方阅兰姜思泳私少沟通，二位DJZ0015车间整改方案，认夏晓数做法少匪夷思。
察言观色，夏晓数体猜眼三位底咋。
“给解释，DJZ0015表‘鼎承邺’目差车间，果单纯效益角度讲，确此，，三位哪儿转转，相信难，该车间其实相正规，员工基本素质并比其它车间差少。另外，等该车间原业务全部收尾，安排代加工游戏柄，果双方合顺利话，款信号放器将试投产，两项合计，其利润比较观，方受益，何乐？”走沙边坐，夏晓数耐解释半。
方阅兰平负责打理务繁杂，“妙微”公司务几乎遍，公司平运况清楚。
“此，参与此各方讲，本应该低。”方阅兰脑转算慢。
“准确讲，咱公司本低，知，DJZ0015随临拆除型综合车间，车间数员工容易其它岗位接纳，气十分低落，通稍加整改，直接拿实实收益，切随改变，此基础，该车间标本，整‘鼎承邺’公司技术产状况全握，随，其它车间复制‘DJZ0015车间’功模式，单业务算完半。”夏晓数继续耐解释。
“照，郑应该获利？”姜思泳脑慢慢转点儿弯。
“确此，方共赢，方受益呢！另外，将另外奉送郑份外礼物。”笑笑，夏晓数随口。
“份什礼？”谭悦诚随口问。
直儿，谭悦诚似乎才搞清楚夏真实图，，程度言，及方阅兰、姜思泳二位理解通透。
“企业文化升级换代。”夏晓数笑回应。
“企业文化？吧，跟咱公司业务什关系？”谭悦诚惊奇问。
“听慢慢，近，将‘新逸’公司‘鼎承邺’联系，诸位知，近段间，梁渥叔梁态相差劲，已抑郁症苗头。”夏晓数笑回应。
“抑郁症？！至吧？帮助，‘新逸’展挺错吗？”方阅兰解问。
“梁吧，钱太重，直接影响，整‘新逸’公司企业文化谐处，果公司效益良或者算差强，整公司正正常常，切旧。，旦公司因原因陷入低谷，包括梁本内，公司很难困境冲决、东山再。”夏晓数郑重其解释番。
“思‘新逸’公司内部缺乏某凝聚力？公司缺乏坚韧拔、百折挠企业精神？”姜思泳随口问。
“！差思，梁本至，部分员工钻钱眼儿，旦公司严重遇挫，很难咸鱼翻身。‘鼎承邺’边相，码，企业文化蕴含‘精益求精、尽善尽’工匠精神，，即便此，‘鼎承邺’企业文化显单薄，失简单，公司遇，旦撞类似‘始仲’公司级别商业巨舰，‘鼎承邺’恐怕此覆灭条路。”夏晓数十分耐解释老半。
夏晓数清楚，“新逸”、“鼎承邺”临企业文化困境适“妙微”公司，眼，“妙微”公司几员，公司规模，业务相单，许矛盾呈机。
等公司将展壮，麻烦儿接踵至。
夏晓数算给眼三位打打“预防针”。
“听，象明白点儿，午咱车间宣布任命儿吧，感觉郑底老员工并少感，冷冰冰，员工，给点儿资金；旦法跟公司展节奏，将其打入冷宫式车间，任其灭，甚至此分流、辞退，，令寒啊！”谭悦诚象识什似。
原先觉郑够牛，往儿站，怒威，派儿！
谭悦诚甚至刻模仿。
听夏晓数引导，谭悦诚渐渐觉活浅薄。
“，另外，某方，郑跟梁挺相像，且，郑考虑，业功重，弦绷太紧，旦遭遇预知，其内世界随崩塌风险，，边即使拥边财富何义呢？”夏晓数顺谭悦诚话茬儿继续解释。
“思通试验车间整改，尽力逐步恢复‘鼎承邺’公司健康鲜活气儿，进改善此文环境，让轻轻松松、班，彻底改变‘鼎承邺’公司整体貌，真正义全升级换代？”姜思泳底艺术，方领悟力远方阅兰、谭悦诚。
“差思，，力限，归，定做。尽，知命吧，话，咱今尽量谈清楚，业务往推进。”夏晓数几句话非常实。
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谭悦诚等约点点头，形，夏晓数给三位课。
感觉话题沉重，夏晓数点即，太反呢！，夏晓数随即将话题转别处，三位DJZ0015车间整改具体宜聊聊。
间真够快，感觉聊儿，色晚，谭悦诚身将办公室照明灯打，室内顿亮白昼。
“候早，累，准备班吧。”罢，跟众客套几句，夏晓数身楼朝停车场走。
取车钥匙正待门，夏晓数听身跟打声招呼：“您夏晓数先吧？跟您儿请教几句，知此刻您否方便？”
回头观瞧，原新任车间代主任管奇先。