谢婷毓信息简洁明，告诉夏晓数，此次员工考核，共参加三场考试，其科临更换科目《公司员工科素养调查问卷》。
谢婷毓解释，科目临替换，原先考，且，听，老包践思。
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另外两门科目老科目，门主考核员工药药理常识基本技，另外门主考核职业德。
三门考核科目加，记百分，《公司员工科素养调查问卷》占40%比例，另外两门各占30%。
公司员工分达55分算合格，分超85分（包括85分）即算优秀，绩达优秀线，须另外再参加试。
谢婷毓解释，此类试早已取消，知什，突恢复。
另外，谢婷毓告诉夏晓数，考核名单夏晓数新，其余公司员工至少参加次类似考试。
据谢婷毓分析，新、新增考核科目，许，包专门针夏晓数考核。
“眼儿真够，包怎敏感？”夏晓数暗忖。
顶头司怀疑、间猜忌、穆经理边另法……谢婷毓非常忌讳，，平几乎主联系夏晓数，尊重方感受考虑，除非必，夏晓数向主联系谢士。
略微，夏晓数回条“收。”信息，再其它表示。
几分钟，谢婷毓边什反应，夏晓数再理与，安安始构造益智游戏新框架……
晚九点左右，夏晓数忽吃水果，身削五苹果，剁碎端给神奇金鸡吃，另外三全归“旺财”，夏晓数吃。
口吃苹果，仰望窗外海洋般清澈星空，夏晓数琢磨石久哥儿十八九石嫂算。
“平儿串门，敢刻晚归，必石嫂位挺厉害角色。长操持务，田间头帮衬石哥，果双方老健话，定少照顾点父母、公婆呢，适逢商机，石嫂十八九试试。”，夏晓数打另外台电脑，替石久两口做两份计划书，份针城游客，另外份村乡亲。
启打印机，夏晓数将两份计划书打印，订书机订，等石久哪万通，交给，，算帮忙吧。
间差，夏晓数轻轻打几声口哨，招呼“旺财”跟院门外巡视半。
先埋设“滚龙绊”早变非常干枯，质变比较脆，，“滚龙绊”全完损，真错！切算安。
返回院，夏晓数将3号仓库锁，四转悠半，信步回办公室，随打另外台电脑。
受石久卖店思路启，夏晓数坐儿思索儿，随草拟两份报告。
份报告关今何加强“精准营销”若干建议，主内容分两部分，部分夏未打算安排；另部分文玉路店建议，希望穆经理边加强市场调研，及将相关市场信息数据反馈给夏晓数，制定步销售方案。
管怎，群策群力，争取将7号仓库存货尽快销售。
二份报告关店员培训细则，主内容讲何高级客户，文，夏晓数全分析买野贵重药材特殊客户基本理，希望穆经理抓紧间培训培训文玉路分店边员工，旦高级客户登门，应该努力将谈。
轻点鼠标，夏晓数将两份报告传给穆经理。
儿，穆经理电话打。
“夏先，两份建议提真太及，近几，正跟陶师傅商量儿呢！，懂、深、谋划长远，脑模模糊糊致法。放，明儿早，立马始安排相关培训宜。”听话口气，穆经理应该非常高兴。
“边工进展比预顺利，周四，批货应该往您边运，，给您打电话。”
“太！真辛苦！回等咱挣钱，收益分配比例再向边倾斜。”穆经理电话头表达合诚。
“合适呐！您经理，届，您办。，回咱挣少钱，已经惊少，次，果切顺利话，估计咱收益翻倍，……‘瑚越堂’边惊，否则，边万反悔，按照合约定赔付咱违约金，果真走步，咱白忙活场。”夏晓数随口讲讲担忧。
“真！思……内部加强保密工？具体工细节知越少越，吧？边货，具体交易尽由陶师傅完，间环节越少越，思吧？”
“嗯！差思，此，您跟陶师傅受累。”
“算什啊！值提，值提！唉！保佑，伙儿撞，否则，文玉路边八早关张喽！”
“穆经理言重，您别儿，挂电话，机快电。”
“，！晚安！”
“晚安！”
……
红初升，霞光辉映，今儿气。
早早，夏晓数正厨房边准备早餐呢，听院门外敲门。
打院门瞧，哦！原石久爱石嫂。