常旷宇副员工信息资料共11份，夏晓数仔细研读半，6位处半待岗状态，另外5位正公司边接受转岗培训。
某义讲，11位被公司各部门或者各门店淘汰。
其4位男士，纪位已经47岁，拥西医药药剂师资质证书，拥医药药剂师资质证书，两证齐全，。
纪位男刚刚离异久，身边正儿，夏猜测，位恐怕太顺，旦聘此，该思未必全投放工。
另外三位男皆单身，纪22岁，比夏晓数几岁。其两位丽石本，存租房儿，另外位南歧边，外租房住。
夏晓数担，三位单身男谈象，琢磨买房结婚，免亲戚朋友间聚应酬，工资奖金加块儿月给少钱，久久，工吗？
药店业务，表简单，其实，稍微尽点儿，月流水走，收效绝。
关问题，夏晓数拿斜门“瑚越堂”分店常经营况跟边比，果由夏打理门门，每季度收益至少再翻三倍。
颜向算位合格经理。
考虑再三，4位男肯定录。
另位7名纪36岁，药剂师资质证书，，拥西医药两份资质证书。
36岁位离异久，孩，估计考虑再婚问题，资料未曾显示独居住父母活。
知其经理何待此，反正夏，位正值本命眼活状态似乎利门店销售工。
活状态往往直接关系态，态直接影响工状态，“文通路”分店刚色，哪怕风险很，夏晓数认根本必找儿。
，候世俗活少抱点儿敬畏，指望遇运气相伴。
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，位离异龄聘。
其余6位其4已经，或或俩儿，身边孩，平接送照料活，夏担法全身投入药店工。
另外2位其位30头，直，丽石，跟父母住，资料显示，公司次组织优化考核，数况，部门聘此。
夏猜测，位性格或许特别。
冒险，夏打算录此。
位，西医药药剂师资格证书才拿，两间，估计什工经验。另外，该西歧边，本，资料显示，目租住点距离文通路至少17公，先乘坐铁再转乘公交车，每路至少消耗两间，工资高，久久，估计“文通路”分店职。
跟述11位比，吴页芸况理，两份资质证书，几十工经验，距离门店远，路步班。
儿已经，精神压力，二经济压力，傍晚分比别早儿班已，夏晓数言，算什呢？
另外，夏晓数，吴阿姨仅业务精熟，话，非必候般跟顾客东拉西扯瞎聊，待气归气，搞虚假套。
员工算打灯笼哪儿找啊？
此，夏晓数精构建几组态函数组，经反复测算，“歧宝堂”文通路分店目销售况，店轻轻松松聘1.795，须支付工资奖金加块儿超定限额话，夏觉店毫费力聘两位员工。
眼，夏聘吴页芸位员工，资金方充裕很。
除数几直营店，“歧宝堂”各处门店经理承包形式经营，穆经理、夏晓数属者。
理状态，经理精打理各处门店，结账期，将店利润交“歧宝堂”公司部财务处，孟棋芸副审核批复再转呈常旷宇副目。
根据每门店呈报具体况，参考孟副见，常旷宇将做主给公司预留定比例利润，各门店留部分利润，签字再转交公司其几位副审阅，果什见话，再几位副名义报包践包。
包认签字，财务处再将各门店留利润拨各门店经理。
拿钱，门店经理再给店内员工放奖金，，门店经理往往预留部分储备金，门店修缮啊、杂费啊、外支啊、迎送往公交费……什，笔钱。
各门店员工基础工资，包括经理份内，由“歧宝堂”公司部财务处，因此，各门店职员实际收入少直接取决该门店实际经营何。
目经营业绩，“文通路”、“文玉路”两处分店排十名，果夏晓数将业务全恢复正常话，拿业绩什难儿。
……
午三点钟，柜台边几位顾客等抓药，夏，什方，吴阿姨足应付，药茶边几位顾客儿转悠，暂流露购买思。
“终缓口气！”夏暗忖。
橱窗，夏晓数静静坐儿喝几口果茶。
先集精力拿游戏柄呢？选择“简辉”公司合，协调“轫芒”公司，重新款全版本先进测绘仪呢？
间，夏晓数颇取舍定。
很明显，全版本测绘仪相错收益，算三方平分，夏晓数轻轻松松赚百万利润。
，夏晓数极由此招惹钱，至钱边持何态度、做何反应，知。
另外，谭、老木匠张师傅、骆乘乡、莫扫芸及鱼鼓村民法获益。
全版本测绘仪设计、加工、销售……诸方显相高端，谭等根本插。
夏晓数私底认，钱赚点儿，容易罪，给未埋隐患。