三伏，申城午连吹风带股热浪。
哪怕今太阳被片片云朵遮盖，股热浪依旧。
温叶、林语淙、陈清慧几拨难凑块君庭别墅做客。
正热烦闷方见状，张罗泳池游泳、解暑。
俩泳池，十几米长，近十米宽，百平，算10平方，泳池全完。
别，比私海滩更具备私密性。
本身君庭别墅区内绿植非常茂盛，至每院像花园。
再加方跟关秋荷两院整合，妥妥内部独立王。
积极方挥：“空海边算，院游泳？”
“气预报雨，亮堂，别雨。”
“……”
“雨更舒服吗？”
“……”
除张瑞，座男性算，哄。
李安南，本身呜呜喳喳。
吴伏城跟白粥其实哪。
哥二哥，表满嘴仁义德，实际满肚男盗娼。
主快热油。
正泳池候。
方拨呜呜喳喳院。
方光膀率先头扎进泳池，往返游。
毫见识李安南望方身肉，眼睛快瞪掉：“卧槽，老方，两见光膀儿，胖？”
，李安南脸感慨：“果，活养尊处优容易福啊。”
“见识！”吴伏城忍住鄙视，“两互换拳，啥，估计两。”
李安南才相信：“吹吧，私底吹捧，胖胖呗。”
“……试试。”泡池感觉整被散热方玩味李安南。
李安南：“……”
方飞快游李安南身边：“跟握。”
“握什，呵！吧！”李安南哼哼。
……
“啊！！！！疼疼疼，爹……”
李安南疼爹叫。
猛男直接落泪。
“感觉骨头被捏碎。”
方乐：“力，分寸，碎。”
“咋回？”李安南奇。
方双摊，平：“男身体，泡妞缺点底气，候谁法帮。”
“信老吴，初羡慕，几月肯定憋偷偷练。”
吴伏城：“……”
重返，方花两间常训练打良身体素质基础，进几月间部队狱级训练。
更打赢张排长，正式毕业。
程遭受苦累，真玩笑。
方记次锡，离，连车费劲，提准备，让温叶接，简直废。
“……”
泡池散散热，比客厅吹空调舒服点。
话题更常。
“毕方，基Xen架构做深入研究……”
张瑞两句毕方展，转活。
“正间宽松，打算孩。”
“……”
张瑞五跟陈清慧办婚礼始备孕，已经计划孩。
俩选择跟陆薇语，认孩，更力奋斗，挣奶粉钱。
毕方近展进入基础技术积累期，突破烧钱力度。
至钱，毕方并缺。
因沿、康游戏背撑。
张瑞跟张新亮目光短浅。
基本少投少烧基础技术，烧市场。
因市场更完全需担。
首先，娲nwY云服务完全基毕方云实。
康游戏早与毕方签署深度合协议，2011底，全局15%服务器资源将转部署毕方云。
实，毕方云取巧，它像aws、azure云服务商海量基础设施，平台，分门别类提供各类型服务。
毕方云专注东西：主虚拟化框架技术。
包括虚拟化架构、虚拟化操系统、数据库等。
至少很长段间，毕方浪费资金搭建基础设施。
终技术打磨型，初始阶段将毕方云计算+康空闲服务器资源打包外提供服务。
等展壮，化点，比建海量基础设施。
模式节约期量资源投入，避免重复投入。
因康游戏身平台化游戏公司，闲空置服务器资源恐怖量级。
带附加闲置本超乎象。
合则两利形。
毕竟张瑞跟张新亮什背景，光靠努力，应该普通IT民工。
主导问题，至少阶段，相互间配合。
等毕方展壮，康游戏角色毕方客户，此已。
……
云计算概念诞被亚马逊扬光，其根源——电商亚马逊解决闲服务器资源浪费问题……
听张瑞提备孕，方感叹：“真够快，像，唉，连二十岁啊……”
“诶诶诶，分啊！”吴伏城嚷嚷，“照顾‘老’单身士。”
李安南更惊呼：“！”
“找象怪别？”方呵呵笑，接望向白粥：“老白，别跟老吴，赶明儿象带认识认识。”
闻言，白粥赶紧：“正式领证，差两三月。”
“……”
正笑笑。
村长忽送方机：“方，电话。”
眼号，方嘴角微扬，接通电话：“沈午。”
“……”
简单几句，收线。
方等电话。
…………
晚，致提议，搞烧烤趴。
直接整全牛宴。
需处理食材，半搞定。
吃差，方特跟吴伏城碰杯，故扎：“真羡慕，每累跟狗。”
“找方方埋吧。”吴伏城方，望向白粥。
白粥直接句：“！”
“！”
“……”
方叹：“加块比关抬杠，唉，抬杠活，连脑渐渐灵活。”
“真敢象关底经历什。”白粥‘嘶’声，喃喃。
吴伏城深：“像方轻，点艺傍身，确实太安全。”
“难怪啊！”李安南咂咂嘴。
方眼李安南：“安南呐，近公司买六辆超跑，晚本机，惜，喝。”
“卧槽。”李安南被击必杀。
尔，方瞥眼吴伏城跟白粥，露脸屑，足够。
“……”
，每次张瑞‘攻击’范围外，数话题笑笑插嘴。
怎呢，张瑞其实太趣男。
哪怕经常跟方帮lsp混，直变。
跟陈清慧基本相反性，算绝配。
“……”
稍晚候，张瑞、李安南、吴伏城几先走。
温叶留：“方，按照您吩咐整理内部管理层调方案，您……”
“早拿！”方瞥眼温叶，气。
温叶硬头皮声回句：“刚您游泳。”
方：“……”
“吧，先坐，。”
方案方月初单独跟温叶提，关秋荷、吴伏城、谷雨仨企业内部文化构建。
毕竟光知画饼，谈文化，别实际啥。
正并宣布白粥晋升。
毕竟除将公司钱散员工外，让内部员工见向升渠。
果空降，内部通努力工晋升员工积极性产非常打击。
其次外部空降管理层工方式管理方式内部晋升员工很差别。
虽‘福报996’法，保齐主儿，本身沿处内部文化构建稳固期，直接完蛋。
方曾经特跟雷軍提嘴，米才储备言难尽。
跟米展太快及雷軍太勤奋等原因关。
沿临类似问题，展太快太快。
方才特别重主抓综管干部部，首重内部才梯队建设。
沿系招聘期步量社招高管，期长，影响。
，沿系外部直接招聘高管。
沿系次进规模管理层调……
方半。
方头次反复份文件。
才缓缓口：“温秘，记。”
接方耐：“内部重强调此次晋升整体精神；
原则实等额选举，正两副搭配。
岗位配三职级管理岗，表优秀扶正，次者转副，果表实佳，转回普通职工岗，或者实法接受落差，补偿笔薪资劝退。”
“其次，重强调公平、力、操守三原则。”
“，向全体员工表明：非必，沿轻易社招管理岗。”
温叶记：“公司扩张明显远超员工长速度啊，比庐州沿，管理岗缺口很。”
方笑笑：“温秘，凡脑啊。”
“觉次忽提全管理岗位施正两副配备，般公司太余吗？”
温叶眼睛眨，连：“，完全领错您思。”
方怕员工晋升管理岗间坐稳岗位，实汉三帮原则。
“，怪。”方摆摆。
将方案文件递给温叶：“单列资料，划掉31名字，次算，列入次晋升优先考察队伍。”
“记通报给全体员工次晋升今12月31号，让点努力力。”
“……”
温叶记，离君庭。
“……”
间早，方收拾收拾跟陆薇语二楼休息。
夜话。
…………
20117月18号，周。
沿系进次规模内部员工晋升。
拢共涉及196，层管理升高层管理，普通员工升层管理。
其白粥普通员工跃沿公司副、预备轮值CEO，引内部广泛热议。
甚至很快登建设久内部员工网社区‘话随便’热门帖。
疑惑，解。
数识巨机摆眼。
“原真普通员工跃公司CEO？懂！努力！”
“……”
，少表示：“照照镜，白粥码博士毕业，呢？”
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“……”
沿系内部员工因晋升项各法，内部浮。
方方首次坐新买双调色迈巴赫62S，浦东路静安。
很快抵达栋私宅。
京城赶沈尼尔早已等候。
见方悬挂黄牌沪A·**62S迈巴赫62S，沈尼尔打趣：“嚯呦，方终舍买跟身份匹配车？”
“见沈，太寒碜，忍痛买辆车，疼半月！”方副痛2009模。
“……”
两寒暄走进院。
知沈尼尔次独京城申城，方避免别猜测。
外，别法。
影响力俱乐部毕竟利益共体。
嘛，做公私兼顾很错，哪求完全顾公顾私。
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