[5章 四卷飞龙]
440节 （求支持）
“郑功？”名字乎白新民料外，且名字白新民陌。白新民皱眉头，才慢慢舒展。“郑功公司内部传勤部长。”实郑功名气，白新民视线范围内，白新民才才。因郑功楚特殊关系，才让白新民逐渐。
楚点点头，点什思。“，。”
“楚，真什敢举荐。怕别徇私，听郑功应该非常轻。少因原因，才够勤部长。”白新民知笑气，笑容管怎别扭。楚知白新民郑功，楚举荐郑功。
娱乐圈虽新辈，稍留被淘汰。讲究论资排辈，特别娱乐公司勤部门更此。很剧务组半长，部电影临凑。关系错综复杂，外包括导演公司领导随便干涉。让勤部门势力交错，任私风气弥漫，讲究论资排辈山头象严重。
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宇公司电视台分始已经超三十，其宇公司勤部门逐渐山头。且少德高望重老辈，白新民初楚间举荐。举荐郑功，郑功管力强，白新民眼初茅庐毛孩，镇住宇梦工厂勤部门点信。
楚白新民质问，丝慌乱。因举荐郑功楚已经很，很早楚让郑功改造宇勤部门钥匙。因张启突掉公司，钥匙提派场已。“白，内举避亲。郑功关系很，果力举荐。优势本身身勤部门，伯始算已经宇服务近五十，郑功本纪，已经公司十几工经历。宇勤部门脉甚广，很老伯定交。加伯曾经什领导，任何冲突。郑功宇班，直忙活电影剧务组，间结仇。郑功很容易被勤部门众接受，其。”
听楚侃侃谈，白新民兴致。因忽间明白，楚举荐郑功绝血潮。早法，短间内周全原因。算次提拔郑功。楚公司，楚定找机让郑功管理勤部门。白新民很往听听楚分析，点点头示楚继续。
“郑功巨优势，公司少老。几公司拍摄制电影，剧务组直郑功负责。管少牌演员参演，投资电影郑功处理游刃余。且配合公司几投资电影需技术求，郑功目率领剧务组整宇、包括整华娱乐圈技术力量齐全精湛团队。宇梦工厂冯毅导演剧务组比郑功剧务组实力强劲，新技术接受应，宇梦工厂老已经。经验丰富，接受新技术应已经远远及郑功轻。二原因。”楚边白新民，边白新民剖析郑功优势。楚肺腑话，仅仅因郑功密切关系。因楚郑功接触，才此深法。
“选更处，勤部门历难管理方。问题仅宇、整华娱乐公司共毛病。勤部门山头林立、各关系错综复杂，牵全身。方争斗，各各规模山头允许，理解。目华娱乐公司勤部门山头问题，绝简单问题。因问题根源，勤部门完全像独立王。招新候，完全顾公司章程，随任私。剧务组半，剧务组主任千丝万缕。正常象，早解决问题。”楚问题候非常严肃，白新民听非常认真。
楚问题整娱乐圈内知，问题历史遗留问题。其实真实况远远比楚严重，因曾经法。曾经位很胆导演，或者什懂导演。导演候，训斥剧务组主任像训斥属。很快位导演电影拍，因具老坏、化妆越越差、且片场老。预算继续增加，拍摄进度却奇慢，公司忍忍况听位导演思换掉剧务组，重新组建新剧务组。
重新换剧务组，拍摄进度毫进展，依旧奇慢比。让位导演欲哭泪，公司换名新导演才够平息场纷争。很其奥妙，明显导演剧务组争夺片场权利。因片场很明显权利分化，娱乐圈潜规则。位胆包导演，打破规则，挑战整勤部门，光荣牺牲。让很勤服务量，很华娱乐公司明明知象睁眼闭眼。
“白，象果定范围内正常，公司容忍步。东西超公司忍耐步，始影响公司利益候应该坚决打击。因山头象，很才华进入公司。算进入剧务组，门路关系受重视。长此往，掌握新技术新技才离公司，候损失两。郑功钥匙，郑功本顶替伯进入公司。算走门，容易被接受。郑功突破口，彻底瓦解勤部门任私风局。”楚绝容忍公司山头象，机楚重拳打击象。
白新民认楚法，劝告楚。“楚，急。毕竟象已经存知少，二十、三十四十。半够解决，搞引勤部门反弹。候闹玩，应该循序渐进。”白新民怕楚轻气盛，候弄法收拾。
“白，勤部门够实力，甚至连公司少办法，因四十、三十、二十系统培养勤技术才校。或者勤系统技术才培养很族式，代传代原始模式。文化垄断、技术垄断，拥本代徒弟。形非常庞群，才资本抗任何娱乐圈势力。”楚给白新民仔细分析局原因，因楚已经长间，毫停滞。
“代变，拥已经什独秘密。甚至电影拍摄已经光靠经验代，电影拍摄需更新技术，方已经处弱势。变革代，优势已经消失殆尽，候打击气焰，难养吗？”