坐儿寻思半，夏晓数感觉谢婷毓提建议基本。
“彼此素昧平，老远跑仓库边，单纯帮穆经理忙吧？据莫姐，几已经达镇，今才登门造访，显花思，……桩，底计划扮演哪类角色呢？”夏晓数暗忖。
见夏晓数老半话，谢婷毓率先打破沉默。
“夏先，什疑问吗？”
“什疑问，此应该，，劳烦跑远，耽误少功夫，单纯帮吗？”夏晓数解问。
“倒全，其实……分点儿红利……知夏先觉合理吗？”谢婷毓笑问，言语神间，少显，幸亏长非常漂亮，瞧倒觉别扭。
“合理，合理！若帮助，边昧死等，结局半药材药效渐失，任何言，将挺损失。……做，合乎公司相关规定吗？部边、穆经理、顶头司、甚至……孟副几位，接受吗？”夏晓数直率疑虑。
“仔细研究公司规章制度，违反其任何条规定，……方，夏先必担，至其接受，夏先保密何程度。”显，谢婷毓先早思准备，未加思索回复几句。
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“……果牵扯分红，算爱岗敬业，职业德方，超量完公司规定工，给给奖金另，码公司接受。，旦牵扯钱财，恐怕利吧？”夏晓数疑惑。
“唉！办法呐！妈妈身体，头，打针吃药，扣除医保报销部分，花少钱呢！别办法，比业余间代代教，教孩数、英语什，，知力足呢，运气早已尽，十次倒八次遇全挺玩劣，长往往孩习习惯，单方挑毛病，力欠缺，适合教工……次，克扣少代课费，气，耽误照顾妈妈……”，谢婷毓眼圈给红。
，谢婷毓真流露，似伪，估计初少受委屈。
期间，夏晓数段间庭教师工，物理、数、化、英语……夏代。
谢士点儿错，长因身素质高，确容易打交，夏晓数般聪明，曾经次被低素质长克扣代课费。
“母亲职？已经退休？”夏晓数随口问。
“因身体欠佳，提内退，工资比龄少千块钱呢！唉！眼泪……”
“原……难怪……，儿法绕穆经理，将……何质疑呢？”夏晓数随口问。
“知，知；知，知。夏先守口瓶，穆经理边应该问题。”此疑虑，谢婷毓似乎蛮握。
“穆经理解，果三见诚布公将挑明，觉哪妥吗？”夏晓数向坦荡很，搞藏掖，很习惯。
再，纸包住火吗？迟早儿？！
“夏先，顾虑，知，其实，穆经理公司边结交，算计较分红，，脑远使，久久，间，迟早将儿抖露，，辞职。”儿，谢婷毓比夏晓数透彻。
，眼光其独特处。
方，夏晓数外。
沉默，半儿，夏晓数法接受谢婷毓提议，夏觉儿哪儿透某别扭。
“做，否违背本公司财务章程？”夏晓数真请教。
“夏先，绝顶聪明，妨仔细回此技术环节，底哪处违背相关职业德或者规章制度，果硬较真话，架空孟副几，少合适。，做，完全正确吗？私，谁质询呢？果咱公司方方运很正常话，估计今今世相识吧？”，谢婷毓显激。
“呵呵……别激，别激……实话，做什瞒海儿，，真适应，请见谅，请见谅！”话，夏晓数身给谢士续杯茶水。
“谢谢！”客气句，谢婷毓觉失态，连忙努力调节调节绪。
讲，今办法服夏晓数至重，刻，放弃努力。
“……打算何分红呢？具体占比少呢？”夏晓数笑问。
夏，7号仓库批存货未必全部，终底否挣钱，挣少，未知数呢！倒，八字撇呢，俩先始讨论具体分红比例。
忽间，夏晓数感觉谢士此番话少厘头味。
“求高，17%，何？”谢婷毓回答挺干脆，此问题，先知脑少遍。
听闻此言，夏晓数由愣，感觉谢士求象并高呐。
“知17%基数怎定义？”夏晓数随口问。
“儿法签合，收益分17%，始至终，与分店、穆经理什什关系，严格讲，跟部边什瓜葛，此，至什德负重吧？”，谢婷毓神色缓许。
“听倒，，此，终实际并少呐？”夏晓数解问。
“倒未必，呢，十分未，假间合关系直维持正常话，17%比例果维持话，，它将笔巨款呢！”，谢婷毓双秀目透露几分特别信神色。