该吃午饭，夏晓数车间南门等候阵，管奇才匆匆越。
“思，让您久等，咱哪儿吃？”管奇随口问。
“葛工跟您吗？”夏晓数问。
“因跳槽儿，俩直块儿，离，挺烦，担饭桌再胡八，干脆叫。”管奇奈回应。
“展，影响婚吧？”夏晓数担问。
“真准儿呢！实话，婚点儿兴致，算，，咱哪儿吃？”
“‘月楼’咋？”
“路，呢！挺，咱走吧？”
“联系陈雨蓉吧，方便，咱车接块。”夏晓数打算再约。
“嘞！”罢，管奇拨通陈雨蓉电话。
今，基相似技术身，相职业展期许，管奇早跟陈雨蓉结技术合组，空，俩约讨论很实际技术问题。
形，管奇陈雨蓉替夏晓数弥补少技术、管理、经营……方漏洞，经验长期公司、车间任职才获取，夏晓数再聪明。
此，管奇跟陈雨蓉关系越走越近。
电话，听夏晓数将“月楼”请客，陈雨蓉高高兴兴答应。
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……
“月楼”，102层，夏晓数本打算西餐厅约桌，管奇陈雨蓉约表示西餐点儿兴趣，，夏晓数将餐位定餐厅。
凭窗远眺，管奇显很，话比平。
今陈雨蓉已属高收入阶层，陪老公俩孩“月楼”游玩、吃饭，边餐环境相熟悉。
点菜品，夏晓数随口问问“匠吧”“智慧餐车”经营况。
陈雨蓉虽独经营“妙微”公司，业务范围限，业务量却，每月结账候，实际收益却稳增，陈雨蓉由此奖金数额越越。
夏晓数分配给陈雨蓉业务主三项：其，配合袁葭毓，协调施名禺七“机械匠吧”提供原材料、器材制备、员招聘及培训……等业务。
二项业务，协调众厂产加工“智慧餐车”，具体销售则由陈雨蓉谭悦诚负责，公司内部，陈雨蓉各方权限居谭悦诚。
项业务，兼管“驾吧”“智慧连锁快递站”平杂务。
始，觉“匠吧”点儿象网吧，感觉它产利润，赔钱万幸。
承，“匠吧”受众群体绝数量远远超象，且，数量直处激增状态，“轫芒”公司此受益颇，引林其豫“匠吧”部调研番。
袁葭敏因此次受表彰，仅奖金项比平领百万。
知觉间，陈雨蓉挣少钱。
“近段间，石今措往‘匠吧’部边调研，老爷偶尔儿坐儿，，石父俩嗅什味。”陈雨蓉笑解释。
“吗？若模仿运营模式话，很快分走半利润，幸亏石父性疑，半儿，愿海冒险呢！”夏晓数笑。
“原呀！近担换名称立马租店跟抢呢！”陈雨蓉笑回应。
“倒，则，咱深入探讨，父再聪明法真正领‘匠吧’文化精髓、文化内核，爷俩利重，处处跟算账，稍微赔点钱却赚社效益儿向参与，正因此，将才跟‘笛措’超级公司扛扛膀。”夏晓数笑解释。
听话，管奇、陈雨蓉即恍悟。
“夏，理解，整战略布局果缺乏社效益具体考量，仅路走远，且展逻辑法衔接？”管奇插问。
“错！咱具体做法，别石父，连林其豫父俩未必领悟位呢！比，等咱公司实际利润积累定程度，将考虑将线职业培训线职业培训纳入‘匠吧’业务，，收益恐怕文数字呢！”
“夏思很快将‘匠吧’商务拓展延伸职业培训路？”陈雨蓉插问。
“，将致力高级蓝领培训业务，各公司培训、输送工程高级蓝领员工，将座城市相重支社力量，般工师傅，专业具很强理论基础，方，跟您二位差距将变越越；，高工，具备相强劲熟练操力，掺加高级逻辑思维具体操。”
“，社新力量工资太低吧？”管奇随口问。
“应该，除基本工资外，每实际收益将每挂钩，劳巧劳则，相反，收入越越低，直至将被彻底淘汰局。别表优异，很快升任跟二位平平坐位置，，临随准备归隐养老结局。
三正聊劲儿呢，两位服务员已经始菜。
“三位请慢，夏，认识您！非常感谢您咱市几‘匠吧’，爱直接受益者，再段间，等拿各项证书，儿班。”其位稍微老点儿服务员夏晓数打声招呼。
“哦？两口经常‘驾吧’边游玩吗？”夏晓数笑问。
“哪间玩啊，纯粹习，托您福，少真东西呢！真，，彻底改变呢！”
“奖，奖！继续努力，希望二位随提宝贵修改见，及拾遗补缺。”
“三位请慢，回干活，再次谢夏！”
“您太客气！再见！”罢，夏晓数特身送送位服务员。