\t\t五章走社，应该谨记丛林法则
改变环境，改变唯
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强者应该主改变，适应社。
刚毕业满怀希望进入公司，希望遇良师益友。期望老板像校老师循循善诱，热知言言尽，耐指点初茅庐新。错，像老师或者父母担待，给重新改机。实，象牙塔切实际象，真正况。
等闯关晋级进入公司，慢慢觉，实很与，且。老板板脸，且工狂；很冷漠，介绍新候，抱礼节性微笑，平每缩格忙。
新员工根本关，午吃饭候，象征性叫，吃饭程，绝口提与公司相关。哪班，很关问原因，听见。气氛压抑，每脸仿佛浮满冰气，搞明白什与间。
其实，因公司帮派林立，各或形或形利益，防，因历知。算再热，任何改观。，莫名其妙被卷入纷争，永远知真相。，逃离方，讨厌压抑工环境复杂冷漠际关系。份少怜薪水，让身陷冷酷环境，觉活太累，由民主环境简单际关系。
离职理由很简单，喜欢环境，胜任份工。果理由离话，算适应环境逃兵。社，任何脱离集体，向社转变痛苦程，唯改变，才改变周遭切。
果跳绪怪圈，：算勉强胜任工，业内高，更名，凭什热啊？选择态度由，鄙视、冷眼，甚至排挤、孤立，别由。果名，业高，巴结及呢！，候，索取别热关怀。再，公司主什？工结交朋友，至少结交朋友其次。
让重，唯途径增强实力，调整内。果工取骄绩，绩别法取，另眼相，包括老板。老板喜欢，法拒绝做绩。社运转规则。，融入环境。谁愿承认活弱者，改电影《花木兰》句经典台词：逃避，停止战争；害怕，让失更！，变更加强，适应力更强，切才改观。
，藏脆弱敏感，分别态度评价，因更重非做，增长实力力，带激、杂念工。
性格赢气
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关注身，快乐。关注宇宙外世界，才更容易找快乐。果仅仅，伤候定比快乐候。，改变吧，做单，做四通八达立交桥。性格，态，机遇，命运。
2009度全球富豪榜排名盖茨排名二巴菲特解答关何取骄绩问题，：“功富裕很简单，原因智商。什聪明做阻碍挥全部工效呢？原因习惯、性格脾气。”
尼克松：“，真正重背景、肤色、族或宗教信仰，性格。”话简洁明，且味深长。
次，投资银界代宗师——摩根举办金融知识讲座。哈佛位问决定功素什，毫犹豫性格。问摩根，资本资金两者谁更重，资本比资金重，重性格。
见，性格取功核素。经历，论失败功，与性格关。性格决定，决定。果性格坚韧顽强，百折挠，结果便往胜；果胆怕，优柔寡断，便安状，难升更高高度；果性格孤傲任性，孤，充满失败挫折感。
，功者，具备良性格比其任何条件更关键。命运并非捉摸东西，它性格反光。若改变命运，必须首先改变性格。性格改变，很悄改变，命运随改变。
性格改变吗？很。果连性格弱点改变，功距离非常遥远。改变性格，奢谈功。
刚进入公司，临陌环境、陌、陌流程，陌工，迫切需别帮助。果性格内向，愿主向辈请教，难指望别主给讲解吗？别句话点拨，胜十努力，什请教呢？
职业经理唐骏候，性格比较内向。等毕业，审批续被教育司卡住候，急焦头烂额。尽管急，很快找解决办法。做：二始，便每准教育部报。8点班，7点半门口，见李司长走，：“李司长，早！”午吃饭候，门口等，：“李司长，您吃饭？”李司长吃饭回，：“您吃饭？午休息。”晚班候，见李司长，：“您班？走。”，唐骏教育部候3，李司长终四早话：“谁？干什？什叫名字？”唐骏五十原委，李司长终被唐骏执著与“厚脸皮”打，破格给名额。
“厚脸皮”，很爱或者胆、内向做。，终其，碌碌已。，职业涯早点取绩，必须改善性格。性格习惯，坚持改，定改变。
职场菜鸟，管刚毕业，职场打拼几，功，实奋斗目标，几习惯，需培养：
1.关注宇宙外世界
主关别，主付，赢别真友谊。
2.儿先声
比节公司东西，什趣闻，先，几次，给留阳光、朗、合群印象。
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3.保持真诚热，干点力及
比打电话找位，正差或者临，先接电话，再谈话内容转述给。或者主找，或者问问别哪，工交集越，越打双方话匣，让方感受热。果明明知，却佯装知，彼此间产隔阂。
4.向与声
比外，算离办公室半，司或者声。怕万，怕万。万正什紧，知向，受影响。创造与交集，既联络感，表示尊重信任。
5.私妨
虽工场，感，奇，关私。，记住点、阳光，感创伤、父母离异等很伤。切记少探听别“”。
6.少听
倾诉欲望，，倾听别够，倾听者让别存感激。
7.互相帮助
良际关系互相帮助提。帮助别，回报，相求、相帮稳固、扩圈办法，编织际关系网直接方式。
8.与保持定“审”距离
与间保持神秘感，助彰显魅力。际关系微妙，果亲近，夹杂感，影响工正常展。
9.少挑剔别，找别优点
际关系，受欢迎，因别顺眼。挑剔眼光别，别怎苛责呢？际关系互，喜欢别，别喜欢。放别优点，比“某长帅”或者“某很乐观”等，肯定别，打磨性。
10.低调做，高调做
做懂放低姿态，让步。取，切勿分强调尊。脚踏实做，勿浮躁，努力，提高解决公司核问题力。老板愿提拔性格干。
本职工做懈击
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先本职工做，才公司站住脚。本职工做精细，职场攀升基石。请正确做，做正确，做言重。
初入公司，急切做两件，向公司、展示实力；二急切向每位示，给赢愉快宽松工氛围。活跃朗马很朋友。朋友，忽觉拒绝求很困难。每忙团团转，刚始觉赢朋友，很东西，结果存。，精力限，比，公司业务员，帮张打印、复印文件占长间；帮李做EXCEL表格，花费长间；帮王写工结菜碟；甚至，帮企划做文案，觉力侧展。别忘，本职工文员、秘书、企划，需业绩证明力业务员。许本职工完，本职工琢磨研究及投入精力肯定降。本职工缺失、环节考虑周全，影响局，影响工质量。果做100％，什做80％呢？给客户少打电话关系，打电话，客户争取，吗？50％概率遗失客户，损失吗，公司损失吗？即使放细错误，让整项目水准降低，给公司带潜损失。损失更。公司每员工岗位目标职责范围，每合理、科安排间工，公司高效运转。言，连本职工做精细，公司何？本职工做，离被公司“炒鱿鱼”远。，工，万陷入老深渊。
老几始终位，升迁，因公司慈善机构，它给做本职工份钱。像花匠，工管辖范围内定期浇水、修剪，花草枯萎等况及处理。果擅离职守，帮助其花匠侍弄花草，额外工钱。帮助，赢别友谊，本职工做精益求精，，力并提升，其实填充工零件。公司提升做超额工，给公司创造利润。，老辈老。
曾与职位间关系请教位功士：“什位置稳泰山？”“段间内集精力、踏踏实实做件，彻底做它，简单其位，谋其。”位功士回答。
其位，谋其，本职工尽善尽做。超老板期望，担失业，或者担老板“奖赏”。分耕耘，分收获。收获比别，比别付，创造价值更。果猎，追赶狐狸，途几兔，，追赶兔，连兔逃走。，抓住本职工条狐狸，它才主目标任务，抓住兔类物做做。果精力每放、闲，，本职工做位，白白浪费限间精力。更严重，迷失方向，找准位置，公司言，做功，因公司本职工结果。
果提升价值，高薪，抓放，做本职工，其，做，押再做，分清主次。本职工做，妨间花思索几问题：业绩提升吗？力提升吗？内少本职业益书籍？参加几次培训充电？果，凭什让老板加工资？靠抱怨？肯定提被淘汰局！
与司解
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司主适应，适应司。凡抱谦虚、恭敬态度与司沟通交流，永远必途担。
法律角度，与间平等；社规则，与间完全平等。离相纯净象牙塔，挣脱父母怀抱，社打拼，适应社规则隐性等级制度。社新鲜，首先处理与司关系。
果试期间，句话很决定留；果凭力转正留，工，态度决定业绩、工进展速度，及升迁，很决定合续签与否。，罪，补救，果直接司或者老板罪，离走远。像场游戏，游戏规则谁制订呢？老板！初入职场，始惯象，惯老板副“衣食父母”傲慢孔，其实很正常，定慢慢接受游戏规则。因实力改变，太话语权。很遇、固执或者外主管领导，让感觉很尴尬；遇话尖酸领导，因此感毫尊严；话沉闷、慢性领导让缺乏干劲。，像让领导头疼越，越。其实，法错误。必须清楚公司干什，干重什，难领导笑话吗？首先健康态，再者，虚度光亵渎吗？
轻血气方刚、强，旦与老板正交锋，常常冲，宁愿负气走，放弃公司积累很形或者形资产，愿冷静考虑此举展影响。既理智明智做法。重，实力积累重？问题，相信谁冷静正确选择。：太气！做错什啊，凭什受气？
其实，气消话，妨，主管领导或者司怎展今。主管，资本。定业脉、渠、经验。或软或硬实力业内点滴积累。解决问题思维方式、优秀习惯比刚茅庐强很吧？将某司踩脚，算某真走离职步，平气交接工，与领导打招呼再走，基本素质风度。敌，朋友。许某与合，需利脉社资源呢？
少建篱笆铺路，际关系将帮助。抱态问题、处理级关系，重客户，语气、态度缓，两关系渐渐转。际关系讲互相尊敬，何况方级呢？级尊重，处世码礼貌，卑躬屈膝。
，再进公司主图什，难老板较真、抬杠吗？争强胜给带什，义呢？公司，借助公司提供平台习、增长才干、全提高各方力。应该首且重，值公司待唯理由。公司争取更高薪金待遇，靠什？靠实力力吗？实力力始终职场万通证。
清楚，转变公司态度。愉快，卷入某谓纷争，尴尬刻，与光辉未相比算什。清楚，豁朗，司、老板点感恩，点尊敬。与进沟通交流重，扭捏，躲避，定司并势利、通或专断。
低头、低调职场新保护色
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抬头走路，清方向，至味埋头苦干；低头走路，轻脚路否障碍，使坚实踩，才够走平稳。做，抬头，尊重，信任；低头，反省，才更习别长处，获更进力。职场，像风雪青松，保护。
“雪压青松，青松挺且直。”陈毅元帅首《青松》，眼浮雪景：雪纷飞山谷，雪花落满雪松。积雪厚度达定程度，雪松富弹性枝丫向慢慢弯曲，直积雪点点枝滑落。反复积，反复弯，反复落，等春暖花，雪松依旧挺拔。山谷其树，因懂弯腰低头，枝丫早早被积雪压断，再法坚持春回。青松懂抗争，因深知威力，知雪暴虐，暂低头，便等待春。压与挺抗争，似乎经历场灵魂涤荡。
蝴蝶敞窗户飞进，房间圈圈转，惊慌失措。显，它找路。见它左冲右突努力几次，飞房间。细，才知它房间顶部找寻路，却肯往低处飞。甚至几次，它飞离敞窗户顶端两三寸位置，它肯再飞低点！其实，飞低点点，它重回外广阔间。终，肯飞低点蝴蝶耗尽力气，奄奄息飘落板。
代社求存、求展否像蝴蝶，肯低头，肯往低处飞？果，赶紧清洗脑吧。因世间才高八斗、富五车却穷困潦倒，力超群却怀才遇。症结低调做，低头做。懂唯低调做，才使站更稳；唯低头做，才使做更。山言其高，照耸立；海言其深，照宽广。真本张扬，更够显示做境界。低调更品位，更内涵，更熟。懂低调做，才够社舞台扮演角色，才够走每段路。
部分谋，单谋，且希望谋更活。初入职场，认清，即便才华横溢、力众，职场海洋游泳，先低头——若头，先低头。老板存感激，即便脑满肠肥、专断固执，感激，因提供给平台，让利其资源长习。
善向习与请教，算曾经取辉煌，，沉醉此，更忘形。因傲，别喜欢帮助，别嫉妒，甚至落井石。做低调，适通嘲化解别嫉妒理。关原则问题，逞口舌快与争执，候虽赢，却输感；候赢口舌，却输形象；候赢处，却输友谊……，候似赢，实际输！少谓争辩，反引导方主角度思考问题。
职场，低调做，给谐工环境，积累脉，进路少碰块绊脚石。奴性，失节，卑躬屈膝、唯唯诺诺。它智若愚状态境界。低调做，积蓄量、增强实力；低头识务处世态度。
勿做职场“嘴巴”
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职场永远警醒识，管住嘴巴，职场基本规矩。聪明，。随触犯别利益，犯罪职场忌，因罪本。管住嘴巴件很头痛，毕竟由话享受爆料带快感欲望。，社永远立败，谨言慎。敢话，话、少话。
话欲望，通恣话享受爆料快感。爱话谨言慎论反驳。，必须知，跟别交头接耳，酣畅淋漓倾倒消息、公司内幕候，被抓住柄，被公司“驱逐”候。
职场谨言慎，才融入处环境，涂层“保护色”。2009产电视剧《潜伏》囊括很奖，它深深震撼灵，仅男号余则扮演者孙红雷演技翘拇指，更余则存智慧该片折射“职场”智慧折服。余则低调，身份很复杂，先军统报员，再共党潜伏员；边与姚晨饰演农村游击队长假扮夫妻，边与爱未婚妻进工周旋，应付军统津特务站职场暗斗。疑，正谨言慎才使功保全，完任务。虽像余则担负沉重革命任务，管“嘴巴”。容易，容易做做。
身职场，经常耳闻公司“八卦”，诸公司某职位变、某项目马、竞争某新措施……“机密”报，往往某“嘴巴”或经被爆料。“免费”报，尚传播，涉及隐私，诸某龄、幸，或者司评价、公司管理层点评、公司制度合理性质疑等，随便。复杂职场涯，聪明，管住嘴巴。聪明，笨拙，做差，职场算很罪；谨言慎随触犯别利益，职场忌。管嘴巴，少议论，话别坏话。
别，认私“嘴巴”话老板听。老板知切。余则认写给左蓝信夹书，知，实际，写每字、每句话注。职场，言语，应该担谈话象话传。果别添油加醋，遭殃。与话，，什该，什该。该绝，尽量。
偶尔与老板交必，谈工，少议论与非。
金庸曾经，迈耳背，该听见话听见，该听见话听见。公司存派系争，表态站队，选择方向。管怎选肯定错。装傻选择，选择易犯错方法。即使每装傻，依旧拿办法。
处理关系，讲话握定度，关系疏远，亲近。果关系处理，工至累，愉快工氛围，定度，毕竟公司门，与交集，忙碌圈。做点功，沉淀，才真正应该刻关注。
培养贵，贵
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喜欢谁重，喜欢谁重，重提高力，让别贵，，贵身边。
站巨肩膀风景，更高处、更远处。走百步，“贵”扶走步，贵相助，更快取功。，错命任何扭转命运“贵”。贵指点远比领悟取效。
贵像挥魔术棒魔术师，点拨，迷雾走，阔思路，加速功步伐。《潜伏》，余则贵或者靠山断，先吕宗芳，站长，甚至戴笠。正靠山存，才让余则次转危安。，妨另外角度：果余则军统背景，吕宗芳绝拉拢；果立功，戴笠另眼相；果帮站长捞钱，获庇护。，比靠山更重余则本身价值。职场，司搞关系门必修课，找靠山很重。比更重，让足够价值，让每司觉才。让价值，培养贵，贵身边。
，职场，妨经常问：别吗？帮助别做什？法被“利”，明具价值，像应聘公司言少被雇佣价值。越越实，越，越容易建立超强脉，像找另半游戏规则：重、少价值，另半重、少价值。另半求，另半求；别索求，别索求。
老，固相处毫利价值，身边老云集；私、愿被精明，难建立真正脉。因此，首先价值贵，才际交往，向别传递“利价值”“追加价值”，别才更乐与交往，促更交往机，结际网。
，拒绝被别“利”候，伤害别感，断绝求助希望。给予别帮助，，快乐、充实，并且处理问题。给别杯水，必须桶水，保持桶水，刻努力，进力。，给别越，收获越，力呈几何级数提高。别贵，贵。仅仅几粒花，收获将整花园！
提高价值，让贵，价值传递给身边朋友，并且促更信息价值交流，建立强力脉义。
央电视台《话》栏目致力新闻物、企业精英、政府官员、经济专投资者提供交流话平台。受邀嘉宾均世界政、业领先者、具强势话语权标志性物。很轻创业者写商业计划书，电视节目方式结识马云、俞洪敏、牛根等功者，让分析 商业计划性，算项目被场否决，至少结识精英、历练重机。
试，节目轻创业者，让经济精英点评凡夫俗吗？，经精筛选，经层层闯关才“贵”。
随随便便功，，物随随便便与相识相交。，定修炼、打磨，先斟满杯。快乐、幸福、充实，才将满溢快乐智慧福杯分享给别。，拿东西才更，给别东西才更，价值更。，打持久战准备，贵长期寻找经营。
任何候清醒知斤两
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贵知明，贵清醒知谁、知什、知干什，清楚将达目标，才按规划目标步步努力。
通常，跳槽原因莫工资待遇问题。比，认拿钱与付实正比。候，满，歹士、硕士，甚至博士啊。虽知高历并定高薪，十受教育让形“架”，眼高工资概念。
其实，应该知除工资外，收获什。比，毕业三五，达什目标；收入比少；身力提高什层次；职位达哪级别；脉圈延伸哪。才新入职场首先应该明白问题，死抠初工资。因初工资由刚毕业分量决定。刚毕业扎实知识基础吗？丰富工实战经验吗？超见识胆识吗？恐怕超半毕业敢具备吧。，工资低问题，此抱怨。因资格，相反，应该感谢公司提供给习提高力机。，钱尽管很少，珍惜机，握利机。刚始频繁跳槽少资本真，方韬光养晦、踏实本领。让每收获，积月累，力快速提升。
社永远实，公司创造少利润，解决少问题，老板明镜。根据每员工实力分配位，即公司具体职位位。埋头做，妨刻掂量分量，让老板员工排榜奋向力。断提升名次，才坐稳坐位，进坐更位。，知斤两才清晰找准公司位置，让待遇牵鼻走。收入决定什，等重量级物，老板重，其公司重。候，收入仅仅血汗钱，收入与老板、其公司谈判筹码。
随力提高，职位断高升，报掌声鲜花。，千万掌声鲜花迷失，别陶醉别羡慕。因性弱点，乏暗怀嫉妒，正伺机绊脚，或者试图挑拨离间。，任何候，清醒知斤两。做低调，做低调，永远职场攀升保护色。
抓住机，勇敢表
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低调做做，积蓄力量，适候，握机，勇敢“秀”棒。
很业、很公司类，隐形，老黄牛般“老实做，踏实做”；老，包揽公司很杂务，求几乎求必应，甘愿做眼“绿叶”。
认“含露”德，“谦谦君”才受欢迎。，谓绩才华，深受某思束缚，显露点锋芒，更标榜、引注目。进取，头，干番业，盼望繁忙司或老板够慧眼识珠，，给施展才华舞台。太忙，尤其影响物，实充裕间慢慢掘才或主与交流。
知，今社高度竞争社，竞争味避免与比高。争抢工岗位，让别注，首先表识。暗暗积蓄力量，适候，握机，勇敢“秀”棒。
社变革快，知识更新快，再加精力限，旦错黄金代，贻误展机。许才高八斗、富五车，及找施展舞台，才枉费才。社才济济，供社或者老板选择才太，果扭扭捏捏，胆怯害羞，优柔寡断，谁愿给机，谁愿慢慢考察呢？待，抓住机展，决定败关键。比别拥更炫目光芒，每必须吸引别目光，特别刚毕业步阶段。快速让认识，给别留深刻形象。形象属风格穿衣打扮，津津乐活趣，或者由内外散气质。旦群树立良形象，让才华照亮别，更照亮程。
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几做隐形黄金法则，希望帮助。
1.懂问，别话善倾听
新进公司，向比优秀或者早请教，并耐倾听法。很知识型“师”，乐向展示知识才华，收获良，拉近彼此距离。
2.做“被忽视角色”
性格内向，善言辞。候找适合工；勇敢与话，改善阻碍展性格。试，热火朝聊，默默语，很扫兴，且很礼貌表吗？简单“”、“嗯”、“吗”始，慢慢表法。味沉默，被别忽视，被公司忽视。，少少，危险。
3.镁光灯让给别，适“演机”
喜欢让别呼拥，焦点。风头让给，记住：“演机”牢牢抓住。才让别眼亮，赢更广阔空间。
4.随随推销
活充满希望、工充满信社更容易被接受，味谦虚被忽视，让许本该属机白白丢失。因此，职场菜鸟，“向与世争，让争吧”、“”、“文专业文笔”、“混”、“长丑”等类似话少。
定养高效习惯
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世界根本什才，与间智商方差别很，区别养优秀习惯，明确目标，再否坚持刻苦习。
毕业三，苏芒很迷茫。毕业三，龄，历，点，什像比混呢？，进入外企管理层，公司独骨干，，比，则处社底层，直“三员”身份外漂。友马耷拉脸苏芒，握住：“因进入公司，很强烈进，严格求，目标明确，像班长，进外企锁定三坐位置。三，实目标高效运转。，根本求，靠男友，求份收入合适、体工。正因追求、甘平庸，才让三。”听完友肺腑言，苏芒若悟，啊，工努力程度工价值取向与，混造。
优秀并非始优秀，比优秀，原因思维习惯价值取向与。极强进超强志力，刚始愿螺丝钉做，算做螺丝钉，优秀标准求。做每件尽努力，乎程，更注重结果。相信凭努力，解决任何问题，即使困难，轻易放弃，更方法解决问题，让终受益优秀习惯良态。，够高效士，功者。
每刚走社追求，优秀标准严格求，很容易养优秀、卓越习惯，做超越绩。激烈市场竞争，唯优秀始终笑傲职场，优秀卓越公司才基业长青。
，使工三五，请养优秀习惯吧，击碎底甘平庸声音。
高效士优秀，数高效士很功。与区别追求卓越，习惯优秀，习惯超常思维体优秀。
畅销书史蒂芬·柯维《高效士七习惯》畅销全球，销售超亿册，连续印刷34次。本书此畅销，疑证明书内容千万读者思方式做方法改变。书介绍高效士七习惯，即积极主、终始（领导）、（管理）、双赢思维、知彼知、统合综效（创造性合）、断更新。，简介绍几价值基本习惯。
1.积极主
著名理维克托·弗兰克父母、妻、兄弟死纳粹魔掌，本纳粹集营受非折磨。快崩溃，猛警醒：“即使极端恶劣环境，拥由，选择态度由。”即即使极端痛苦、助候，依决定态度。弗兰克悲观绝望，直幻获释狱该何站讲台，与分享段黑暗、痛苦经历及感悟。
弗兰克积极思维准则，正每追求功应该具态度——积极主。推走，领导喜欢凡需交代属。属积极主做，才更升迁机，才让力全提升。
世什移山法，山，。热另外主，凡保持积极主，力提高，距功更近。
2.知彼解
促件功或者场谈判胜利，破解给制造困扰，先解方。方什杀锏致命弱点做数，，轮牌候做招制敌。功办习惯。
3.断更新
目，具狂欢节效应节目，属湖南卫视节目。跟湖南卫视近几步伐体领略创新魅力。红极《玫瑰约》、2005《超级声》，12屹立倒《快乐本营》，论被指低俗，被指炒煽罢，收视率至少品牌实力证明。
湖南卫视辟独播剧收视市场。它巨资买韩剧《长今》、《金枝玉孽》，引电视剧收视热潮。其寻找紫菱型海选活，内尚属首次。
2008湖南卫视制电视剧《丑敌》，2009制《流星雨》，使整体竞争力再新台阶。2009它举办《超级声》更巩固湖南卫视享誉全知名众娱乐品牌位。湖南卫视重拍《珠格格》消息经传，再次引万千观众极热。
湖南卫视功秘诀比别步，先走步。因此，养创新习惯，让脑刻感知新鲜物，任何、新鲜物持放放干态度，培养灵敏嗅觉，勇尝试。记住：具创新力，才公司创造效益。
习惯助功，少走弯路；坏习惯却业拦路虎，使离功越越远。，告别甘平庸、懒惰、拖沓、浮躁、分依赖、控制管理等坏习惯，拥越越习惯，！
接纳与
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复杂存环境，接纳与，让更冷静、更理智、更睿智，职场捕捞更业鱼。
“物类聚，群分”，即类东西常聚，志合相聚群，反分。简言，与，坏与坏相互勾结。毫疑问，谁喜欢与志合建立良关系，与价值观、德观、方式反感，或者冷漠待。
话虽此，世，各打交，即使逃离公司错综复杂际关系，呢？呢？果团气，老类、安状，与久，取进步呢？社，本身解方程。件处理方法选择。，很绝与错。言，善；别言错，恶。
刚毕业陌环境，缺工经验社网络。父母普通百姓，并积累少社资源。，积累工经验，办法展际关系。果跟与境遇相、爱相、品质相，思很片，知识结构、社经验完整。因正谓敌使刻警醒、谨慎，冷漠待使更立。，让敏锐清；让变强。任何，包括喜欢言价值。接受实。候，需与合。共赢世界，与感、喜关。修炼程度，熟、理智、睿智社。
与。每庭背景、教育背景、长环境，因每性格、态、做原则、品质、素质、觉悟。，广泛编织关系网，接纳与。身需知识与经验，观察，才应，味排斥、疏远。
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