科研员，并因高知，喝风饮露，高风亮节。
活，并且享受更高品质活，才体价值。
米别外移民限制越苛刻，什却依旧全世界高科技才方？
原因，哪够名科研员各条件。
比硅谷，遍布全各咖级别实验室，各名牌科研机构。
米科研条件环境，全世界。
才头脑，创，资金扶持。
果资本达妥协，更资源方倾斜支持。
科研员，什比更加？
知全世界少科研员，每坐办公室，空才创，却苦恼足够资金，却实验法。
或者哪怕资金参与进，实验候，却头合适设备。
需新设计套设备，且设备，产制造难度非常。
因某特殊关系，算钱买设备。
全球其区科研员言，虽很才创，够才创变实，非常艰难程。
旦米，全儿。
创，够引佬重视，资金滚滚。
另外，果进试验程，果设备搞定。
问题，背佬通头资源帮解决。
够卖直接卖回，果卖，甚至按照需求，帮造台。
钱钱，设备设备，更况，搞科研工简直轻松。
试问工环境，哪科研员？
难怪，米直占据科领域高端阵。
九实验室，方尝试进挑战。
首先米给科研员创造宽松环境。
许像米，做什设备够给科研员提供。
码够做钱钱，。
且存外领导内问题。
实世界很科研领域，存外领导内问题。
做科研员伤害非常严重，比管理员经费分配脚。
分配公常。
另外外彰显权威，给某某项目设立期限。
知科研并直线运? 并某项目投入定产。
很二十长期投入什结果，结果放弃哆嗦，取突破。
况科研界常? 外? 理解。
世界很科研技术力比欧达主原因。
九实验室留住才，并且科研领域创新突破? 必须习米套方法。
肖锋何君直商量晚，才谈妥次关公司内部改革方案。
公司其员? 肯定按照OA系统流程规范操。
公司研员? 则给予很宽松环境空间。
比每周给半间? 让互相探讨交流项目? 或者做感兴趣。
提完本职工况，果连本职工做? 搞其? 肯定点。
且程，智OA艾肯定参与进，议内容进记录。
候旦果，根据每员工奉献，做评级。
够做真正公平公正加透明? 让每做贡献员工应奖励。
真正让体明白团队义。
其实内职场文化，其实团队直怎受待见。
因传统文化影响，文相轻直内文弊病。
甚至劣习吗，近几已经渗透科研界。
很科研员宁鸡头做凤尾思。
法，其实主原因因分配机制合理。
团队，旦绩，奖励头被团队耀眼几位给拿走。
平默默做贡献，却分寥寥点边角料，换谁，谁服气？
长此已久，团队内部产裂痕，候团队分崩离析。
OA系统介入，患寡患均问题，够完解决。
做少绩，项目做少贡献，OA系统给公正评级并且打分。
反映拿奖励方。
公平合理奖励刺激，够更加力体重赏必勇夫原则。
员工积极性旦被调，迸热，带果，谁预料。
“，公司淘汰掉，怎？”
肖锋忍住问句。
其实公司佬，真必关被公司淘汰掉伙。
正因曾经打工经历，曾经担被公司裁员失业问题，被淘汰掉员工挺关。
何君听肖锋问，愣。
按理，慈掌兵理，肖锋知。
且公司掌门，其实肖锋回馈社块已经做够。
九实验室每被肖锋令，背定量社公益任务呢。
老板公司，敢绝仅，何君言，真见。
线肖锋关被公司掉伙，仅让肖锋评价更高级。
愧愿效忠主公啊……
“嘿，点肖您担，啊！怎呢？”
“确实因技术水平够，适应咱公司节奏。”
“呢，咱公司办法立足，其公司，定咖。”
“且离咱九实验室，走远，滨城挺找工，嘿嘿。”
“知，咱滨城设很化环材方企业，跟咱九实验室做游配套。”
“企业规模般算很，咱公司员工非常欢迎。”
“咱科研员，，香饽饽。”
“因技术原因被淘汰员工，根本愁。”
“至因工态度被淘汰员工，。”
“算教训，咱理，果够调整态，候其公司找份工什难。”
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“倒老员工思，员工部分入职公司早员工。”
“虽才咱公司工几，却已经攒丰厚底。”
“咱公司虽市，给员工福利待遇点差，尤其工资各奖金，足额放。”
“尤其近几咱公司盈利爆火，曾经给员工少奖金。”
何君，肖锋明白。
实两候，何君因钱太，确实曾经给员工奖金况。
比原本终奖，何君申请却奖，甚至部门金库，季度奖。
奖金放更吓，次何君甚至给奖金直接翻四倍。
候，晓峰记公司像很，光奖金金额拿百万。
滨城业界，甚至全造轰。
并阻止何君胡闹，因变相给公司打广告，吸引才段。
近几因公司员断增，结构趋稳定，少很。
确实批，靠候巨额奖金，已经实初级财务由。
按照何君法，层，已经跨入千万富翁级别。