王宇飞真认真。
正跟路余馨拒绝马怀德投资理由，两企业管理真很擅长。
初直接跟畅享科技分，很重原因。
公司，问题呈指数级增加。
初抛畅享科技几方原因，比畅享科技本产业，怀轨者谋夺，高管苹果挖。导致问题，王宇飞拥公司其实什太烙印。
异将公司分二，立宇馨科技。
宇馨科技切头始，按照法勾勒未。
比建立初始确定高薪养廉原则。
内部管理比较宽松跟够激励科研员各项措施主。
宇馨科技几团队跟十实验室初期，套规则真很适合公司展。
各高福利加属宇馨科技区始建设，确给科研希望。
几乎铆足劲工，确王宇飞节省很间，每压根需公司其务操太。
况宇馨科技数超500始变。
公司始乱七八糟。
比候信息畅，期实验组跟勤间关系始变紧张，勤跟公司财务间始经常皮扯。
，。尤其智横空世，王宇飞重新设计套企业内部管理流程，加强惩罚性条例管理，且智其做各判定跟梳理，公司展很顺畅。
宇馨科技直属员工超3000，问题再次。
按照理，公司招入此，各任务计划效率应该更高效。
毕竟块王宇飞盯很紧，进入公司极力才。
更别提招需求各部门提计划，经审批。
每部门招终试很经验部门领导亲审核，才素质块真问题。
少科研岗脑机社优秀毕业，少校候已经跟公司合项目。
实却，员虽增，公司运效率却持续降低。并公司盈利力降，实公司很赚钱，光每月畅享科技拿分红足够维持公司运转剩余。
知公司运营费低，止几千工资简单。
光全世界布局数据，笔菲支。更别提《八洲》维护，带宽租赁等等费。数进科研项目，各仪器采买，耗材储备。
显并足满足王宇飞计划。
曾仔细研究公司问题，找少症结。
比公司制度确越越规范，或许因加入公司易，确公司各项制度足够重视，却导致承担责任，各流程被设计愈加繁琐，相互推诿件逐渐增。
再公司内部倾轧况。
似乎法避免。
各部门引入竞争机制避免，竞争跟效益挂钩? 很况变味。
更让王宇飞郁闷? 设计套高薪养廉管理模式并太理。
实并钱给位，定刺激进取精神。依很浮况，依内部贪腐被曝光。
宇馨科技需经验丰富职业管理? 因王宇飞确太适合做。
路余馨。
关键等。
宇馨科技直高速展? 间培养拥丰富经验管理团队。
更别提宇馨科技业务范围避免需跨。
《八洲》款际化游戏，尤其内外线? 亿万服? 加其吸引力，很快便吸引少目光。
需处理各盘外问题。
需已经证明? 足够丰富代化企业管理经验，尤其型跨集团管理经验高层管理迅速帮梳理企业问题，加快公司展效率。
宇馨科技体量，哪怕效率百分提升? 言极激励。
且王宇飞很急? 宝宝快。
管征服灿烂星空，跟血脉相连新命世，少分部分精力。
宇馨科技艘船需梳理内部务高级管理者。
蒂姆·库克显错选。
除蒂姆·库克外? 谷歌桑达尔·皮查伊、英特尔史蒂芬、甲骨文马克·霍等等，错选，恰蒂姆·库克给打电话? 且位佬正畅享科技目老葛灵玥老级? 合适选。
王宇飞很邀请。
很希望位佬华夏任职。
性取向问题? 其潜处，嗣，因代原因分散精力。
挺。
……
王宇飞觉挺，却整西方世界丢记重雷。
关系联盟切身利益量智脑停摆件泄露，宇馨科技向蒂姆·库克递橄榄枝消息却胫走。
经酵，全世界知华夏挖苹果墙角件。
众周知本质移民。
移民优势通各移民政策限制，将全世界聪明吸纳，。
毫夸张，百，功做点。
强盛力，庞领土，吸引数，尽办法拿绿卡，拥居留权，建设，世界优秀跨公司工，创造数价值，维持强盛。
除传统盟，欧洲公司靠高薪撬撬顶级才效力外，很少听跨集团高管放弃拥切其头始。
基本几企业主打蒂姆·库克，桑达尔·皮查伊身。
王宇飞，宇馨科技真邀请，感觉很新奇。
因旁观者甚至什妥。
竟法嘲笑宇馨科技量力。
甚至始隐隐羡慕蒂姆·库克，理很简单，水往低处流，往高处走。
明眼苹果已经暮西山，宇馨科技却，座采纯金矿。
唯差点思方，宇馨科技话，肯定绕其创始或者宇馨科技精神领袖，轻华夏。
怎。
毕竟蒂姆·库克苹果受董约束。
终收获少权力双方博弈。
吧，股市反应。
很诡异，消息被散播，苹果距离收盘，股票暴涨五点。
暴涨，主苹果两股票直处阴跌状态。
苹果早已经宇宙市值高科技公司。
目谷歌排位，市值1.64万亿，二位则伯克希尔哈撒韦，主营业务保险、媒体及实业投资集团，三位则****……
知曾经高科技股横候，苹果、微软、谷歌、脸书、亚马逊长期霸占五位置。
微软失windows、苹果失iOS，脸书跟亚马逊始越越依赖华夏提供技术，两高科技股直阴跌。
谷歌唯例外。
概因参与馨系统引盛宴，依掌控者互联网入口，愈加受广告商青睐，加广告收入依稳定，更加研投入，竟股被科技公司。
接世界股位置。
畅享科技完市，根据评估，畅享科技市，很取代谷歌全球市值公司位置。更因宇馨科技头尾打算市，因评估，全世界知果宇馨科技旦市，立刻世界值钱公司，。
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次宇馨科技招募蒂姆·库克市？
至苹果股价突提升概因……
蒂姆·库克加入宇馨科技，定真东呢？
，很基逻辑，两蒂姆·库克电话很忙，非常忙。
少苹果股东打，暗示果蒂姆·库克真华夏话，设置任何阻碍。正相反，甚至给予让利益，条件，比苹果量计算机立刻恢复？虽像谷歌，问题，问题突消失。
，跟损失蒂姆·库克比，摆苹果危机量计算机停摆。
管理类才苹果挑，甚至早已经培养蒂姆·库克接班，强管理才替代已经被辞退数万程序员，量计算机。
异绝处逢。
且蒂姆·库克跟王宇飞通话，直接辞轮值主席位置，概代表蒂姆·库克似乎吧，需让志更加坚决已。
……
蒂姆·库克别墅内，位苹果裁史例两机调静默模式。
真，昨议主辞联盟轮值主席，并因真考虑宇馨科技任职，明眼联盟已经次打击名存实亡。
联盟量计算机问题，唯独谷歌完全受影响，阳谋。
谷歌将算力分给其公司，跟宇馨科技达协议，联盟企业每损失码千万元单位计算，且拖延间越久，单损失甚至倍增加。
知使量算力替代工编程工，量计算机工经反复论证配比。牵扯系列内外业务，即便设计任务体系候，肯定预留外间，效益化，预留间肯定太长。
知量计算机长间法工，带损失少。
甚至已经影响少公司业务。
比微软运营短视频软件已经卡顿已经智推送混乱审核速度放慢况，毕竟态负载由量计算机完，其推荐算法通量计算机内存档数据库做精准推送，海量视频内容初筛审核通量智脑完。
正因量智脑横空世节省海量力物力，量计算机停摆带海量麻烦。
况，谁真等待联盟解决问题，终肯定各顾各。
肯定联盟解散，比脸书。
候脸书见重吗？
蒂姆·库克选择辞职，谁敢竟跳槽宇馨科技证据。
更怕，竟苹果内部数摆欢送姿态。
理呢？