白青其实。
候，试期新员工间话，却让忽问题。
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便企业持续展。
众周知，企业员工，始入职候，虽知懵懂，身却股冲劲儿，诚，经几锻炼，老员工，头工越应，因经验，，身创新拼搏精神，努力程，被磨掉。
再往，方设法摸鱼。
常。
企业，果创新话，直长久。
因市场直变化，客户群体，需求口味，果老老套东西判断应付市场话，终究被市场淘汰。
尤其互联网企业。
互联网变化，简直新月异形容丝毫，少曾经辉煌公司，因错误估计形式，跟市场展，终被淘汰掉。
互联网企业压力才格外。
，互联网企业距离倒闭，永远24。
因知，明候，受市场欢迎。
白青听几新聊，忽点。
眼，青网娱乐刚刚立三四，很老员工，已经适应公司，另程度，距离市场久，往往失份市场敏锐性。
，白青什新员工头，? 让老员工保持颗清醒市场卑微? 躺熟经验关门造车。
并刻薄，资本，希望陪公司长? 奠定公司展基石老员工? 因跟市场展，因性价比变低，被公司新员工给淘汰掉。
候，实般残酷。
词叫做危机，往往35岁? 忽间，已经再企业间，正丧失份竞争力。
听白青话? 已经回味高管? 几分敬畏思。
始反思? 段间，伴随公司路高歌猛进? 伴随公司接项目功，伴随公司消息传? 让已经醉内互联网游戏龙头名号法拔? 已经始飘飘。
浑忘记，够取今位，底容易。
，白青快飘飘候，给头泼盆冷水，让惊醒。
啊，像白青，果躺功劳簿睡觉，直习提升话，很快跟形势，高管，更很清楚，跟形势，，件危险。
因味，企业已经。
越高层，越够清楚识，企业竞争残酷性。
因谁知，企业慈善机构，创造利润。
白青已经彻底失竞争力赶走，候敲打，足，白青缔造青网娱乐辉煌功臣，很感，间，白青敬畏，感激。
尤其工边负责，算明白白青何单独点名参加议，估计延续企业职业命。
，等散，几乎间，召全体工议，传达此次精神，敲打尾巴已经始翘工，让识，果够保持颗习，估计职业命，并很长久。
虽知效果长期怎，码，短暂议，整公司风气，稍稍改变，试期新员工惊讶，原本待颐指气使老员工，态度变蔼，指点再般耐烦，甚至候，主向请教问题，让先迷惑解，紧接受宠若惊。
终，却化股力，让觉，够拥企业文化公司班，真件很幸福。
“怎忽响？”
等与高管全离，薛晴收拾东西，白青。
刚刚议，感触深。
因已经30岁，早已经再什轻，且，很清楚，职场性，黄金间真很短暂，尤其35岁，仿佛走坡路，刚刚白青话，忽让很感慨，公司，几乎仅次白青二，谓权握，五、十呢？够何器重？知，身边，围虎视眈眈力十足辈啊，即便白青依旧相信，，候力，配处位？
瞬间，薛晴忽很强烈危机感，果候，断强迫断提升话，，隐隐始担忧，提升程度，够？更加努力？
倒薛晴贪恋权势，舍放弃长间奋斗结果，明明公司，带领……
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