12月31，恰周，正常工。
全许公司基本满勤象。
因请假连休六班族诱惑力相。
沿系例外。
方15周实习尚未完，周算才12周，早沿公司打卡班。
算算间，方刚腊八周五完实习求，按流程提交实习报告等等。
按照般本科毕业安排，四基本完考试，顺便四完实习，准备论文、答辩等，即毕业。
方亦此。
已经抽空完科目结课考试。
毕业论文东西，？方顺便写完。
倒，周末，方听苏栀几集体参加研究统招考试——高洁例外，功保研。
老实，像复旦排名靠985重点，本校保送名额少，仅仅本校它校。
般每应届毕业20%功保研，越往比例越，终维持30%左右。
虽分配哲院数寥寥二十，高洁校表、维绩，拿保研名额较容易。
比较外苏栀，差丢丢拿保研名额，惧考研。
方组，概罗乔忐忑，毕竟‘老’差点挂科。
反正罗乔十分羡慕方洒脱，研究，保研推推。
苏栀话：“方定被沿哪‘妖精’魂给勾走！”
“全院乃至全校很难找比各方素质更色，居读研。”
毕竟方勤率、业绩等等，眼。
方哔哔句：“神·刘惜给放哪？点太尊重神·刘惜！”
倒留旁高洁若思目光。
“……”
方空荡荡陆办公室乐呵呵玩半‘捉迷藏’，终功吃几鸡，才滋滋哼歌儿找谭柳。
快32岁谭柳打量眼方：“什喜，哼歌儿。”
“倒定喜，嘛，啰。”方笑眯眯。
谭柳轻哦声：“怎？”
“跟走吧。”方挥，。
谭柳倒疑，三四月，跟方算‘厮混’熟，偶尔吃顿饭。
知方秘书数候带陆思。
谭柳加入沿公司层管理，间调频繁，升速度飞快，2012始才沿公司综管干部部门副经理岗位再弹。
草创公司沿内部，算特别扎眼特例，毕竟……
少员半调岗经历，尤其加入公司组长、部门副经理等助理管理岗。
即助理G级。
，沿系相重视P级普通员工职位，并像内数公司，管理层定力压普通员工职级。
甚至D级董岗薪资定力压P级高级员工。
比陈建业P级，高P0级。
P级分比较细致点，正常P3~P19，P2~P0，高P0。
P0级薪基本沿花板，体等集团科薪待遇。
D级目八，薪高吴伏城三百万，果股份、分红、额外福利，真比P0级。
G级更，花板摆苏姿丰，目薪510万民币。
，论P、G，额外福利少量股份分红，与D级差别。
因D级分红量11.1%超P、G分红额，至今午止，全沿系分股份数量占比45%。
即，11.1%45%。
且45%很部分几被回收再重新分配。
，因股份沿偿赠予，根很难跟菊厂恐怖分红额度比。
方圣，支付比至少高15%薪水，及远超其它福利，再公司10%利润分给全体员工，偷乐吧！
虽方此举全体员工绑战车，降低外部环境风险，各取需，哪打工给公司干活？
“……”
跟方身公司门，谭柳才回味：“请吃午餐吗？”
“算吧。”方。
功夫，两走‘偷闲’餐厅——算太远，公点，十分钟，轻走走啥。
跟方径直‘偷闲’二楼谭柳才公司几眼熟领导。
少点懵。
见谭柳愣住，方招招：“咋回，害羞？”
“……”
谭柳明跟吃顿午饭。
吃嘴知什味。
猜测。
敢。
沿两工经历，尤其调入综管干部部门，沿务愈解，谭柳明白，沿本质其实民营企业。
且高层极度集权民营企业。
股权相集，董8，权利集？
谭柳进，顶往监走走，顶。
……
“……”
…………
简单午饭，走更近丰达厦。
很快走进沿办公室。
回方口，温叶便主招呼：“挑喜欢空座位，跟领办公品。”
谭柳：“哦……”
“……”
几分钟，谭柳距离吴伏城近位置坐，基本回神。
方坐工位，懒散靠：“今沿办公室，！”
“首先让欢迎谭柳先，知谭柳先愿愿加入？”
谭柳：“……”
候才问愿愿？
点太给退路？
万门，万千枪口准呢？
归，谭柳赶紧激身点头：“愿。”
“坐坐坐，客气。”方做势，“温秘，让签合。”
功夫忙活完，方才再口：“老规矩，先做汇汇报。”
谷雨清清嗓，接话头，进简略工汇报。
“……”
“经次调整、督促，各实验室重项目进展步入正轨。”
“其表突胜遇实验室，其望明初推Cat.6级传输速率4G基带芯片；
梼杌实验室，明将启台EUV光刻原型机研制工；
饕餮实验室，已正式量产浸入式光刻胶等……”
“……”
“此外，娲实验室ServerOS已推实验室内测版，MindOS、DeskOS版本已预研线。”
“……”
“白泽实验室方，经协调，机SoC新项目与台积电达致合；
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CPU项目进入攻关关键期，白龙项目步进入关键期；
GPU项目已完初次流片验证，即将启二次流片；
其它非核、非消费级芯片进展顺利。”
“……”
“白泽半导体联合梼杌实验室已搞定45/40纳米浸入式DUV光刻，攻关28纳米。”
“朱厌实验室已完善zyEWB，具定商级价值；
zyMath正式导入哈工等少量高校。”
“……”
谷雨将各实验室况进简略汇报。
整体况错。
胜遇实验室经验积累很丰厚，算率先突破等级。
其它CPU项目终被锤，曙光。
梼杌EUV光刻机点眉目。
方，按照ASML进展效率，10线原型机17正式推量产机型算，梼杌抢救机。
因梼杌更优势——钱、、试验线、海量配合。
像ASML。
反正，7月份，ASML主提客户投资计划，知什忽流产。
嗯……真与注销沿使全球关，ASML客户EUV。
包括始终坚守摩尔定律英特尔。
共三客户，英特尔、三星、台积电。
英特尔EUV很迟疑，倒资支持ASML18寸晶圆光刻机研投入。
台积电虽早早拿原型机，光组装调试花，问题实太，刚处信严重足候，恰准备导入Fi工艺，投。
三星……
三星电被白泽神龙系列给打击掉太信，晶圆代工厂份额竞争台积电，投。
真真跟沿半毛钱关系。
沿顶卖给三星电4000万片神龙芯片，1000万片三星电主加，太爽，停。
主除白泽外，全世界机SoC厂商激进28纳米，白泽则再28纳米工艺类型，始终保持性极限追求。
知几月苹果iPhone5A6芯片32纳米。
苹果其实，比较遗憾，乔布斯世，算太，且跨3228，味投入白费，本十分利。
言，全世界目白泽疯追求机SoC极限处理性、图形处理性，偏偏烧钱像完，很厂商观望。
“……”
汇报完项目进展，温叶接话头提份名单。
“今两具集团科匹配力，白泽陈建业院士盘古陈睨工，根据规则，需您评选。”
方眨眼睛：“两给？”
“今。”温叶解释，“受限公司草创属性，维持体系稳定性，2012、2013两评选名集团科。”
方哦声，沿毕竟负债率极其恐怖公司，虽距离破产六月，维系稳定性，需方取舍、均衡等。
沿花钱招聘非工程系博士进干嘛呢？
连温叶跟谷雨硕士读。
接温叶递文件，方翻翻：“嚯，陈工牛逼吗？”
“伙！口气走3亿研经费……”
，方合文件：“今名额给陈建业院士吧，贡献更。”
“……”
至实验室级科，需方审核。
务型汇完，刘惜口汇报全财务。
“2012公司营业收入：513.429亿，含沿海外207亿民币。”
“其胜遇实验室营业收入：118.76亿。”
“其白泽神龙系列营收已经完全覆盖期研投入，略盈利。”
“……”
“2012公司支项核算：673亿。”
“公司账目结余支配金：159亿；含500亿投资款结余420亿。”
刘惜账目向目。
2012支项其实算太离谱，合计673亿包括已经预算明初少量支。
跟2011，已经预算2012初支。
相比，2012搞项目，却仅比162亿支，递增率算太高。
目结余项，明很，距离破产甚至6月。
倒胜遇实验室果爆。
度结算营收居接近120亿，部分源跟三运营商基站建设收入，少量4G基带芯片收入。
明更爆度。
明预计将参与建设85万座基站，光85万座基站预计投资额高达2600亿，胜遇分杯羹。
此外明新4G基带芯片炉，配合MindOS、神龙系列，将更广泛货量。
等方高兴完，刘惜补充句：“结余159亿，需偿跟关合计42.55亿。”
“明五月份需偿给27.2亿。”
方咂咂嘴：“嚯，真忙寂寞啊！”
营业收入跟支法持平。
沿欠很屁股债，光方先借给沿50亿。
很高营收，本很高，综合核算净利润足营收25%……
稍思考，方：“候合并海外营收，很遗憾提合并，且花完，拿200亿分红，肥。”
，方望向刘惜：“除偿款项外，拿少分红影响整体系？”
刘惜回答：“极限况拿46亿分红，抗风险力，，考虑420亿况。”
方：“今肥点，明十八九宽松，估摸熬两才头，拿40亿分红吧。”
“算钱，反正每股分8块钱。”
方、陆薇语计分税32亿，税25.6亿。
笔款项方打算给、陆薇语等留路，次重复投入其它项目。
计划配备部分黄金实物，其它存银。
该投资信托等等，几做足够，该留点金随便玩玩。
别方身价菲，今方兜连3000万拿，很候余额1500万。
符合超高净值资产士身份位。
“……”
各分少钱，数。
1680万股，真被给购买。
关买500万股点压力，剩余1180万股值需16992万，刘惜、吴伏城等五终咬牙拿。
今分8元每股，算量话，连本带利回。
毕竟低白粥码分4000万。
方口：“今其它福利，房车缺，公司股份值打算涨150亿，问题？”
“价值变高，给股份奖励变少，问题吧？”
“……”
方拿份文件，念，次直接念股份，奖少，数。
股份比例：
刘惜：1000万股、温叶：950万股、谷雨：900万股、吴伏城：950万股、白粥：850万股、谭柳：500万股。
白粥买很奖励，刘惜买极其少，奖励相观。
见，反觉神·刘惜钱衡量少沾点俗气。
关100万股奖励。
，方望向谭柳：“谭柳，股份锁定两才分红，14今才享受分红。”
“跟，购买公司放1000万股，外，公司次放股份购买，每股30元。”
随间推移，股份配比越越平衡。
方本预设，初展阶段，共放30%股份，其包括关秋荷拿，给未其员预留部分。
每加入办公室拿1%股份，方定。
位置已经剩至4。
减放1000万股，30%量剩3000万股，奖励股份少1000万股，拆股提，珍惜股份。
关秋荷，：“比平均数买点，150万股凑整。”
见，关愿占股达整数：12%。
其它股份购买商量。
理论除谭柳外，足够钱买合适股票，因价才3亿，分红分8亿，除关拿4.6亿外，3.4亿。
虽税，其它薪资、福利收入。
至温叶、谷雨五照顾谭柳，，方知。
谭柳被联合推举被方卡。
利益，概方间谭柳考验。
光进入办公室1%股份，其价值1.5亿。
“……”
方并思，提项议题：“薪资调整。”
“今沿治理架构进明梳理，除吴、白外，其实兼职，根据分工，按董级薪资标准调整，包括刘惜。”
“……”
见。
……
本度薪资调整炉，刘惜薪二三十万，跃调整至薪990万。
按照刘惜表，或许将方适调整限，给薪亿匹配待遇。
仅刘惜主导建立财务共享服务结果，其它。
陆薪资仅调整至800万，跟关级——错，关终沿拿薪水，差点激落泪。
关差点钱，觉，终活讨厌：打工仔！
股东，跃打工仔哦……
吴伏城、白粥俩薪资略高陆，各兼职收入。
尤其吴伏城，跟方京城才知掉进泥潭，集电路标准化技术委员破，差点让脱。
太值拿点薪水。
谭柳薪资定级，暂拿，480万薪拿40%，终评分。
，方身理理衣服：“谭柳，任命午放至全公司，负责集团力资源务。”
，方挥：“明安排件，知，，各位明见。”
谭柳：“……”
草率吗？
很问题。
跟方身身陆薇语笑：“谭，认早应该问题，应该，什被方给耽误。”
“哈哈……”吴伏城先笑。
办公室充满快活空气。
…………
丰达厦楼坐车，方摸机先给陈睨工拨电话。
告诉集团科评选结果。
陈工倒：“输给每比先进入沿工程师服口服，毕竟沿今基础，努力结果，站基础突破。”
“跟陈建业院士入选，算证明方您错。”
“浪费您。”
方笑，再勉励几句。
“……”
再方给陈建业院士拨电话。
电话接通，方笑：“陈院士，恭喜。”
“谢谢方。”陈建业爽朗笑。
“……”
聊几句，方话锋转，平笑：“其实直问院士责怪给更机。”
“毕竟院士，消费级机芯片研带感远低其它某芯片项目突破。”
闻言，陈建业笑：“方虑，产芯片业繁荣离每努力工程师，很满状态，且找擅长领域。”
，方笑：“明合适候公司给院士加加担，望院士贡献智慧。”
陈建业似外：“方知？”
“耳闻。”
“糟老头抱怨啊。”
“院士哪话。”
“哈哈……”
次，陈建业笑声明显夹点喜悦。
陈建业院士确实找专精领域，力确实应该浪费消费级芯片项目。
更何况，新机SoC项目已基本功，职责承担……
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PS：5章5章，每章字数点点~