实证明，网络信息代，完全基合法段获隐私潜藏网络超级智脑，真算什难度太高。
几乎每间网络透露信息。
甚至什候透露信息，隔断间忘。
更别提件闹，许网友曝光私信息，公渠收集。
分钟，三资料便王宇飞电邮箱。
详细让指资料。
详细并资料三被记录东西，比期末考试绩东西，平群聊言风格，各论坛、微博凡跟件交集账号却被翻，包括言记录详细被找。
句话，很帖跟言估计忘，智却帮回忆明明白白。
卢强汉，视频拍摄者，职业次件主公租住区超市老板，视频概聊拍，配合视频制造假聊记录法。
法并凭空。
实，本某草社区资深员，深知什视频搭配聊记录博眼球，且引关注。
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配合另微信伪造聊记录叫余均炜，超市老板卢强汉朋友，杭城打工。
先卢强汉拍傍晚门取快递视频，让余均炜配合伪造份富婆勾引快递哥聊记录，随将视频跟聊截图车友群。
完击叫陶金磊，由职业者，资深网络键盘侠，熟悉各论坛跟微博各规则。各论坛抬扛帖字数加，概比肩套四库全书。
干群视频跟伪造聊记录力推网络，聊群，微博，各论坛，让此迅速酵，直接导致件始广泛传播，并候真正影响受害主孙佳轩活。
甚至孙佳轩远京城朋友视频跟聊记录，并打电话给孙佳轩询问，才终知晓件。
更怕，件，孙佳轩电话号码网络被曝光。
接便郭晓怡口述。
三被政拘留九。
按理诽谤罪被判刑责任，件完全满足诽谤罪客观件，包括捏造实并传播，给带极影响，甚至导致精神受创伤。
华夏法律体系，诽谤罪除非威胁利益，否则针诽谤属诉案件况，翻译便民间俗称民举官究类刑案件。
需受害主提诉讼，由检察院提公诉? 受害提更高求。需找律师，写诉状，等待法院受理。
问题卡。
谈历史物评价? 王宇飞很欣赏胡适记写段话。
“肮脏? 果讲规则谈德，终变味儿正常? 德逐渐回归；干净，果讲规则却谈德? 谈高尚? 儿谈德规范? 公私? 终堕落伪君遍布肮脏。”
网络代更此。
世界什感身受。
受害者遭受苦，受害者经历? 便根本体验痛楚。
每知蛇很毒? 朝被蛇咬才十怕井绳，便理。
喜欢冤冤相报何话放嘴边，果奸恶辈，脑坑蠢货，套位名话? 碰定离远，雷劈候容易被连累。
王宇飞决定，件确管，且管底。
做决定，王宇飞便将丢边。
，满足妹妹跟老愿件，任务很。
蒂姆·库克加盟，繁重公司常务解脱，技术层系列工需规划。
登月工程涉及数千条脉络万节点，更别提制造太空梯跟月通工程。
智，已经处理整工程设计图，真全部让王宇飞计算跟处理，估五内，根本工。
光数新材料研究，估消耗知少五。
暴露太空材料，承受各腐蚀，冷热交变、空间辐照、极低真空等等考验，每环节考虑，先经计算，实验室进反复试验，产品算完，解决新材料量产问题。
筛选世界否达该材料产力厂商，新材料需特殊设备才产，且世界新设备，需考察设备制造公司，找够产机械设备公司，联系厂商甚至公司始产由宇馨科技订单……
科本质朴实华，需耗废量间跟精力理清楚脉络，按部班将法实。
接工，王宇飞需负责新材料实验室果便交给蒂姆·库克边处理，且智根据世界各厂商提供产品目录做合理推荐。
概浏览公司参与合各实验室每例工报告，跟实验室数据报，已经夜凌晨点半。
王宇飞正打算始继续安排阶段实验室计划，突提示工邮箱突份邮件，公司新任CEO蒂姆·库克半夜。
吧，概因倒差，位苹果裁休息。
打邮箱遍蒂姆·库克邮件，份针公司薪酬福利体系进改报告。
显位苹果裁宇馨科技施薪酬体系很满，认套薪酬体系法完全激员工工热，希望做深度调研，评估岗位价值施另套薪资福利体系。
概薪资变况，进改革。将员工工资原本基础固定工资分部分，比薪六十万各福利加管理员，每月直接拿五万底薪，加其福利加。
改固定薪资24万，其固定薪资分固定工资跟绩效工资两部分。
固定工资每9.6万，每月拿8000保底工资，绩效工资14.4万，每月1.2万，绩效工资根据绩效考核，完任务并考核系统达定层级才全额拿笔钱。
另外36万则被效益薪资，36万被平均分三部分，其月度效益达标，每月拿万，十二月十二万，果月度效益完，则拿季度效益奖，四季度每季度三万，底果全综合效益达标则拿度效益奖12万。
绩效工资跟效益工资分离考核，者部门内部考核，者公司派考核。
果绩效工资审核拿满，却公司核查效益并拿满况，整部门进核查，并部门管理者进调查并记录。
，果某月效益工资满足公司求，月绩效跟效益工资扣除部分或者全部，影响季度效益工资跟度效益工资放。
钱，蒂姆·库克打算省，直接计入公司季度跟度奖金，哪团队超额完月度、季度跟度效益，扣除钱全部折合奖金放给效率更高部门跟。
除奖金外，果连续两此高效工力，拿公司高额奖金，进入高管考察通。
即便太评绩效跟效益岗位，深度调研岗位做套方案。
比针公司内部服务型岗位，包括勤、食堂、政等做内部评分调研系统，公司全员匿名提针性见甚至投诉，见跟投诉公司调查写入薪酬评级。
果服务型岗位投诉量达定规模，且公司内部核实问题确实存，判定部门法调员工积极性方更辅助，临止扣除绩效跟效益工资，直接被裁员。
其岗位，施优胜劣汰丛林法则，做，拿满绩效工资跟效益工资，做，底薪跟加班工资。
块套设计，加班工资跟绩效工资及效益工资比例套警戒线。
比某员工加班工资拿很，每月根据考勤拿极加班工资，绩效跟效益考核却双双达标，显员工班摸鱼力够，连续两三月此况，肯定被辞退。
相反，果员工加班长，绩效跟效益考核极高，员工被优先考虑更重岗位承更重担……
王宇飞概浏览遍蒂姆·库克报告，觉很佩服。
宇馨科技设计薪酬体系初设计，全性化薪酬体系。
初针研工员，基本谁偷懒，公司规模渐扩，应该改革薪酬体系架构，直延续薪酬领取办法，老板确太专业。
，份报告份粗略方向性报告，蒂姆·库克表示，概周间摸清公司整组织框架，评定每岗位价值跟重性，并整组织架构进梳理，再根据岗位定绩效跟效益考核标准，才推套全新薪酬系统。
聪明，王宇飞清楚蒂姆·库克初乍推份薪酬改革制度，太蛋糕，绝遇极阻力。
试探，试探王宇飞支持力度。
位CEO性格强势。
实，够做蒂姆·库克位置物，管其场合表平易近、蔼亲，其骨必极强势。
毕竟慈掌兵义掌财，已。
王宇飞考虑太久直接将份报告转给董长办公室，并给批复见“全配合、全力支持”。
实，份报告，已经决定将董长办公室权力向CEO块移交。
错，王宇飞打定主将公司除技术跟财政外，管理权交给蒂姆·库克，包括让蒂姆·库克始公司建立属班底，相信经验丰富职业经理，蒂姆·库克交份满答卷。
白，宇馨科技，工围绕公司实验室内技术做文章，王宇飞需掌控智，掌控量算力跟实验室足够。
决定跟蒂姆·库克深谈次，蒂姆·库克完整公司调研。