让，夏普堕落居快。
夏普四，处求别收购，其实主原因，因本骄傲。
2008，液晶电视市场，被三星打落花流水，败涂。
按理，果具备正常思维商，肯定三星产品拿研究遍。
认真分析，底输什方，该哪做改进。
夏普却并做，反倒逆施。
明明知三星LED液晶屏，很厉害，跟进研究LED，反迷信，等离液晶电视才产业未。
虽全世界消费者被三星产品迷惑，早晚醒悟，解三星产品垃圾。
正因骄傲，夏普帮领导者带领企业，坠落路路狂奔，直冲底。
比，明明已经连续两市场萎缩，连续两被三星打败亏输。
却依旧头铁，依旧认等离技术才液晶显示领域技术。
2010，夏普死管理者，居死阪建新工厂，口气加十条产线。
【推荐，野果阅读追书真，载 www.yeguoyuedu.com 快试试吧。】
终2012候，夏普进入全亏损代。
候始，夏普才真正放身段，始满世界拉投资。
结果帮孙，明明求，偏偏端架。
初华资本曾经度夏普感兴趣，夏普方居给报价。
并且提，卖身给华资，华资参与夏普经营管理。
本夏普兴趣华资给全盘吓退，姥姥吧。
什玩，尼玛毛啥，真跟葱呢？
再者，候三星LED技术，已经液晶领域。
投钱给，，既识抬举，玩。
资即撤销投资计划，夏普给搞拉拉跨。
正因次谈判党，本傲慢态度，激怒诸投资基金。
资撤销投资计划，再愿搭理。
夏普始漫长亏损路，几连巨亏，至连东京部楼卖掉。
富士康表示愿接，结果夏普居几次谈判耍牌。
激恼位富士康老板，干脆停止夏普谈判。
夏普才慌神，社长亲坐飞机深圳，找位佬求饶。
被砍1000亿元报价，才获方资金支持，勉强保住企业破产。
企业业界龙头，贱卖收场，居短短十间。
夏普沦落般步，除领导层昏聩，失败因，代技术储备选择错误。
确实等离液晶板，像色彩光艳度方，确实比LED。
消费者并定产品，往往性价比高产品。
才走错关键步。
例，尼康佳身。
知84始，尼康佳，已经打败主米竞争，爱金帕尔默光刻机领域王者。
尤其尼康，更度占据真领域百分五十市场份额。
光刻机制造，芯片产，尼康拥条堪称百分百全产业链条。
候尼康，光靠贩卖光刻机，赚百亿。
IBM，AMD，因特尔客户。
因192nm制程，向157nm制程推进候，本顽固坚持选址干式光刻办法代技术突破方向。
并且镜头光源方砸重金研究。
找门求合林本坚提湿式浸润光屑顾，才导致领域败涂。
局观方缺失，或者未科展方向瞻性误判。
由此见，科研领域，领路重性。
果领路选，企业少走很弯路，并且真正完弯路超车壮举。
旦科研带头选错科研方向，造果，弯超车，路企业给带进沟。
世纪尼康，本世纪夏普，典型例。
肖锋，缺科研带头。
虽克隆专，并知何制造台光刻机，却知代技术展方向哪。
远比迷茫摸索企业，强，避免很风险。
正因尼康佳堕落，给肖锋挖墙脚机。
知，尼康佳企业，挖技术专，相困难。
因首先本企业，终身雇佣制习惯。
其次技术专，或或少太华企业，愿帮助华企业。
算愿加盟华企业，恐怕给高几倍薪水才。
即便，敢保证定挖。
况，本尼康佳。
加流病，重创本经济，本企业，除丰田本田标杆企业。
维系计民，比食品，医药类企业。
其企业，已经始方设法裁员。
比尼康，已经始变法裁员。
首选刀象，企业资超二十老员工。
因本非常讲究论资排辈，企业，资越久员工，往往薪资越高。
且员工，味企业付给超高养老金。
企业掉员工候，方设法逼迫员工辞职，并主辞退。
因果辞退，候养老金给，且给笔很丰厚赔偿金。
果主辞职，。
企业往往该怎逼员工辞职。
本企业文化，逼名老员工离职，办法非常简单。
辈提拔名老员工级。
原本被老员工欺压轻，旦级，报复气。
聪明老员工，般况，主选择辞职。
正因尼康佳系列举，让福源慎太郎其机。
伙雇佣挖角团队，很轻易尼康佳挖二百团队、。
并且间，团队派驻滨城。
正星火科技目急需才。
纪四十左右，二十左右光刻机研经验。
虽算业顶级才，相比内言，技术水平识，领先代两代简单。
毕竟尼康佳造光刻机，几十历史。
近二十虽萎，技术储备依呢。
肖锋什非常重视，主因制造台光刻机复杂性。
网经常论调，认真，光刻机领域取突破，远。
世界什难住咱。
难造台光刻机，比造原弹难吗？
网盲目乐观，相。
，集顶级才，每砸数万计资金，几，咱光刻机领域取突破。
实真吗？
顶级5nm极紫外线光刻机，阿斯麦产11台，单台造价超1.2亿元。
台光刻机，超十万零部件，重量超180吨。
运输候，光零部件装40标准集装箱。
运输位，光安装调试，需工程师超四十，且安装调试，才达佳状态。
由此见制造台光刻机，并且让它够达标注高精度，件困难。
科界士，早已经。
制造台光刻机，远远比制造原弹难。
内，缺制造光刻机方，实际操经验工程师。
虽两，加特极点挖角力度，边挖工程师，远远满足内企业胃口。
相比内其，花价钱边挖角员工言，星火科技做笔买卖，则相划算。