其实肖锋早早考虑问题。
像名厨集团，九实验室，未星火科技。
企业，核企业，打算市。
实力，确实屏蔽掉，很外界垂涎。
堡垒往往崩塌内部，始终保证高管条。
贪婪，别给高管薪资低。
薪千万，且高管，享公司定干股分红权利。
甚至公司内部，设定股权激励分红奖池。
每位公司做巨贡献员工，分定比例干股，激励。
干股变卖，员工公司内，够每享受股权带利润分红。
虽股权非常细微，百分零点零零零几几……
因九实验室让眼红超级赚钱力，似眼点点股权，每给带少则几十万，则百千万分红。
虽分红算少，未留住才，肖锋保准。
因随公司越越赚钱，将临竞争肯定越越。
外听业巨头，比辉瑞，葛兰素史克，或者默氏，罗氏，强型药企。
已经尽各办法，挖墙脚。
给工资，算太高，比目给工资，高倍。
外加保证移民，给员工分房分车，保证教育，及配偶工等问题。
很普通员工，甚至重技术岗位员工已经很诱。
，竞争给逼急呢！
果真刺刀见红哪，肯定更加诱条件，候员工，少够挺住？
三星帝刚刚步候，老板李xxx何本企业挖。
挖松，东芝技术员候? 给技术专工资，甚至比三星集团CEO工资高。
待遇，少顶住？
哪怕贯太南朝本? 赤果果诱惑候绷住。
正因待遇，才让三星原本买鱼干杂货商贸公司? 彻底转型高科技企业。
知三星刚步候，甚至连造DRTM厂? 底该哪方两眼抹黑。
谈NEC，更鼻孔长脑门，别转让技术。
连工厂该何建? 建? 连张工厂图纸给。
正本挖角员工给主? 让谈判员，先计量步长。
沿NEC厂区走圈? 记走少步，脚硬丈量厂房长宽距离。
且正靠初投靠本，断给谋划策? 才让步步建工厂，掌握DRAM产技术。
哪怕，够产DRAM候，三星度。
因产64MBDRAM，候厂? 早已经进军256MBDRAM。
卖内存条? 赔钱，每根赔亿元左右。
并认输，依坚持咬牙硬挺，且南朝给予足够支持。
基本帮硬抗债务。
结果三星硬抗几，直彻底闹翻，米始再给本企业订单。
订单全部转移给三星，并且由镁光，直接给技术扶持。
此三星才始真正翻身路，并且短短十间，曾经头耀武扬威本企业，全打翻，踩脚。
，本几电巨头，已经彻底退DRAM市场。
即便几坚持产，满足内企业需求已。
际市场，已经彻底本企业位置。
肖锋害怕三星般股狠劲企业。
企业，光韩，米，内。
别九实验室给薪资待遇并低，等真，际巨头给逼死角。
候帮伙催死挣扎，效果蛮恐怖。
笔挖角，肯定干，等候，再向提高薪资待遇，员工挽留。
晚！
更何况，近段间，已经公司内部听很风声。
虽平几乎根本九实验室露，即便，何君直接接触。
很少公司基层晃荡，近两，往公司掺少沙。
克隆专，财务部重负责，公司某项目组负责。
再加今始全公司推广智OA艾，掌握公司内部向，点难。
比近段间，公司内部流话题财务由。
其实股风气，主由近，内几互联网巨头带。
近，内几经营非常错互联网巨头，先市。
比做团购，做短视频，即将市某三方支付平台。
企业市，纷纷创造批财务由员工。
实话企业，谁羡慕？
数，随便口嗨两句完，毕竟知，处公司，企业比，根本数量级。
且够做财务由，利等等诸方因素，少。
反观公司呢？够今环境，裁员，口饭吃，粮，已经错。
其普通公司员工法。
九实验室啊！
九实验室实力，外许太解。
公司工再清楚，公司盈利力恐怖？
哪怕销全世界水果机母公司，赚钱。
赚钱企业，居市，给员工分红。
员工理平衡吗？
虽员工工资算低，真谓足蛇吞象。
哪怕搞科研员，并喝风饮露长，活，攀比。
虽已经很，却更。
常，正因贪婪，才刺激类社进步。
，肖锋绝理解。
次何君商量管理候，打算给员工连选择。
，果创，选择创业。
创，被公司评审委员认，获劝业基金投资。
至选择留员工，公司亏待。
次劝业基金，肖锋打算留部分，分给员工。
或者让干脆投资入股。
始基金，肖锋初步做几亿规模。
何君谈儿，决定做做点。
基金规模，直接设定百亿，盘做点。
拿部分金，评审团，占百分六十。
剩百分四十，其百分十直接分给公司高管，另外百分二十，其百分十直接分给公司员工。
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另外百分十，留给高管员工认购。
至剩百分十，则激励奖池，专门留给未公司贡献员工。
应该募集定金额，九实验室笔公司债，剩余金额填满。
接运。
光够满足外部投资者需求，够满足公司内部员工需求。
知基金运，肖锋赔钱，且佳平衡内外需求方案。
项目期太产，挺头两，接每分红。
公司员工靠分红赚笔。
与此，投资公司市，公司员工，够机内部士身份，获原始股权激励分配。
反正项目怎，让员工实财务由条佳路线……