经历，决定加班基本很佛系态度。
科技公司，加班法避免，葛灵玥刻求员工加班。
基本任务完提，加班与否全员工觉性，葛灵玥求各部门完月初既定任务OK。
很幸，操系统部单独部门，单独办公环境，部门老每工深夜，部门主管每基本夜十二点班候，工环境工普通员工每八点走感觉罪孽深重。
加畅享科技钱给确位，找份高薪资工太容易，且半技术员半工半阶段……
吧，加班呗，谁怕谁？
，基本每晚楼已经空，操系统部依灯火通明。
基本十点离公司。
谷秉均终某，夜十二点外头数兄弟依加班候，略思索很快谷秉均便明白况原因。
由苦笑连连。
两直外工技术员，谷秉均更重工效率，工长。
，什，怕打击积极性。
干脆改操系统业部工打卡规定。
凡晚加班十点员工，二早班间再做硬性求。
午点公司，算迟。
非常性化规定，很暖。
条规定葛灵玥首肯，政正式始业部施，员工积极性反倒更被激。
虽十点，十点才赶公司，基本夜十二点提班，甚至赶工主放弃周末休息间选择加班常态。
王宇飞间接影响整部门工效率。
整部门五十共努力，2020四月，西方愚节，馨系统正式版跟带软件项目正式完。
王宇飞专门赶公司，听取谷秉均汇报，参与系统测试。
虽界跟操照搬微软操模式，使话。基本符合王宇飞款系统定位。
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尤其因减少系统内置服务，且款全新系统，期积累数垃圾代码，整馨系统展精悍架势。
安装完占5GB左右空间，系统运效率很高。
基本系统检完便实瞬间机。
且软件运效率比windows10高码二十百分点。
，并馨系统竞争力。
馨系统真正竞争力，王宇飞觉系统设计理念，及户参与感。
，才重！