何君句话候，肖锋猛拍巴掌。
“算悟透！”
其实，公司高层科研员，定纪，或者取定绩，离公司候。
肖锋断考虑，底该怎安置员。
其实两难问题。
什互联网厂，员工龄达三十五岁候，尽办法让回归社？
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厂给解释，纪，员工果做层管理员，或者项目带头位置，明力问题。
且纪，程序员创造力已经快达极限，很难其突破。
点虽听，让感觉很难受，却血淋淋实。
程序员言，真做错什，公司奉献十，纪，公司却新回归社，确实很难。
且纪，再找其工，非常容易。
曾经厂工经历，找其工许帮助。
，公司曾亏待，码薪资方确实少。
厂，其实愿背卸磨杀驴骂名。
办法，谁让咱背欧身丰厚财团支持呢。
比谷歌苹果，让纪，创造力员工离职，因养。
因首先积攒很技术专利，每公司光靠数十万专利，即便躺每收专利费收软。
另外因业界头部公司，再加背世界强G背景，让入全球任何市场，畅通阻。
赚钱肯定比，咱内企业容易。
咱正处追赶路，肯定敢象奢侈。
理，九实验室科研员身。
内部研员，旦定纪，思维已经基本定型，创造性基本趋近零。
公司肯定长期养员，因薪资待遇，公司内部薪资结构肯定高层级。
与此，公司每招聘批实力新鲜血液进。
新鲜血液，名校毕业，招进? 薪资方肯定给足。
两边加? 高薪资高待遇? 势必提升公司运营本。
简单粗暴让老员工离职，方担被外公司挖角，泄露公司技术机密。
另外方，才浪费。
底该怎解决问题？
肖锋提议给答案，扶持技术产业联盟。
老员工? 公司服务间长? 肯定公司某细节深体。
比某材料? 某设备，解。
果立基金，专门扶持创业呢？
公司经历顾及细节? 做。
旦做，反帮助公司。
且公司干长间，肯定知公司各岗位员工需求。
果根据各部门员工需求，研东西做? 势必提升公司办公效率。
另外? 公司近内部推3M管理方法。
每周给研员百分十五? 甚至间，让研感兴趣东西。
研东西，相部分功，百分三十左右结果。
果，喜欢搞研，公司共享受研果。
研员，公司吝奖励，升职加薪。
共享专利，签订专门合，公司产品销售件，件产品获固定比例分。
另外野员工，喜欢结果。
更喜欢，单干创业。
单干势必承担定风险，或者需启资金。
候，公司新立基金，创进审核。
价值项目，公司吝投资，该项目股东。
候万新创企业，做，将科创板够市。
公司赚！
且公司越，九实验室越利。
将公司获科技产业孵化器名声，越越企业，九实验室步。
公司言，巨荣誉。
走公司主创业员工，肖锋态度非常放，欢迎，力支持。
因离，空岗位，更加利公司内部新陈代谢，给新机位。
另外方，果做，公司投资言，味巨回报。
肖锋何君讲明白，肖锋候终明白，肖锋什社荣誉责任感类话。
确实果九实验室真提携企业，哪怕两，圈位毋庸置疑。
长间，业界绝武林盟主！
企鹅余某团等等，例互联网业界数胜数。
实体业界，例数胜数。
比苹果身边富士康，伯恩光，瑞盛科技等等。
蔓延渗透整产业游。
肖锋思，整产业链核龙头。
抓放，做核部分，让其做游。
其实像九实验室展今，游依旧数公司。
苹果，苹果扶持某企业。
九实验室做，肖锋打算立基金，游专门挑选公司，扶持。
近，随九实验室蓬勃展，滨城北区，已经诞百，专门给做配套游企业。
企业，实话技术水平并算高。
企业部分给药物产外包装，部分产九实验室专门设备耗材。
反正企业，百。
每专门负责，待兴岛九实验室部。
旦九实验室边任何采购，立刻采购部取联系，根据资质，及招标内容，进投标。
肖锋打算立劝业基金，企业扶持。
其实企业，表，像技术水平高。
其实果真领域深耕细话，产业很搞头。
比似简单存放药品玻璃瓶，遮光塑料纸，果仔细研究很搞头。
甚至哪怕注射针头，认真研究，外技术差距。
比经常各医院，经常见推送病功术床，病床。
东西似非常简单，其实部分进口本。
至什？原因，技术，且产品经久耐。
至其医疗器械更，很医院凡涉及技术含量医疗设备，几乎进口居。
肖锋做，扶持游厂，却参与方竞争。
光扶持，法公司走创业研员。
扶持，公司游企业。
凡涉及医疗设备，打算支持企业进产业升级，却研究更目内医院，医疗市场紧缺设备。
钱够，即将立劝业基金获支持。
甚至技术，获边支持。
反正养数十名克隆专呢，代医药展，专许帮什忙。
未医疗设备更新迭代，克隆专初份力。
至医药方，目内药厂力，估计短期内太。
肖锋法扶持批原料药企业，让规模精度做。