内业界，华威议论声很，公司印象褒贬。
很IT民工公司爱恨，爱企业确实扎扎实实给高薪，企业，肯干，够拿高工资。
恨，则因公司，讲究狼性文化太狠，三十五岁，升管理层，办法掉。
公司工压力非常，很甚至等三十五岁，等公司，主辞职。
因压力太，熬住。
即便此，知，公司内部其实存很混老混。
力，因公司企业文化导致变今。
新员工，进入公司始，公司辈，每加班。
实话，每加班员工，效率高？
少真实，公司加班？
明明四搞定工，非拖拖拉拉，干八。
拿另外任务，拖拉加班四才班。
明明八搞定工，结果硬干十二。
其实况，止厂，其IT企业存。
且光存华，甚至本南朝，鸟。
知名企业，非常喜欢加班文化，已经形病态。
其实根，儒强加给民众奴性文化关。
其实加班文花，早源，应该公司创建初期，蓬勃展候。
候，公司因长迅速，业务非常繁忙，够，确实需员工加班。
久久习惯形。
公司老板产错觉，认公司展员工加班关。
等公司长定规模，层领导，迎合领导口味，拍马屁。
等每正常班候，留员工加班，装装。
让领导位，员工敬岗爱业员工，其实让领导力，爱岗敬业。
效，久久加班文化形。
明明够八完工，非干十二。
效率效率谓，让领导知，爱岗敬业，装。
原本其效率高工组，别组留加班，思走。
留加班，渐渐演变整公司加班状态。
其实公司忙加班，像很忙，部分间精力，消耗扯犊，真正业绩，却并干少。
反观欧企业，加班文化。
员工公司，清清楚楚雇佣关系。
员工每班，赚工资，拍领导马屁。
虽办公室政治套，欧公司存，定层级才。
像内公司，连员工被卷进，层像高层谄媚工具。
且欧公司鼓励加班文化，果愿加班，认。
明明八完工，却八内完，力足。
况咱整整反，且反鼓励加班溜须拍马公司，却创造安卓系统，IOS系统。
反观内IT厂，强调让员工加班，忙什？
拼团卖货，给搞网贷。
至真正创新，呵呵，华威算点真本，其几真点。
名管理者，知华威内部弊病。
何管理员工非常头疼，虽华威直强调狼性文化，强硬段，裁撤掉浑水摸鱼，或者创造力足员工。
公司效率，却依旧。
华威公司言，待啊！
米打压，让华威感异常困难。
整公司痛初入候，走硬件路线，果初入候，两条腿走路，绝像被。
公司已经始布局硬件方，并且软件方研系统，准备米硬钢。
问题，公司内部员工虽数量众，效率却依旧问题。
底何够让员工效率提升，直管理方很头疼问题。
今参观九实验室程，九实验室员工表很让感吃惊。
员工，每工候很认真，并像摸鱼。
且工候态度，非常认真，并让参观硬性表演。
让感非常吃惊，九实验室底怎做。
知，参观公司知少。
尤其各高科技企业，管高IT搞化环材，反正高科技企业，每参观少。
且主欧洲米，算花钱参观。
什做，习何管理公司，激员工积极性。
华威身更屡见鲜，早1999候，任公司够更展。
花二十亿，找米IBM，帮忙设计公司流程。
因任已经识，公司展步，再向放任管野蛮长已经。
且按照原华套管理体系，已经管理公司。
找号称管理强IBM裁郭士纳，直接价二十亿，任咬牙认。
正式IBM帮助华威，步步设计代公司管理架构，办流程。
华威展框架，候米IBM帮忙设定。
，几乎每，华威雇佣外咨询公司，帮忙联系外知名企业，习管理公司精华经验。
止，累计光习何管理方，已经花掉差三百六十亿。
即便此，公司内部，依旧爆浮，层互相倾轧。
根本做本，员工公司满腹怨气况。
比两，华威艰难刻，曾经次爆丑闻。
比公司某位HR离职候，写封公信，获工程师直评。
件热搜。
其实封公信主思，公司HR主管考核部门浮，吃饭干况。
比主管考核领导，每周工两，其间部某城市办公，根本鹏程部。
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且每月往返公司费，全部各理由报销。
另外求非常严格，工程师却非常苛刻。
经常完考核业绩，故工程师身挑刺。
虽公司明确末尾淘汰制度，却规定，期必须淘汰工程师啊，尤其工程师保质保量完工况。
位主管完完，明明工程师工什问题，末尾淘汰制度，非制造端，给工程师扣分。
增加工程师工压力，白找，否则体价值。
另外食堂饭菜方问题，食堂猫腻管，反正吃灶。
员工果谁投诉食堂饭菜合格，结果给投诉穿鞋。
结果猛料爆，全网引片轩波。
尤其华威工程师，更群激愤，纷纷网留言位HR表示支持。
甚至惊任，反正华威正处危难刻，需营造正形象，换取全民支持候，却被捅刀，且挽回刀，非常损害公司形象。
公司高层全给气坏，虽任亲文平息件。
件给华威带伤害，却避免。
，公司高层头疼，底该何管理公司。
管理员，走越高，越，管理公司折扣难题！