\t\t三章做什，做什
指望毕业两三内百万富翁
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果认做领导，请解努力力吧，知跟比差距。
改革放春风长孩，爷爷奶奶路护驾，姥姥姥爷求必应，轻父母百般宠爱，其童谓帆风顺，旦做芝麻，“4+2”阵容拉拉队觉才。结果，视甚高，觉主儿，觉凭实力社显身。其实盲目乐观。因亲向传输社，环境长，喜欢柴米油盐打交，“扫”志，觉算毕业，工薪十万元；果本科毕业话，两三内百万富翁……
停，赶紧停，幻此止吧。诚文提，社新鲜遵守社运转规则，必须先拿掷声绩，精明老板才正眼，并且工止。譬五关斩六将，终仪公司班，觉老板正找优秀才高兴已，甚至觉老赐予老板力助。实呢，老板正嘀咕：“伙妈啊？”
，果遇况，别服气，谁“爷态”，管公司，公司。且进入公司，堆争夺等，愿利益争夺，更容忍卑躬屈膝；认应该升迁项目监，公司往往已经合适选，很失望、暗抱怨，抓狂、讨厌工。
明，摆正位置，入世、入态调整。应该静，经验力真达相应求吗？让气愤、法接受，别怎处理？果社经验足够丰富话，再什荒唐话。社经验仅父母“干，付回报”，老师临别赠言“志存高远”，它更包括独立思考问题、解决问题力。比，怎完工任务；怎与老板、相处；怎虚听取老板、肯建议；调节绪，让熟等。社经验很实，切身帮助。
公司环境衍杂七杂八与喜欢接触油盐酱醋，必须处理，培养耐条理性。
进入社，首先做存。任何刚毕业揣干场雄，浑身劲儿，觉房、车、象暂，朋友、青春、梦，很快挣钱，两三内百万富翁很困难。，抛掉切实际幻吧，做点实。
“骄”月薪两千并丢
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“容易，活容易，活容易。”很觉拿两千块钱工资、给擦皮鞋、卖鱼丢、丢眼。其实，父辈言，已经养糊口差。海鲜连锁餐厅老板很初水产市场练摊儿，皮鞋连锁店老板初擦鞋。，放架，赚钱始，细微处入，先扫屋，再扫！
，四间花费巨财力、物力，教育投资高昂导致长接受低端工，像买股票被套高点，果劝低点割肉仓，疯、跳楼！供孩确实易，几乎掏空全积蓄，假接受报酬低廉工，什候才收回投资呢？法含辛茹苦养育父母。虽已经接受本科遍，早已“骄”实，法接受月收入两千元、薪三万元工，尤其北京、海、深圳城市。
：目高等教育已经众化教育，高校扩招让很进入高等府机。因此，教育已经精英教育变众化教育。并且被灌输绝数知识少实际处；或者工非，校知识与社各各业求相径庭。因此，很认习知识方，培养思考力、拓宽眼界方。果力提高，校门仍什，业，往往高低。工资高公司削尖脑袋进，门槛高，力、工经验够；月薪两千职位觉待浪费间。，毕业失业，数况：找三五月，终识相业，甘愿骑驴找马。
其实，刚毕业月入两千元并件丢。此，必须清楚工义什，点彻底、理性进思考。试父辈或者祖辈，工认知。打鱼，乱哄哄、气味难闻鱼市卖鱼；山砍柴，走街串巷卖柴；很远方打猎，再卖猎物；，擦皮鞋营，赚，养糊口，什活愿干。觉丢眼，因证明靠独立工养活妻儿，养活，供养，买各活需品，交水电费等。，即使工条件脏乱差，充满鱼腥味儿，或者骚臭味儿、塑料味儿，愿，并因此觉尴尬。因与尊严、高贵卑贱关，与活息息相关。
父辈、祖辈由受历、识、视野限做工。，工认识朴素，干脏活、累活比三五月闲偶像剧、玩网游更让尊敬。真正够理解工义。
试，果连房租、活费、置装费承担，独立吗？果拖三五月才勉强找份工，果仅仅嫌工资少赌气致荒废半间，很悲。
其实，工仅钱，提高力。轻资本，尽管什，等积累足够经验，途定限量。
工诚钱，因钱才活，工仅仅钱吗？果工仅仅钱财，与流水线锈钢机器什区别？其实，赚钱目，更重工提升力，体身价值，快乐、获满足。钱存、展工具，目。账工资明价值，工给工资绝账点钱。：经济景气、业况容乐观，虽两千元点少，毕竟份让独立活工。工资虽低，毕竟平台，平台，哪怕仅台、文员、校，或者业务员，挥积极主性，尽努力干绩。认识很与性格，知很新鲜儿，与相处，积累脉。，觉工本身享受。果吃睡、睡吃，享受与共乐趣。工，敏锐，力正慢慢提高，感觉像暗蛹毛毛虫，终破茧蝶。，今拿少薪水伤脑筋，伤脑筋比薪水更重东西丢掉。
果认工仅仅获取份报酬，肯定应付工，工充满热。，宁愿少句话，少走段路，少干点活，少管点，觉勉强做够60分……，，力什候才提高呢？拿低廉薪水久呢？浑浑噩噩，头浪费宝贵间，甚至荒废途。并，更长远未。
部分公司做
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选池塘并味定选池塘，应该关注池塘否钓鱼；池塘鱼否够钓。
海内外知名企业直吸引毕业“眼球”，因知名企业仅味规模、方，味丰厚薪水、完备福利待遇，更合理升迁体系；再加往高处走，谁较高点。任何光鲜物背，知缺陷。比较、公司，方便知“内幕”合适选择。
1.公司优势
业收入水平差距；相业，做相业务，公司间收入差距。，公司或知名企业比较吃香。
（1）薪酬、福利待遇方，注册资金雄厚公司明显优势。
（2）公司思维方式，办风格，规范管理理念、管理规则、管理方法，企业文化，视野，经验，流程公司远远比。
（3）公司注重潜力，愿培养风格，公司培训方往往很慷慨，定期或定期知识讲座很常见，短期深造机。
，公司，很公司给东西，包括流程、先进工方法及处世方式技巧。公司，尤其刚步、干什节约公司言，进员工培训、给提供高工资比较困难。，轻青睐提供更高收入水平更福利待遇公司似乎合合理，依其因素需选择仔细权衡。
2.公司劣势
（1）职务分工非常清楚，虽获公司系统化教育训练，团队协环境习沟通与协调等组织运力，工范围较狭隘，认识部门。
（2）公司即使干色，熬很长间才升迁。算获提升，需很长间才升顶层。
（3）公司做，公司做。
（4）公司裁员幅度很。尤其经济危机形势，知名企业裁员幅度更。新闻通汽车公司等公司千万裁员消息。果将赌注押名公司身，被裁员性将提高。员工100名或者更少公司，它仅裁员很少，社创造量新职位。
因此，果加快求职进程，注力集喜爱领域内公司错选择。
3.公司优势
（1）近距离跟老板习。，公司利润福利比公司，另方，更容易接近老板。老板经打拼，积累广泛脉社经验才办公司。办公司，哪怕极公司，因魅力力远远高刚，虽比几岁。近距离感受思维方式、风格，菜鸟级别裨益；公司老板，见传，恐怕终或者度吧。
（2）受重视、制订规则管理者指待。任何公司展程。比，苹果计算机公司杂货店，本著名跨公司松电器创始、被称“经营神”松幸助创建松电器制，雇员仅3。，公司员工数寡，规模，它职业规划否益。公司，力，很快提拔，快速管理者角色制订规则，机公司。
（3）与公司共长。公司任何，几乎参与，清楚因果；往往身兼数职，管被迫，愿罢，定程度锻炼，独立业力提高，积累很实战经验。觉与公司呼吸共命运，紧密相连。公司，很难体验点，因公司已经展形，它各问题其创立者早已经遇并解决，公司辈建立框架。
4.公司劣势
，公司劣势比较明显。公司风险较高，岗位变频繁，员工培训等环节比较吝啬，更注重效率回报，工资低廉，福利待遇差等。
综述，很难断定底哪选择更合适，爱力、性格。根据展方向确定什公司，果技术性才，公司，让专长快速提高；果将做管理，妨公司，让短间内锻炼。
其实，果条件允许话，环境体验，肯定单性经验。管哪，身素质力重。，果刚参加工，或者经验、力尚且足，巴望进知名企业，切实提高身素质才重。果身素质达求，论哪很难。相公司高门槛复杂际关系，白纸环境简单公司吧，更容易找位置。公司做，踏踏实实做，终获累累硕果。
由工，其实老板
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十全十东西，十全十，关键弄清楚底什。果，舍弃另外部分；果什，什。
刚进入社，法：穿睡衣光脚丫工，遭别呵斥；打卡机红色数字；讨厌班回跑；觉睡太阳老高，扣工资……
毫疑问，谁追求由梦，喜欢主工，希望挣更钱；谁掌握命运，希望被管束。目止，实愿望像由职业者，相由活、由工，间由支配。其职业工员，包括老板内，恐怕由。
立1981、600名员工、致力计算机主机接入产品、典型技术公司WRQ“适合工公司”。它十分员工，比考虑员工庭，照顾老孩，公司便实弹性工间；考虑员工嗜、习惯，公司并制订各严格、刀切限制制度，坚信员工“论站坐，干工”。它追求制度宽松间找平衡。公司理念：员工由环境够做更、更工，变更松散。提供由，因公司相信员工判断力。，员工任何方办公，工间长短，给公司带更经济效益；差旅费报销需层层审批，浪费公司财产……WRQ宽松与严格制度间找平衡，它经营很，适合工公司。
性化公司每员工向往，几乎企业，外很少。，刚走校门奢望。许，老板公司，由。实并非象。虽老板，像管，管别，管，由。间安排比紧，约见性格客户，飞往区；擅取消程，随便更改间，遵守承诺；必须准完预定。做，公司才效运转，决定由受限。工间求，因客户或者市场间限制。果决策失误，受市场惩罚，财务报表满纸红字决策表示抗议，员工失力，远离。试，神脑放松吗？
由相，必须取果才绝。早很晚，因昨晚加班半夜，仔细思考市场环境变化与迹象，谨慎决定，确保结果完。
觉由，处处受限制，老板脸色。其实，老板，因整市场脸色。果愿脸色，甩袖走，“此处留爷，留爷处”。虽点轻率，选择由。，企业老板结晶，老板由羁绊。控制企业全部资源，握企业展方向；亲市场冲锋陷阵，独承担企业败全部风险。每积极调整态，希望压力、由、轻松找平衡。
，必须让尽快长，果责任压力，永远更高力、更待遇、更舒适环境及由资本。
拯救球英雄
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思考，保持头脑清醒，切忌逞强。“枪打头鸟”，凡强头，许并象强！
活庭校园，相单纯环境，环境需习，、老师真诚、友善收获绩友谊。困难，间伸援；果觉校班级合理，几商量直接找老师提抗议。等进入实世界，，很像校，根本法理解，窒息感觉。
扛理与正义两旗磊始闯荡。名牌本科，很强专业力，毕业被公司签，因此摩拳擦掌准备公司干场，报答它知遇恩。进公司二月磊完项目。几月熟悉公司流程及各环节。
【话，目朗读听书app，换源app， 安装新版。】
老板绩，初慧眼识珠感高兴，觉新干活麻利、见解独，久，磊公司“明星”。公司特别嘉奖磊，锻炼，让做新立部门主管。老板让磊新部门管理，磊脑灵活，辜负老板期望，任几拿系列改革方案。磊公司半每观察结公司弊病，觉公司破除弊病，各部门效率提升，费节省很，根本避免浮。
磊本领导言听计职场菜鸟，定绩权力，认变指挥千军万马将军。系列改革知觉已经侵犯其部门利益。照理，新部门主管，其需协调部门，权力资格进管理。旦磊部门与其部门沟通，初茅庐磊挺身，候与其部门领导冲突。遇况，血气方刚、问题太周全磊留与其部门主管争论。
，公司月度各部门结，磊被孤立象。磊身很关紧毛病，让，毛病别柄，甚至被限放。此，已经结，变专门、别批斗。磊直认老板知，老板脸浮磊失望表。虽表老板什，，磊明显感觉工很阻力，连维护部敬远。怎清楚，改革底什错；友善，管遇什问题，帮处理，帮头，甚至惜其主管争论，，头，怎反众叛亲离呢？
知遇恩公司，磊终飞黄腾达，卷铺盖走。
武侠书、漫片长社经验，进入社，转变思维方式，“正义使”，拯救全世界。味打抱平，胳膊拧腿，迟早吃亏，与功缘。清形势，保护，等机熟再施展才华。
抱怨别利，善被欺，社复杂性。“林，什鸟”，理，社此，坏，。永远活校、庭，与其抱怨，接受社，承认渺、平凡。先做，再做，，才被判局。
唯独尊
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很公平，别抱怨，因抱怨，才真理。
管皇帝，校风云物，任何公司，摆正位置，因此职场菜鸟，社新鲜。做让老板、刮目相，应该低调，毕竟公司老爸，位与语。属性，与关系平等；社属性，与间关系平等。比与老板合关系，提供完整服务、雇佣价值，此付酬劳。合，各取需、互相满足方需简单关系，等关系。，关系隐性，即级关系。很初入职场懂职场规则，重视级关系，觉本职工做，与级话关紧；或者觉新，级体谅；或者抗性、“爷”姿态待级。做法即使单礼仪讲，欠妥。
知微软公司全球电脑软件提供商，它触软件产业崛，英雄企业，富传奇色彩公司。微软全球统化策略：微软制订游戏规则，政府、产业界跟微软制订规则走。微软俨领导者。令它头疼问题盗版猖獗。微软决遗余力打击盗版。它仅媒体态度傲慢，直接向政府部门高等法院律师函，询问否正使微软正版软件。任微软区裁唐骏很聪明，认：复制式传奇，方式。微软部：微软角色配合政府，安安分分做企业公民，速，缓进。
骄傲微软因握分寸陷入公关危机。由此见，处理关系重。
其实，司或者老板，应该尊敬，教卑躬屈膝，给予别码尊重，，等做领导，属尊重。码礼仪，该做。
复杂职场，仅仅做尊敬司够。隐性等级制度包括很广泛内容，它需实践慢慢摸索、体验。讲几点处理级关系技巧，供参考。
1.刻刻直接司负责
果老板让帮做点，需暂离工岗位，定向直接司汇报。礼貌，直接司尊重。哪怕芝麻儿，先请示司，即便忙暇兼顾。向必须主汇报。
2.算领导放权给，请示
某方，做很，老板或者直接司让碰类似处理，请示。候，先兴奋，觉很认力。等某问近况，再汇报。，认回。宁厌其烦汇报，定礼节流程走完。
3.老板或者直接司询问某法，太
变通，揣摩此法，点，让话补齐，，维护，至少点半，既衬托主见法，让领导保全。
4.考虑直接司、老板风格爱
果领导喜欢服性忠诚属，做，少话；果领导喜欢创、点属，妨公司谋划策。
5.给领导提建议视与领导关系定
果领导给安排项任务，按方案做，方案，觉方换做法效果更，并且关系错话，向反映。果关系般，或者点愉快，什话问，，直接照办。
6.与领导或者共，需定间
做该做，提升任；该揽活儿充老，否则很变本加厉“欺负”；“社龄”辈，虚请教，算点本必夸；公司“帮派”争，尽量参与。
认高效工方法真
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认工方法很正确，实证明它确。，听听经验吧。
初入职场，门思表，因此工十分卖力，经常，走，周，觉工进展很慢，很累，收获。其正按部班工，觉问怎做“露怯”、“露短”，挖空思。部分性因性格内向，工碰问题，找领导或况问清楚、讲清楚，单凭主观愿处理，致工漏洞百。
其实，职场新，般况，老板或者相宽容。害怕向别请教，别老师，哪怕别仅比早，哪怕方比几岁。千万别处理清楚问题，向经验领导及请教，此，降低工差错概率；二增强与沟通，让快速融入团队。工快途径，优化工方法。
做任何规律循，任何份工做几回合，结套经验。句话：三，必吾师，每长处，果别长处弥补、修正某足，长很快。初茅庐通常目空切，觉消指，搞定似简单实则很复杂工。其实真漏洞快速做工吗？很宁愿苦苦支撑、走弯路，愿接受别经验谈；等走很弯路，浪费很间，才尝试别方法。恶性循环。工很严肃讲究效率，堆积木，堆重，它关乎万元合，关乎公司信誉及其部门运转。
职场试验田，容孤。果执迷工方法、工模式，屑经验，认别经验未必适，分。像新股民，连基本股票常识清楚，别挣钱眼红，蠢蠢欲，别再注风险话耳旁风。毫风险识炒股，结果必赔本。等习老股民经验，规避风险，各细节牢牢掌握，才股市稳赚。
，偏执认工方法，应该听听工经验。果尝试话，高效完工，再精确比较，知工方法疏漏处。虚习长处、善经验，才少走弯路。，力才快速提高，际关系才更。
功靠运气，更靠实力
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世界真幸运吗？彩票百万富翁，夜名，概率几乎零，此春秋梦做。且问别“什候才功啊”。其实，决定功素梦远，实际努力工力硬。临窘境退缩， 功迟早。
章怡位享际声誉电影演员。19982008，章怡10间做很敢：10，至少演15部电影，获23奖项。1998，章怡因演电影《父亲母亲》声名鹊；1999，《卧虎藏龙》武打星；2000，凭借《尖峰刻》章怡打入际影坛；2004，参演《十埋伏》、《茉莉花》，影坛放异彩；2006，接拍冯刚《夜宴》，演艺业走向巅峰；2008，参演《梅兰芳》，演艺业再度锦添花。
很章怡功靠运气，因参演电影由内外流导演执导，先张艺谋、李安，布莱特·拉特纳、王卫、陈凯歌，几位导演电影界标杆，，章怡快功吗？换做其明星，取。
此，像让章怡占尽。，章怡功肯定运气分，重点，因运气连续十间眷顾。
章怡刚拍《父亲母亲》，等五月才等张艺谋句“做！”；，拍摄《卧虎藏龙》，孤独五月拼命练习才换李安认。李安外界：“《卧虎藏龙》全章怡，其实玉娇龙《卧虎藏龙》。”进军莱坞，，英语基础很差，仅音标准，词汇量很少，放弃，聘请贴身老师原始方法恶补英语，直完全二语言演莱坞影片。
期间，媒体评价毁誉参半，，评与争议走十！坦言：“步步艰难走。其实很东西，它举。辜负任何次机。任何给任务，超额完，才今。”
媒体章怡非议，张艺谋导演给鲜明回应：“章怡努力。假设努力话，即使超常赋足够运尝失败滋味。”
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见，运气、机遇固非常重，具备迎接运气实力更重。实力话，机遇。
凭借努力功，则功。常常宽慰功：别功因运气，碰机。功归咎运气，因此，直被等待命运安排，主计划、经营活。守株待兔，收获。果东西，必须努力才。，机或者运气临候，才牢牢稳稳抓住。，先积蓄实力吧，实力终头！（未完待续）