赵奕邀请李副市长郑阳副校长刘志北，跟几，凑呼啦啦片，让星限力公司变热闹。
等见寒暄几句，赵奕带群参观公司。
分别参观设计部、研部、销售部，直装配工间。
装配工间型车间，车床类型设备，电控制设备，各检测仪，墙边儿堆满重重箱，装光接收转化器。
堆工间光接收转化器，已经超千台，准备进调试。
赵奕带群进入工间，邀请原因，“调试工，远远足啊。”
“止，未缺少量相关才。希望，够帮助培养领域才。”
李副市长听愣，问，“设备研究，空间信息科技公司订购吧？跨越空间传输源设备，？”
赵奕点头，“错。”
李副市长继续，怪异目光向刘志北。
刘志北沉默儿，才尴尬，“，赵院士，，应该知实力，方才少博士位吧？每培养工博士非常限。”
含蓄。
郑阳普通高校，别全范围内，放南江省勉强排进十。
拥少本科专业，部分普通本科，暂计算机相关专业重点本科。
另外，少院系、少专业，处专科级别，培养专科类。
刘志北很清楚奕星公司档次，哪怕历低，估计四流毕业博士，甚至外顶尖名校博士。
博士博士差距比较，普通院校培养博士，力水平稍微低。
赵奕笑摇头，“刘校长，理解错，工并需高历，需专业技才，专业研才工，实太浪费。”
“果高历才，完全胜任更高职位。”
“工技才缺口比较，粗略估计招收两百。”
“果高历才，完全提升主管、领导层。”
历、力做解释，赵奕干脆带群，拆光接收转化器旁边。
光接收转化器被打，清楚电板。
候，设备板正通电，亮光路。
赵奕指信节点，解释，“工节点微型光束，进方向微调，操需非常细致，具体调整则需参照解析密匙。”
“，需技才，够理解密匙思，并且操电控制系统进细微调整。”
“，每设备板很微型光束节点，部分节点需调整。”
“工效率非常低，平均每每调整三五台设备，碰特殊况，许完两台。”
“特殊况，候几密匙结果，参数变值存差异，导致终法接通传输通，需几临近数值，进系列相关变值调整。”
“，候调整完，切正常法建立通，内部光束存功率问题，或者干脆坏掉，需仪器节点运况进检测。”
“况，工倒什难度，很麻烦。”
工其实很简单，外况，直接技工，需太理论知识。
赵奕做比喻，“像修电脑，需知电脑怎制造，解基本构造，解常规故障况，拥相关检测设备，进修理。”
“果硬件损坏，，更换硬件。”
解释让明白。
虽光接收转化器非常复杂，像电脑，解什。
反正制造电脑，修理求相简单。
赵奕继续，“空间连接技术全新技术，内暂太相关才，工需研才做。”
“实太浪费，因肯定很相关需求，奕星，包括空间信息科技公司，需很相关才。”
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“估计未方才需求越越，少‘万’做计算。”
“比，售卖空间连接设备，很故障问题，需专业技才解决，让做研博士，门给修理设备。”
“空间信息科技公司，售卖设备返厂修理。”
方，空间信息科技公司寻求解决方法，内部设培训机构，培养相关才，空间信息科技公司格调比较高，参加培训才硕士步，或者因，牵扯保密问题，法量招收社才进培养。
奕星公司问题，牵扯理论内容，简单工交给技才做。
赵奕连翻解释让明白。
李副市长听眼睛亮，受注句话，‘奕星需招聘超两百’。
提供两百技术工岗位。
空间链接技术保密性质，外才根本招，肯定单独进相关培训。
培训员哪找？
本肯定优先啊！
刘志北反应，马，“赵院士，求，觉，肯定条件配合啊！”
继续。“设相关专业，保证，肯定全力支持，教材、教员——”
敢。。
找懂空间链接相关技术，并且肯郑阳参与教工才，难度实太高太高。
刘志北继续，“，设相关专业需评估，切准备，走流程走，估计明九月份，才申请，因全新科，专科始。”
“关系。”
赵奕，“什级别历，问题，另外，教员担，公司派专业教员，放吧，肯定老师。”
“暂，向社招收员，进口培训，弊端，经系统化培养，工肯定遇很问题。”
“希望，招收员，等明设相关专业，半工半读，建快速班，进快速系统化习。”
刘志北听连续点头，“问题，，赵院士啊，准备招批，考虑毕业。”
“毕业？”
“，已经四月，马毕业季，既招才，优先考虑郑阳，应届。”满期待。
“——”
赵奕犹豫，“毕业，愿进公司，明继续半工半读吗？”
“放吧，肯定愿！”
刘志北拍胸脯笑，“进奕星，别进快速班，算读三、四，肯定很愿。”
——
等切谈，赵奕马召公司内部议，光接收转化器调试工。
点几参与工员，让分别撰写份‘培训习方案’，“每写方案。需掌握什技术，需解什知识，等等。什建议。”
很快始畅欲言。
议被提‘复合函数解析’，因工牵扯密匙解析，复杂函数解析肯定需，调试工遇特殊况，重新进解析比，验证密匙正确性。
，需光量转变相关知识。
遇棘问题，够通查光束状态，快速度找问题。
另外，太阳电技术理论。
光接收转化装置进整体运检测候，内部问题，需懂太阳技术理论。
直接被赵奕‘否’。
苦笑，“复杂东西，培养线技才，培养理论专、科研才。”
“线技才，掌握基本操力，果真碰法解决问题，找更高级，或者找解决呀。”
“！”
“啊！”
“果基本操，确实需什理论知识。”
“电操，太简单！”
接继续畅欲言，很简单方。
终议决定几方集合培养方案。
首先密匙解读。
再电系统设备操方法。
其包括数据报错简单修正方法，点错误应方法，整体调试问题结。
等等。
操基础、经验类问题结合，做培训教案。
。
赵奕议进结，几项归，应找几基础理论书籍--
《基础密码》
《电与电路系统》
《机械基础原理》
《数控技术》
几，‘空间传输技术专业’专业课程。
果续其需，再添加几门，差。
——
每非常重视毕业业率，重视毕业业质量。
郑阳。
往往普通本科院校很难邀请型科技企业校招聘，普通院校毕业，数找路，通校招进入企业寥寥数。
奕星限力公司达才培养相关合，刘志北校争取百工机。
马让教务处布相关公告，宣布校工科应届毕业，写份报告明，申请奕星限力公司工。
，公告明工性质，做职业技术类工，并明九月份，进入快速班进系统性习。
公告布，很短间挤占校园论坛。
量做留言，“玩笑吧，进入奕星工？咱校？且百名额？”
“职业技术类工，难修车？”
“限力汽车，传输太阳表源汽车，修汽车，感觉高啊！”
“明进培训班？什！”
“应该求很高吧？奕星！”
“亲，拜拜，写申请报告！”
“！”
“算！”
群表示写申请报告。
二白，校相关负责老师，收三百份申请报告，数量断增加。
郑阳规模，应届毕业两千，工科专业占据部分，千五百。
计千五百毕业，间三百份申请，见进入奕星工究竟热。
其止专科专业，很本科，甚至重点专业，直接做工申请。
由此见，奕星吸引力。
像烟草工流水线工，招研究，奕星公司格调摆，毕业吸引力实太。
工定毕业，试进入奕星，更，绝部分需找工，甚至毕业临失业。
机太难！